Uji Validitas Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen

Tabel 3.4. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran Jalur Karir X 1 Pola pekerjaan yang berurutan yang membentuk karir seorang pekerja. 1. Sasaran karir. 2. Persaingan dalam karir. 3. Kejelasan arah karir. 4. Peluang peningkatan karir. Skala Likert Perencanaan Karir X 2 Proses di mana seseorang menyeleksi tujuan karir dan jalur karir untuk mencapai karir yang diinginkan. 1. Perlakuan adil dalam berkarir. 2. Kepedulian atasan langsung. 3. Informasi tentang berbagai peluang promosi. Skala Likert Pengembangan Karir Y Kesempatan dalam peningkatan karir seseorang yang dapat dicapai pegawai dalam institusi pegawai tersebut bekerja. 1. Pendidikan 2. Promosi 3. Pengalaman kerja 4. Masa kerja Skala Likert

3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen

Uji validitas dan reliabilitas instrumen dalam penelitian ini akan dilakukan kepada 30 orang pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan di luar daripada responden yang dijadikan sebagai sampel. Menurut Umar 2009, sangat disarankan agar jumlah responden untuk uji coba minimal 30 orang. Dengan jumlah jumlah minimal 30 orang ini distribusi skor nilai akan lebih mendekati kurva normal.

