Motivasi Kerja Analisis Deskriptif
73
bekerja lebih baik, 22 menyatakan ragu-ragu, 16 menyatakan sangat setuju dan sisanya 10 menyatakan tidak setuju, hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan bahwa pencapaian prestasi kerja dapat memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik.
Tabel 4.20 Motivasi Kerja 3
Merasa dihargai apabila mendapatkan pengakuan atas pekerjaan yang saya lakukan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid tidak setuju ragu-ragu
setuju sangat setuju
Total 4
16 25
5 50
8.0 32.0
50.0 10.0
100.0 8.0
32.0 50.0
10.0 100.0
8.0 40.0
90.0 100.0
Sumber: Data diolah Tabel diatas menunjukkan bahwa 50 dari responden menyatakan setuju
bahwa mereka merasa dihargai jika mendapat pengakuan atas pekerjaan mereka, 32 responden menyatakan ragu-ragu, 10 responden menyatakan
sangat setuju, dan sisanya 8 responden menyatakan tidak setuju. Maka hal ini menujukan mayoritas responden menyatakan kebutuhan akan harga diri
seperti dihormati dan dihargai oleh orang lain.
74
Tabel 4.21 Motivasi Kerja 4
Perusahaan memberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi diri melalui pendidikan dan pelatihan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid ragu-ragu Setuju
sangat setuju Total
17 22
11 50
34.0 44.0
22.0 100.0
34.0 44.0
22.0 100.0
34.0 78.0
100.0
Sumber: Data diolah Dari tabel diatas menunjukkan bahwa 44 responden menyatakan setuju
bahwa perusahaan memberikan kesempatan mengembangkan diri melalui pendidikan dan pelatihan, 34 dari responden menyatakan ragu-ragu dan
22 sisanya menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan para karyawannya mengembangkan diri sehingga
dapat menambah pengetahuan para karyawan.
Tabel 4.22 Motivasi Kerja 5
Lebih nyaman bekerja di lembaga keuangan dengan prinsip syariah
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid tidak setuju ragu-ragu
setuju sangat setuju
Total 3
13 27
7 50
6.0 26.0
54.0 14.0
100.0 6.0
26.0 54.0
14.0 100.0
6.0 32.0
86.0 100.0
Sumber: Data diolah Dari tabel diatas menunjukkan bahwa 54 responden menyatakan setuju
bahwa mereka nyaman bekerja di lembaga keuangan dengan prinsip syariah,
75
26 menyatakan ragu-ragu, 14 dari responden menyatakan sangat setuju, dan sisanya 6 menyakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyakan nyaman bekerja LKS seperti di BNI syariah, tetapi ada pula karyawan yang merasa tidak nyaman bekerja di LKS.
Tabel 4.23 Motivasi Kerja 6
Gaji yang diterima memberikan dorongan untuk bekerja lebih baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid tidak setuju ragu-ragu
setuju sangat setuju
Total 4
16 27
3 50
8.0 32.0
54.0 6.0
100.0 8.0
32.0 54.0
6.0 100.0
8.0 40.0
94.0 100.0
Sumber: Data diolah Dari tabel diatas menunjukkan bahwa 54 responden menunjukkan setuju
gaji menjadi alat motivasi mereka bekerja lebih baik, 32 menyatkan ragu, 8 menyatakan tidak setuju dan 6 sisanya menyatakan sangat setuju.
Walaupun mayoritas responden menyatakan setuju akan tetapi tidak sedikit dari responden yang menyatakan ragu-ragu bahwa gaji lah yang memotivasi
mereka bekerja lebih baik.
