Kerangka Berpikir LANDASAN TEORI

40

E. Review Studi Terdahulu

Nama Judul Penelitian Tahun Isi Perbedaan Dengan Penulis Eva Rosdiana Dewi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus di Bank Syariah Mandiri Cabang BSD Konsentrasi Perbankan Syariah UIN Jakarta 2013 Penelitian ini mejelaskan bahwa Gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara bersama-sama ataupun secara parsial, dan motivasi kerja berpengaruh lebih dominan dibandingkan gaya kepemimpinan. Dan metode yang digunakan Dalam Penelitian untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menggunakan variabel kemampuan dan motivasi kerja, dan metode penelitian yang digunakan menggunakan analisis jalur Path, serta studi kasus penelitian ini dilaksanakan di Bank BNI Syariah Cabang Bogor. Titan Erwinia Gayatri Analisis Motivasi, Kemampuan Kerja dan Tesis ini membahas bahwa motivasi dan kemapuan kerja terhadap Penulis sama dengan penelitian sebelumya menggunakan variabel 41 Kinerja Pegawai Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno Program Magister Perencanaan dan Kebijakan Publik FEUI 2011 kinerja memiliki nilai yang positif dan signifikan. Tapi pada variabel motivasi hubungannya terhadap kinerja sedang sedangkan hubungan variabel kemampuan terhadap kinerja itu kuat. Dan penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif analisis dan metode penelitian regresi kemampuan dan motivasi untuk mengukur kinerja karyawan, akan tetapi studi kasus pada penelitian ini pada karyawan Bank BNI Syariah Cabang bogor dan metode penelitian yang digunakan menggunakan analisis jalur Path Jono M. Munandar, dkk Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dalam Penentuan Kinerja Penelitian ini menyatakan bahwasannya kinerja karyawan, sikap dan perilaku karyawan, sikap atasan, serta uraian pekerjaan yang jelas Penelitian ini lebih memfokuskan pada pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Bogor dan metode penelitian yang 42 Karyawan Jurnal Manajemen IPB. Vol 1. No 2. November 2006 mempunyai hubungan yang positif terhadap penilaian kinerja, metode penelitian yang digunakan adalah analisiss deskriptif dan analisis korelasi digunakan menggunakan analisis jalur path pada penelitian ini, penulis lebih berfokus untuk menggetahui apakah kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah Cabang Bogor.