Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

7

1.2. Perumusan Masalah

Menurut Nazir 2003:111 bahwa masalah timbul karena adanya tantangan, adanya kesangsian ataupun kebingungan kita terhadap suatu hal atau fenomena, adanya kemenduaan arti ambiguity, adanya halangan dan rintangan, adanya celah gap baik antar kegiatan atau antar fenomena, baik yang telah ada ataupun yang akan ada. Berdasarkan latar belakang di atas maka dapat dikemukakan pemasalahan penelitian: 1. Bagaimanakah pengaruh karakteristik individu terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan ? 2. Bagaimanakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan ? 3. Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan ? 4. Bagaimanakah pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan ? 8

1.3. Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian yang dilakukan adalah: 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan. 4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan.

1.4. Manfaat Penelitian