99
X1 adalah sekitar 21.9 dan pengaruh tidak langsung motivasi kerja X2 terhadap kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor Y jika dilihat adanya
keterkaitan dengan kemampuan X1 adalah sebesar 21.6. sehinggal total pengaruh kemampuan X1 baik secara langsung maupun tidak langsung
terhadapt kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor adalah 43.6. Dengan demikian peningkatan kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor sebesar
43.6 dipengaruhi oleh peningkatan motivasi kerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor.
Berdasarkan perhitungan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan dan motivasi kerja secara bersama mempunyai pengaruh secara
langsung terhadapt kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor sebesar 50.1, sedangkan pengaruh tidak lansungnya sebesar 43.2. sehingga
pengaruh kemampuan dan motivasi kerja secara bersama baik pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan BNI Syariah
cabang Bogor sebesar 93.3. Sedangkan besarnya pengaruh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian terhadap kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor yaitu sebesar 6.7. berdasarkan hasil perhitungan dan dapat diketahui bahwa variabel yang
memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor adalah variabel kemampuan sebesar 49.7
100
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang penulis sajikan pada bab-bab sebelumnya, dan karena penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah Cabang Bogor. maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Kemampuan karyawan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 28.1. Dan pengaruh tidak langsung kemampuan karyawan
terhadap kinerja karyawan dengan melihat keterkaitan dengan motivasi kerja sebesar 21.6.
2. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kiinerja karyawan sebesar 22. Dan pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan dengan melihat keterkaitan dengan kemampuan sebesar 21.6. 3. Kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor paling dominan dipengaruhi
oleh variabel kemampuan yaitu sebesar 49.7. 4. kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan sebesar 93.3. hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor sangat dipengaruhi oleh
faktor kemampuan dan motivasi kerja para karyawannnya.
101
B. Saran
1. Agar kinerja karyawan BNI Syariah cabang Bogor baik, maka perusahaan harus terus memperhatikan para karyawannya, dengan mempertahankan atau
bahkan meningkatkan kemampuan dan motivasi kerja karyawannya. Karena berdasarkan hasil penelitian, kedua faktor ini sangat mempengaruhi kinerja
karyawan BNI Syariah cabang Bogor. 2. Sebaiknya jika ingin melakukan penelitian terkait kinerja karyawan di
perusahaan lain perlu melihat faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja para karyawan.
102
DAFTAR PUSTAKA
Amalia, Euis. Sejarah Pemikiran Ekonomi Islam. Depok: Gramata Publishing, 2010. Bungin, M Burhan. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakata: Kencana Prenada
Media Group. Cokroaminoto. Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: PT
Gramedia Pustaka Utama, 2007. Dewi, Eva Rosdiana. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus di Bank Syariah Mandiri Cabang BSD. Skripsi S1 Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta, 2013. Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-9. Jakarta: PT
Bumi Aksara, 2007. Ilyas, Yaslis. Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi
Kesehatan FKMUI, 2002. Kountur, Ronny. Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta:
PPM, 2007. Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2011. Munandar, Jono, dkk. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Sistem Penilaian
Kinerja Karyawan dalam Penentuan Kinerja. Jurnal Manajemen IPB. Vol 1. NO 2 November 2006: h. 2-7.
Prawirosentono, Suyadi. Manajemen Sumberdaya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Priantina, Anita. Perjalanan Perbankan Syariah di Indonesia Habis, artikel diakses pada 30 oktober 2013 dari
http:ramadan.detik.comread2013081807523423331371522 .