76
Tabel 4.24 Motivasi Kerja 7
Saya bekerja untuk menghidupi keluarga
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid tidak setuju ragu-ragu
setuju sangat setuju
Total 6
11 26
7 50
12.0 22.0
52.0 14.0
100.0 12.0
22.0 52.0
14.0 100.0
12.0 34.0
86.0 100.0
Sumber: Data diolah Dari tabel diatas menunjukkan 52 responden menyatakan setuju bahwa
bahwa mereka bekerja untuk menghidupi keluarga, 22 meyatakan ragu- ragu, 14 dari responden menyatakan sangat setuju, dan sisanya 12
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa menghidupi keluarga merupakan salah satu motivasi
mereka dalam bekerja.
Tabel 4.25 Motivasi Kerja 8
Saya membutuhkan keamanan dan keselamatan kerja dalam bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju tidak setuju
ragu-ragu setuju
sangat setuju Total
1 7
13 23
6 50
2.0 14.0
26.0 46.0
12.0 100.0
2.0 14.0
26.0 46.0
12.0 100.0
2.0 16.0
42.0 88.0
100.0
Sumber: Data diolah Dari tabel diatas terlihat bahwa 46 responden menyatakan setuju
membutuhkan keamanan dan keselamatan dalam bekerja, 26 menyatakan
77
ragu-ragu, 14 menyatakan tidak setuju, 12 dari responden menyatakan sangat setuju dan 2 sisanya menyatakan sangat tidak setuju, hal ini
menunjukkan mayoritas responden menyatakan adanya kebutuhan akan rasa aman dalam bekerja pada diri para karyawan.
Tabel 4.26 Motivasi Kerja 9
Kondisi kerja yang nyaman, aman, tenang dan peralatan yang memadai memberikan kenyamanan kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid ragu-ragu setuju
sangat setuju Total
17 23
10 50
34.0 46.0
20.0 100.0
34.0 46.0
20.0 100.0
34.0 80.0
100.0
Sumber: Data diolah Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa 46 responden menyatakan setuju
bahwa kondisi kerja yang nyaman, aman, tenang dan peralatan yang memadai memberikan kenyamanan kerja, 34 menyatakan ragu-ragu dan 20 sisanya
menyatakan sangat setuju. Dengan demikian mayoritas responden menyatakan setuju bahwa kondisi kerja yang nyaman, aman, tenang dan
peralatan yang memadai memberikan kenyamanan bagi mereka dalam bekerja. Dan ini membuktikan bahwa adanya dukungan perusahaan dalam
memotivasi karyawannya dengan menyediakan fasilitas-fasilitas yang dapat membantu karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
78
Tabel 4.27 Motivasi Kerja 10
Selalu bertanggung jawab atas semua pekerjaan yang saya lakukan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid tidak setuju ragu-ragu
setuju sangat setuju
Total 3
13 28
6 50
6.0 26.0
56.0 12.0
100.0 6.0
26.0 56.0
12.0 100.0
6.0 32.0
88.0 100.0
Sumber: Data diolah Tabel diatas menunjukkan bahwa 56 responden setuju bahwa mereka
bertanggung jawab atas pekerjaan yang mereka lakukan. 26 menyatakan ragu-ragu, 12 menyatakan sangat setuju dan 6 sisanya menyatakan tidak
setuju. Hal ini menunjukkan loyalitas responden terhadap perusahaanya sangat baik, terlihat dari mayoritas responden yang menyatakan selalu
bertanggung jawab pada setiap pekerjaannya. Karena dengan adanya rasa tanggung jawab dalam bekerja, karyawan akan selalu berusaha memberikan
yang terbaik bagi perusahaan
Tabel 4.28 Motivasi Kerja 11
Menginginkan adanya promosi ke jenjang yang lebih tinggi
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju tidak setuju
ragu-ragu setuju
sangat setuju Total
1 7
13 24
5 50
2.0 14.0
26.0 48.0
10.0 100.0
2.0 14.0
26.0 48.0
10.0 100.0
2.0 16.0
42.0 90.0
100.0
Sumber: Data diolah
79
Dari tabel diatas didapatkan bahwa 48 responden menginginkan adanya promosi ke jenjang yang lebih tinggi, 26 menyatakan ragu-ragu, 14
menyatakan tidak setuju, 10 responden menyatakan sangat setuju dan sisa 2 dari responden menyatakan sangat tidak setuju. Terlihat bahwa promosi
jabatan merupakan salah satu motivasi responden dalam bekerja.
