65
4.2. Hasil Penelitian
4.2.1. Metode Analisis Deskriptif
Analisis deskriptip dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh
responden penelitian. Kuisioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dalam Skala Interval untuk mengetahui pengaruh karakterisktik individu, gaya
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 orang. Berikut ini adalah karakteristik responden
yang didistribusikan sebagai berikut :
4.2.1.1. Karakteristik Responden
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia tahun Jumlah orang
Persentase
21–25
4 4.60
26-30
19 21.84
31-35
20 22.99
36-40
19 21.84
41-45
13 14.94
46-50
8 9.20
50
4 4.60
Jumlah
87 100.00
Sumber: Kuesioner penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usia, yakni responden yang berusia 26–30 tahun, 31-35 tahun dan 36-40 tahun
diatas 20 , sedangkan usia dibawah 26 tahun dan diatas 40 tahun dibawah 10 . Mayoritas karyawan ialah dengan usia 26-40 tahun. Usia tentunya berpengaruh
terhadap kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Dalam hal ini perusahaan menilai
66 bahwa usia produktif karyawan yakni pada usia 25-45 tahun, merupakan faktor
penting agar kinerja perusahaan dapat dipertahankan ataupun ditingkatkan. 2. karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelamin
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah orang
Persentase
Laki-laki 49
56,32 Perempuan
38 43,68
Jumlah 87
100,00
Sumber: Kuesioner penelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan
jenis kelamin laki-laki adalah 56,32 dan responden yang berjenis kelamin perempuan yang berjumlah 43,68 . Persentase yang hanya berbeda sedikit. Ini
menunjukkan pada zaman sekarang jenis kelamin laki-laki dan perempuan mendapat tempat yang relatif sama dimata dunia usaha dan PT. Bank Mandiri
tanpa memandang jenis pekerjaan yang berada di dalam ataupun di luar kantor, dan hanya melihat kemampuan dan kualitas yang dimiliki oleh karyawan tersebut.
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status
Status Jumlah orang
Persentase
Kawin 72
82,76 Belum Kawin
10 11,49
JandaDuda 5
5,75
Jumlah 87
100,00
Sumber: Kuesioner penelitian, 2015 data diolah
Dari Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan status perkawinan lebih didominasi sudah kawin yang mencapai 82,76 ,
sedangkan yang belum kawin sebesar 11,49 , dan yang berstatus jandaduda
67 hanya 5,75 . Hal ini menunjukkan bahwa dominan karyawan PT. Bank Mandiri
sudah menikah. karyawan lebih bertanggungjawab untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik karena mengingat tanggungjawabnya kepada keluarga
sebagai pencari nafkah. Hal ini tentu akan berdampak baik dan positif terhadap kinerja karyawan yang diperoleh perusahaan.
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah orang
Persentase
SMASederajat 12 11
12,64 Diploma 15
15 17,24
Sarjana 17 57
65,52 Pascasarjana 19
4 4,60
Jumlah 87
100,00
Sumber: Kuesioner penelitian, 2015 data diolah
Dari Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan yakni mayoritas sarjana, sebanyak 65,52 , kemudian disusul
tingkat pendidikan Diploma yakni 17,24 , kemudian responden yang tingkat pendidikannya SMA sebesar 12,64 , dan Pascasarjana sebanyak 4,60 . Untuk
saat ini PT. Bank Mandiri Persero Tbk, Unit Performance and Budgeting Kantor Wilayah 1 Medan memiliki karyawan dengan tingkat pendidikan mayoritas
sarjana, hal ini karena pendidikan merupakan syarat bagi seorang karyawan untuk menduduki suatu posisi didalam perusahaan, karena pendidikan merupakan salah
satu faktor penentu skill yang dimilik oleh seseorang, dan skill tersebutlah yang akan digunakan oleh karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
68 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja tahun Jumlah orang
Persentase
1-5 15
17.24 6-10
29 33.33
11-15 8
9.20 16-20
14 16.09
21-25 14
16.09 26-30
7 8.05
30 15
17.24
Jumlah 87
100,00
Sumber: Kuesioner penelitian, 2015 data diolah
Dari Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa karyawan PT. Bank Mandiri dengan masa kerja 6-10 tahun adalah mayoritas yakni sebesar 33,33 , dan masa kerja
26-30 tahun adalah minoritas dengan hanya sebesar 8,05 . Hal ini menunjukkan bahwan PT. Bank Mandiri pernah melakukan perekrutan besar-besaran 6-10 tahun
silam yakni pada tahun 2005-2009. Semakin lama masa kerja karyawan pada perusahaan tersebut tentu menunjukkan karyawan tersebut sudah berpengalaman
dan mengusai dalam bidang yang digelutinya. berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa karakteristik
individu karyawan secara biografi. Karyawan yang mayoritas ialah dengan usia produktif yaitu 26-40 tahun, dan jenis kelamin bukanlah perbedaan pada PT. Bank
Mandiri karena memiliki karyawan laki-laki dan perempuan yang hampir sama banyak, berstatus kawin, dengan pendidikan terakhir ialah sarjana, dengan masa
kerja 6-10 tahun. Namun walaupun demikian masi ada karyawan yang berusia diatas 50 tahun dan 21-25 tahun, ada juga yang sudah berstatus dudajanda, dan
ada juga yang berpendidikan pasca sarjana.
69
4.2.2. Metode Analisis Deskriptif Variabel
Kategori