Definisi Operasional Hipotesis Pertama

3.5. Jenis dan Sumber Data

Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Data primer, dengan cara melakukan wawancara dan melalui penyebaran daftar pertanyaan kuisioner. 2. Data sekunder, diperoleh dari studi dokumentasi.

3.6. Identifikasi Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel

Dari perumusan masalah, kerangka pemikiran dan hipotesis yang telah diajukan, maka variabel-variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

3.6.1. Definisi Operasional Hipotesis Pertama

1. Deskripsi Kerja X 1 Deskripsi kerja merupakan uraian tugas urutan tugas yang harus dilakukan oleh setiap pekerja yang dalam penelitian ini adalah para pegawai di Yayasan Pendidikan Harapan Medan, yang telah disusun oleh pimpinan berdasarkan analisa jabatannya. 2. Lingkungan Kerja X 2 Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan”. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara 3. Pengembangan Karir X 3 Pengembangan karir merupakan kesempatan dalam peningkatan karir seseorang yang dapat dicapai pegawai dalam institusi pegawai tersebut bekerja. 4. Prestasi Kerja Y Prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tabel 3.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran Deskripsi kerja X 1 Uraian tugasurutan tugas yang harus dilakukan setiap pekerjayang disusun pimpinan berdasarkan analisa jabatan. 1. Tugas dan tanggung jawab esensial 2. Pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan 3. Koordinasi Skala Likert Lingkungan Kerja X 2 Segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan. 1. Ukuran ruang kerja 2. Tata letak ruang kerja 3. Privasi ruang kerja 4. Kebersihan tempat kerja 5. Peralatan kerja 6. Suhu udara 7. Kebisingan 8. Hubungan kerja sesama karyawan 9. Penghargaan 10. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan Skala Likert p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Pengembangan Karir X 3 Kesempatan dalam peningkatan karir seseorang yang dapat dicapai pegawai dalam institusi pegawai tersebut bekerja. 1. Pendidikan 2. Promosi 3. Pengalaman Kerja 4. Masa kerja Skala likert Prestasi kerja Y Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1. Kualitas pekerjaan 2. Kuantitas pekerjaan 3. Kemampuan bekerja 4. Pemahaman dan pengenalan pekerjaan 5. Kemampuan memecahkan persoalan Skala Likert

3.6.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua