46
Bogor, maka hal tersebut cocok sebagai sumber data. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan.
D. Metode Pengumpulan Data
1. Data Primer Data primer adalah data yang penulis himpun secara langsung dari
sumbernya, dan pengumpulan data yang digunakan adalah dengan studi lapangan. Dalam hal ini sumber data primernya adalah informasi yang
dikumpulkan dari jawaban responden seperti, jawaban responden tentang kinerja karyawan, kemampuan dan motivasi kerja. Adapun metode yang
digunakan untuk mendapatkan data primer ini adalah: a. Kuesioner
Kuesioner merupakan salah satu alat yang penting untuk pengambilan data. Kuesioner merupakan suatu pengumpulan data dengan memberikan
atau menyebarkan daftar pertanyaan atau pernyataan kepada responden.
7
Kuesioner yang digunakan didesain berdasarkan skala model Likert yang berisikan sejumlah Pertanyaan tentang objek yang akan diungkap.
Terlebih skala ini paling sering digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi reesponden terhadap suatu objek, penskoran dari
7
Husein Umar, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis,Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2008, edisi kedua, h. 49.
47
kuesioner skala model Likert yang digunakan dalam penelitian ini merujuk pada lima alternatif jawaban sebagai berikut.
8
o Sangat setuju
= 5 o
Setuju = 4
o Ragu-ragu
= 3 o
Tidak setuju = 2
o Sangat tidak setuju
= 1 b. Observasi
Penelitian ini dilakukan dengan observasi pada karyawan Bank BNI Syariah berupa pengamatan langsung dan pengambilan data objek
penelitian. c. Wawancara
Pengumpulan data dengan mengadakan wawancara dengan beberapa responden untuk memperoleh data yang lebih akurat dan lengkap.
2. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang dihimpun dari sejumlah buku-buku, jurnal-
jurnal dan sumber bacaan lain yang ada kaitannya dengan pembahasan skripsi ini.
8
Husaini Usman dan Purnomo Setiadi A, Metode Penelitian Sosial, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2008, h. 65.
48
E. Operasional Variabel Penelitian
1. Variabel Terikat Y Variabel terikat atau endogenous variable adalah variabel yang
dipengaruhi oleh satu variabel atau lebih di dalam model.
9
Variabel endogen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yaitu hasil kerja yang secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya.
10
2. Variabel Bebas X Variabel eksogen atau exogenous variable adalah variabel yang
mempengaruhi variabel lain.
11
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel eksogen adalah:
a. Kemampuan X
1
Kemampuan menurut Siagian adalah perpaduan antara teori dan pengalaman yang diperoleh dalam praktek di lapangan, termasuk
peningkatan kemampuan menerapkan teknologi yang tepat dalam rangka peningkatan produktivitas kerja.
12
9
Nidjo Sandjojo, Metode Analisis Jalur Path Analysis dan Aplikasinya, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan, 2011, h. 18
10
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2011, h. 67.
11
Nidjo Sandjojo, Metode Analisis Jalur Path Analysis dan Aplikasinya, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan, 2011, h. 18.
12
Suratno, Konsep Kemampuan Sumber Daya Manusia, artikel diakses pada 18 Nopember 2013 dari http:sulut.kemenag.go.idfilefilekepegawaianaunw1341283316.pdf.
Kategori