76 Dari hasil jawaban responden dapat diihat bahwa rata-rata jawaban
responden mengenai gaya kepemimpinan sebesar 3,39 yang artinya bahwa gaya kepemimpinan perusahaan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance
Budgeting – Kantor Wilayah I Medan belum baik, meskipun demikian, masih ada dari responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju pada pernyataan
didalam kuesioner seperti pada pernyataan pemimpin selalu berkomunikasi dengan bawahannya.
4.2.2.3. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja X
3
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja X
3
Sangat Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju Sangat Tidak
Setuju Total
Rata- rata
Pernyataan F
F F
F F
F Butir 1
22 25.29
37 42.53
17 19.53
7 8.05
4 4.60
87 100.00 3.76
Butir 2 9
10.34 40
45.98 21
24.14 12
13.79 5
5.75 87 100.00
3.41 Butir 3
10 11.49
23 26.44
34 39.08
15 17.24
5 5.75
87 100.00 3.21
Butir 4 4
4.6 12
13.79 30
34.49 28
32.18 13
14.94 87 100.00
2.61 Butir 5
4 4.6
12 13.79
33 37.94
28 32.18
10 11.49
87 100.00 2.68
Butir 6 20
22.99 33
37.93 20
22.99 9
10.34 5
5.75 87 100.00
3.62 Butir 7
11 12.64
14 16.09
32 36.78
22 25.29
8 9.20
87 100.00 2.98
Butir 8 7
8.05 26
29.89 31
35.62 16
18.39 7
8.05 87 100.00
3.11 Total rata-rata
3.17 Keterangan: F = Frekuensi, dan = persentase
Sumber: Hasil Penelitian 2015 diolah
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dijelaskan bahwa: 1. Pada pernyataan pertama, ”Penerangan di tempat kerja cukup cerah dan tidak
menyilaukan mata”, mayoritas responden yaitu sebanyak 37 orang menyatakan setuju, penerangan ditempat kerja cukup cerah dan tidak
menyilaukan mata. Bahkan 22 orang responden menyatakan sangat setuju, dan hanya 4 orang responden yang menyatakan sangat tidak setuju,
penerangan ditempat sangat tidak baik. Hal ini mengambarkan bahwa
77 penerangan pada PT. Bank Mandiri sudah bagus dan sesuai dengan standart
pencahayaan mata. 2. Pada pernyataan kedua, ”Suhu udara di tempat kerja saya begitu nyaman
sehingga membuat saya betah unutk bekerja di kantor”, mayoritas responden yaitu sebanyak 40 orang menyatakan suhu ditempat kerja sudah cukup
nyaman, sehingga betah untuk bekerja di kantor. Sedangkan sebanyak 5 orang responden menyatakan suhu udara di tempat kerja sangat mengganggu
sehingga membuat karyawan tidak nyaman untuk bekerja dikantor. 3. Pada pernyataan ketiga, ”Sirkulasi di tempat kerja saya cukup lancar”,
mayoritas responden yaitu sebanyak 34 orang menyatakan sirkulasi udara di tempat kerja kurang lancar. Dan sebanyak 5 orang responden menyatakan
sirkulasi udara di tempat kerja sangat tidak lancar. Hal ini terjadi karena karena kantor menyedikan fasilitas AC yang membuat jendela dan pintu
kantor jarang dibuka. 4. Pada pernyataan keempat, ”Tidak terdapat suara bising di ruangan saya yang
dapat mengganggu konsentrasi saya saat bekerja”, mayoritas responden yaitu sebanyak 30 orang menyatakan kurang setuju, terdapat suara bising yang
mengganggu konsentrasi kerja karyawan. Hal ini disebabkan oleh lokasi kantor yang dekat dengan fasilitas umum seperti stasiun kereta api, lapangan
merdeka dan jalan umum yang selalu ramai oleh kendaraan. Sedangkan sebanyak 4 orang responden menyatakan tidak terdapat suara bising ditempat
kerja.
78 5. Pada pernyataan kelima, ”Sistem keamanan dalam perusahaan dapat menjamin
saya terhindar dari gangguan”, mayoritas responden yaitu sebanyak 33 orang menyatakan kurang setuju, sistem keamanan dalam perusahaan tidak menjamin
karyawan terhindar dari gangguan. Sedangkan sebanyak 4 orang responden menyatakan sistem keamanan perusahaan cukup menjamin terhindar dari
gangguan. 6. Pada pernyataan keenam, ”Suasana kerja ditempat saya bekerja bernuansa
kekeluargaan”, mayoritas responden yaitu sebanyak 33 orang menyatakan suasana di tempat kerja bernuansa kekeluargaan. Sedangkan sebanyak 5
orang responden menyatakan suasana di tempat kerja tidak bernuansa kekeluargaan. Keadaan ini merupakan hal yang bagus yang dapat berdampak
baik bagi etos kerja karyawan, karena suasanan yang bernuansa kekeluargaan akan membuat karyawan akrab dan menjalin hubungan yang baik dengan
teman kerjanya. 7. Pada pernyataan ketujuh, ”Saya merasakan hubungan yang menyenangkan
terjalin diantara semua karyawan”, mayoritas responden yaitu sebanyak 32 orang menyatakan hubungan sesama karyawan kurang menyenangkan. Dan
sebanyak 8 orang responden menyatakan hubungan antara sesama karyawan sangat tidak menyenangkan. Hal ini terjadi karena ada beberapa orang
karyawan yang sangat berambisi terhadap pekerjaannya dan menyalah artikan ambisinya dengan menganggap teman kerjanya sebagai saingan dalam
memperoleh prestasi kerja.
79 8. Pada pernyataan kedelapan, ”Saya merasakan adanya hubungan yang harmonis
antara pemimpin dan para karyawan”, mayoritas responden yaitu sebanyak 31 orang menyatakan hubungan pimpinan dan bawahan kurang harmonis.
Sedangkan sebanyak 7 orang responden menyatakan hubungan pimpinan dengan bawahan sangat harmonis.
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat diketahui rata-rata jawaban responden terhadap variabel lingkungan kerja. Agar lebih mempermudah penilaian dari rata-
rata tersebut, maka perlu dibuat interval. Dalam penelitian ini, banyak kelas interval sebesar 5 lima.
Rumus yang digunakan menurut Sudjana 2000:47 adalah:
Berdasarkan rumus diatas, maka panjang kelas interval adalah:
Maka kriterianya adalah sebagai berikut :
Tabel 4.11 Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Respon Terhadap Lingkungan
Kerja
NIlai Keterangan
1,00-1,79 Sangat Tidak Setuju
1,80-2,59 Tidak Setuju
2,60-3,39 Kurang Setuju
3,40-4,19 Setuju
4,20-5,00 Sangat Tidak Setuju
Sumber: Hasil Penelitian 2015 diolah
Dari hasil jawaban responden dapat diihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai lingkungan kerja sebesar 3,17 yang artinya bahwa
lingkungan kerja PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting Rentang
Panjang Kelas Interval = Banyak Kelas Interval
5-1 Panjang kelas interval = = 0,8
5
80 – Kantor Wilayah I Medan belum baik, meskipun demikian, masih ada dari
responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju pada pernyataan didalam kuesioner seperti pada pernyataan penerangan di tempat kerja cukup cerah dan
tidak menyilaukan mata dan suasana kerja ditempat saya bekerja bernuansa kekeluargaan.
4.2.2.4. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Etos Kerja Karyawan Y Tabel 4.12
