40
E. Review Studi Terdahulu
Nama Judul Penelitian Tahun
Isi Perbedaan Dengan Penulis
Eva Rosdiana Dewi Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi
Kasus di Bank Syariah Mandiri Cabang BSD
Konsentrasi Perbankan Syariah UIN Jakarta
2013 Penelitian ini mejelaskan
bahwa Gaya kepemimpinan dan
motivasi berpengaruh secara signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara
bersama-sama ataupun secara parsial, dan
motivasi kerja berpengaruh lebih
dominan dibandingkan gaya kepemimpinan. Dan
metode yang digunakan Dalam Penelitian untuk
mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan menggunakan variabel kemampuan dan
motivasi kerja, dan metode penelitian yang digunakan
menggunakan analisis jalur Path, serta studi kasus
penelitian ini dilaksanakan di Bank BNI Syariah
Cabang Bogor.
Titan Erwinia Gayatri Analisis Motivasi,
Kemampuan Kerja dan Tesis ini membahas
bahwa motivasi dan kemapuan kerja terhadap
Penulis sama dengan penelitian sebelumya
menggunakan variabel
41
Kinerja Pegawai Pusat Pengelolaan Komplek
Gelora Bung Karno Program Magister
Perencanaan dan Kebijakan Publik FEUI
2011 kinerja memiliki nilai
yang positif dan signifikan. Tapi pada
variabel motivasi hubungannya terhadap
kinerja sedang sedangkan hubungan variabel
kemampuan terhadap kinerja itu kuat. Dan
penelitian ini menggunakan jenis
penelitian deskriptif analisis dan metode
penelitian regresi
kemampuan dan motivasi untuk mengukur kinerja
karyawan, akan tetapi studi kasus pada penelitian ini
pada karyawan Bank BNI Syariah Cabang bogor dan
metode penelitian yang digunakan menggunakan
analisis jalur Path
Jono M. Munandar, dkk Faktor-Faktor
yang Berhubungan dengan Sistem
Penilaian Kinerja Karyawan dalam
Penentuan Kinerja Penelitian ini
menyatakan bahwasannya kinerja
karyawan, sikap dan perilaku karyawan, sikap
atasan, serta uraian pekerjaan yang jelas
Penelitian ini lebih memfokuskan pada
pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Bogor
dan metode penelitian yang
42
Karyawan Jurnal Manajemen IPB. Vol 1.
No 2. November 2006 mempunyai hubungan
yang positif terhadap penilaian kinerja, metode
penelitian yang digunakan adalah
analisiss deskriptif dan analisis korelasi
digunakan menggunakan analisis jalur path
pada penelitian ini, penulis lebih berfokus untuk menggetahui apakah kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BNI
Syariah Cabang Bogor.