Tabel 4.29 Motivasi Kerja 12
Keadilan dan kebijaksanaan yang berlaku, sangat mempengaruhi pekerjaan saya
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid ragu-ragu setuju
sangat setuju Total
17 23
10 50
34.0 46.0
20.0 100.0
34.0 46.0
20.0 100.0
34.0 80.0
100.0
Sumber: Data diolah Dari tabel diatas menunjukkan 46 responden menyatakan setuju
keadilan dan kebijaksanaan yang berlaku, sangat mempengaruhi pekerjaan mereka, 34 responden menyatakan ragu-ragu dan 20 responden
menyatakan sangat setuju, dengan demikian mayoritas responden menyatakan membutuhkan keadilan dalam bekerja, sehingga hal ini dapat memotivasi
semangat bekerja para karyawan, karena setiap keputusan yang dikeluarkan atasan atau perusahaan tentunya diharapkan dapat memberikan keadilan
kepada seluruh karyawannya.
80
Tabel 4.30 Motivasi Kerja 13
Tunjangan yang saya terima sesuai dengan yang saya harapkan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid tidak setuju ragu-ragu
setuju sangat setuju
Total 3
14 27
6 50
6.0 28.0
54.0 12.0
100.0 6.0
28.0 54.0
12.0 100.0
6.0 34.0
88.0 100.0
Sumber: Data diolah Tabel diatas menunjukkan bahwa 54 responden menyatakan setuju
bahwa tunjangan yang diterima sesuai dengan harapan, 28 menyatakan ragu-ragu, 12 menyatakan sangat setuju dan sisanya sebesar 6 dari
responden menyatakan tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju bahwa tunjangan sudah sesuai dengan keinginan mereka, pemberian
tunjangan ini digunakan untuk mengikat karyawan untuk memberikan yang terbaik dan mengabdi pada perusahaan.
Tabel 4.31 Motivasi Kerja 14
Adanya bonus, saya dapat bekerja lebih produktif dan kreatif dalam bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid tidak setuju ragu-ragu
setuju sangat setuju
Total 6
12 26
6 50
12.0 24.0
52.0 12.0
100.0 12.0
24.0 52.0
12.0 100.0
12.0 34.0
88.0 100.0
Sumber: Data diolah
81
Tabel diatas menunjukkan bahwa 52 responden menyatakan setuju bahwa bonus dapat menjadikan mereka bekerja lebih produktif dan kreatif,
24 responden menyatakan ragu-ragu, 12 menyatakan sangat setuju dan sisanya sebesar 12 dari responden menyatakan tidak setuju. Walaupun
mayoritas responden menyatakan bahwa bonus merupakan motivasi mereka untuk bekerja lebih baik, tapi tidak sedikit yang ragu menyatakan bahwa
pemberian bonus merupakan motivasi mereka bekerja lebih baik.
Tabel 4.32 Motivasi Kerja 15
Status pekerja mempengaruhi motivasi saya dalam bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid tidak setuju ragu-ragu
setuju sangat setuju
Total 4
17 25
4 50
8.0 34.0
50.0 8.0
100.0 8.0
34.0 50.0
8.0 100.0
8.0 42.0
92.0 100.0
Sumber: Data diolah Tabel diatas menunjukan bahwa 50 responden menyatakan bahwa status
pekerja mempengaruhi motivasi mereka dalam bekerja, 34 menyatakan ragu-ragu, 8 dari responden menyatakan sangat setuju dan 8 sisanya
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa status pekerja sangat mempengaruhi motivasi responden dalam bekerja, karena status pekerja yang
pasti dapat memberikan kenyamanan seseorang dalam bekerja.
82