jam, misalnya bagian produksi, uilitas, kamar listrik genset, keamanan, dan lain – lain.
Perincian kerja shift adalah : Shift I
: Pukul 07.00 – 15.00 WIB Shift II
: Pukul 15.00 – 23.00 WIB Shift III
: Pukul 23.00 – 07.00 WIB Pada hari minggu dan hari libur lainnya karyawan shift tetap bekerja seperti
biasa. Karyawan shift diberikan hari libur setiap tiga hari kerja. Untuk itu karyawan shift dibagi dalam 4 regu dengan pengaturan sebagai berikut :
Tabel 9.2 Pembagin kerja shift tiap regu Regu Hari
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
12 A - I I I - II II II - III III III
B I - II II II - III III
III - I I C II II - III III III - I I I - II
D III III III - I I I - II II II -
9.7 Kesejahteraan Tenaga Kerja
Besarnya gaji dan fasilitas kesejahteraan tenaga kerja tergantung pada tingkat pendidikan, jumlah jam kerja dan resiko kerja. Untuk mendukung hasil kerja yang
maksimal dari setiap karyawan didukung oleh fasilitas – fasilitas yang memadai. Fasilitas yang memadai pada pabrik pembuatan glukosa dari sagu ini adalah :
1. Fasilitas cuti tahunan
2. Tunjangan kecelakaan kerja
3. Tunjangan kematian yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia
akibat kecelakaan kerja maupun diluar kerja yang berhubungan dengan pabrik
4. Tunjangan hari besar
5. Penyediaan sarana transportasibus karyawan
6. Penyediaan tempat beribadah, balai pertemuan, kantin, perpustakaan
7. Pelayanan kesehatan secara cuma – cuma
8. Fasilitas perumahan yang dilengkapi sarana air dan listrik
Universitas Sumatera Utara
9. Beasiswa kepada anak – anak karyawan yang berprestasi
10. Memberikan anda penghargaan dalam bentuk tanda mata kepada pekerja
yang mencapai masa kerja berturut – turut 1 tahun 11.
Tunjangan berupa tunjangan hari raya, bonus tahunan, dan tunjangan uang makan
12. Memasukkan pekerja ke program Jamsostek dan Astek
Tabel 9.3 Perincian GAji No Jabatan Jumlah
GajiOrangbulan Total
Gaji 1 Komisaris
1 18.000.000
18.000.000 2 Direktur
1 13.000.000
13.000.000 3 Sekretaris
1 2.000.000
6.000.000 4 Manajer
5 7.000.000
35.000.000 5 Kepala
Bagian 11
5.000.000 55.000.000
6 Kepala Seksi
11 3.000.000
33.000.000 7 Karyawan
Produksi 27
1.200.000 32.400.000
8 Karyawan Teknik
9 1.200.000
10.800.000 9
Karyawan Keuangan dan Personalia
9 1.200.000 10.800.000
10 Dokter 1
3.000.000 3.000.000
11 Perawat 3
1.500.000 3.000.000
12 Supir 3
800.000 2.400.000
13 Petugas Keamanan
5 800.000
4.000.000 14 Karyawan
Kebersihan 4
600.000 2.400.000
168.300.000 Maka gaji total karyawan petahun adalah R
p
. 168.300.000,-
Universitas Sumatera Utara
BAB X ANALISA EKONOMI
Untuk mengevaluasi kelayakan berdirinya suatu pabrik dan tingkat pendapatannya, maka dilakukan analisa perhitungan secara teknik. Selanjutnya perlu
juga dilakukan analisa terhadap aspek ekonomi dan pembiayaannya. Dari hasil analisa tersebut diharapkan berbagai kebijaksanaan dapat diambil untuk pengarahan
secara tepat. Suatu rancangan pabrik dianggap layak didirikan bila dapat beroperasi dalam kondisi yang memberikan keuntungan.
Berbagai parameter ekonomi digunakan sebagai pedoman untuk menentukan layak tidaknya suatu pabrik didirikan dan besarnya tingkat pendapatan yang dapat
diterima dari segi ekonomi. Parameter-parameter tersebut antara lain: 1.
Modal investasi Capital Investment CI 2.
Biaya produksi total Total Cost TC 3.
Marjin keuntungan Profit Margin PM 4.
Titik impas Break Even Point BEP 5.
Laju pengembalian Modal Return On Investment ROI 6.
Waktu pengembalian Modal Pay Out Time POT 7.
Laju pengembalian internal Internal Rate of Return IRR
10.1 Modal Investasi
Modal investasi adalah seluruh modal untuk mendirikan pabrik dan mulai menjalankan usaha sampai mampu menarik hasil penjualan. Modal investasi
terdiri dari:
10.1.1 Modal Investasi Tetap
Fixed Capital Investment FCI
Modal investasi tetap adalah modal yang diperlukan untuk menyediakan segala peralatan dan fasilitas manufaktur pabrik. Modal investasi tetap ini terdiri
dari: 1.
Modal Investasi Tetap Langsung MITL Direct Fixed Capital Investment DFCI, yaitu modal yang diperlukan untuk mendirikan bangunan pabrik,
Universitas Sumatera Utara