3.7.1. Uji Validitas Instrumen

Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara validitas yang tinggi. Sebaliknya instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah. Menurut Santosa dan Ashari 2005, uji validitas dibedakan atas 3 tiga jenis, yaitu: 1. Validitas konstruksi yaitu suatu kuesioner yang baik harus dapat mengukur dengan jelas kerangka dari penelitian yang dilakukan. 2. Validitas isi yaitu suatu alat yang mengukur sejauhmana kuesioner atau alat ukur tersebut mewakili semua aspek yang dianggap sebagai kerangka konsep. 3. Validitas prediktif, yaitu kemampuan dari kuesioner dalam memprediksi prilaku dari konsep. Pada penelitian ini menggunakan uji validitas isi. Di mana uji validitas dilakukan untuk mengukur sejauhmana kuesioner mewakili semua aspek yang dianggap sebagai kerangka konsep. Untuk mempercepat perhitungan pengolahan dan pengujian data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 12. Pengujian validitas instrumen dengan bantuan perangkat lunak SPSS, nilai validitas dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation. Jika angka korelasi yang diperoleh lebih besar dari pada angka kritik r hitung r table maka instumen tersebut dikatakan valid. Angka kritik pada penelitian ini adalah N-2 =30 – 8 = 28 dengan taraf signifikan 5 maka angka kritik untuk penelitian ini adalah 0,361. Berdasarkan pengujian validitas instrumen pada penelitian ini, nilai Corrected Item-Total Correlation bernilai positif. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara 3.7.1.1. Uji validitas instrumen variabel deskripsi kerja Hasil pengujian validitas instrumen variabel deskripsi kerja dapat dilihat pada Tabel 3.5 berikut: Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Deskripsi Kerja No Butir Pertanyaan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1 Kesesuaian antara pembagian tugas dengan aktivitas yang dijalankan 0,412 Valid 2 Kesesuaian antara pemberian tanggung jawab dengan penyelesaian tugas yang telah diberikan 0,445 Valid 3 Kesesuaian antara pengetahuan yang dimiliki dengan penyelesaian tugas yang telah diberikan 0,608 Valid 4 Kesesuaian antara kemampuan yang dimiliki dengan penyelesaian tugas yang telah diberikan 0,456 Valid 5 Hubungan kerja sama yang tercipta antara rekan kerja dalam membantu penyelesaian pekerjaan 0,765 Valid 6 Kejelasan uraian pekerjaan di instansi tempat bekerja 0,572 Valid 7 Kejelasan batasan tanggung jawab kerja di instansi tempat bekerja 0,506 Valid 8 Kejelasan pembagian tugas yang berasal dari atasan langsung 0,578 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.5 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel deskripsi kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel deskripsi kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. 3.7.1.2. Uji validitas instrumen variabel lingkungan kerja Hasil pengujian validitas instrumen variabel lingkungan kerja dapat dilihat pada Tabel 3.6 berikut: p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Lingkungan Kerja No Butir Pertanyaan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1 Dukungan ukuran ruang kerja dalam pelaksanaan pekerjaan 0,669 Valid 2 Dukungan tata letak ruang kerja dalam mendukung pekerjaan 0,579 Valid 3 Ketersediaan peralatan kantor dalam mendukung pelaksanaan pekerjaan 0,796 Valid 4 Dukungan kebersihan tempat kerja dalam pelaksanaan pekerjaan 0,485 Valid 5 Dukungan pengaturan suhu udara di tempat kerja dalam pelaksanaan pekerjaan 0,553 Valid 6 Dukungan sirkulasi udara di ruang kerja dalam membantu pelaksanaan pekerjaan 0,679 Valid 7 Dukungan pengendalian tingkat kebisingan di ruang kerja dalam membantu pelaksanaan pekerjaan 0,508 Valid 8 Dukungan hubungan kerja antara sesama rekan kerja dalam pelaksanaan pekerjaan 0,539 Valid 9 Tanggapan rekan kerja sewaktu menyampaikan keluhan sehubungan dengan pekerjaan 0,166 Tidak Valid 10 Dukungan penghargaan atasan atas kerja keras selama bekerja 0,679 Valid 11 Dukungan hubungan kerja antara atasan dan bawahan 0,642 Valid 12 Tanggapan atasan ketika menyampaikan keluhan sehubungan dengan pekerjaan 0,625 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.6 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel lingkungan kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361 sebanyak 11 butir pertanyaan. Sedangkan butir pertanyaan yang menyatakan “tanggapan rekan kerja sewaktu menyampaikan keluhan sehubungan dengan pekerjaan” memiliki nilai Corrected Item – Total Correlation 0,166, sehingga dinyatakan tidak valid. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebelas butir instrumen pertanyaan dari variabel lingkungan kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara 3.7.1.3. Uji validitas instrumen variabel pengembangan karir Hasil pengujian validitas instrumen variabel pengembangan karir dapat dilihat pada Tabel 3.7 berikut: Tabel 3.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Pengembangan Karir No Butir Pertanyaan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1 Kesesuaian antara pendidikan dan pelatihan yang diikuti dengan bidang pekerjaan yang di kerjakan sehari-hari 0,896 Valid 2 Dukungan program pendidikan dan pelatihan dalam membantu pengembangan karir 0,847 Valid 3 Pengelolaan pengembangan karir di instansi tempat bekerja 0,853 Valid 4 Tanggapan jika posisi yang kosong diisi oleh pekerja yang berkaitan dengan pekerja di dalam 0,850 Valid 5 Kesesuaian antara sistem promosi yang dilakukan dengan ketentuanketetapan yang ada 0,668 Valid 6 Dukungan pemberian promosi dalam menciptakan persaingan yang sehat diantara pegawai 0,895 Valid 7 Pengalaman kerja dijadikan salah satu indikator penilaian dalam peningkatan jabatan 0,896 Valid 8 Dukungan pengalaman kerja dalam pengembangan karir 0,774 Valid 9 Tanggapan jika masa kerja menjadi salah satu faktor penentu dalam peningkatan karir 0,896 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.7 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel pengembangan karir memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel pengembangan karir yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. 3.7.1.4. Uji validitas instrumen variabel prestasi kerja Hasil pengujian validitas instrumen variabel prestasi kerja dapat dilihat pada Tabel 3.8 berikut: p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel 3.8. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja No Butir Pertanyaan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1 Keberhasilan dalam mengerjakan tugas dijadikan penilaian yang penting 0,860 Valid 2 Kemampuan dalam menangani dan menyelesaikan tugas pokok sehari-hari 0,507 Valid 3 Kemampuan dalam menangani dan menyelesaikan tugas tambahan yang diberikan 0,764 Valid 4 Kemampuan dalam merencanakan pekerjaan yang berikutnya 0,964 Valid 5 Kesesuaian antara kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang telah ditentukan 0,238 Tidak Valid 6 Kemampuan dalam melaksanakan setiap tugas yang diperintahkan 0,607 Valid 7 Tingkat keakuratan dalam menyelesaikan pekerjaan 0,730 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.8 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel prestasi kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361 sebanyak 6 butir pertanyaan. Sedangkan butir pertanyaan yang menyatakan “kemampuan dalam merencanakan pekerjaan berikutnya” memiliki nilai Corrected Item – Total Correlation sebesar 0,238, sehingga dinyatakan tidak valid. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa enam 6 butir instrumen pertanyaan dari variabel prestasi kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. 3.7.1.5. Uji validitas instrumen variabel jalur karir Hasil pengujian validitas instrumen untuk variabel jalur karir dapat dilihat pada Tabel 3.9 berikut: p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel 3.9. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Jalur Karir No Butir Pertanyaan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1 Efektivitas rencana karir yang telah disusun 0,525 Valid 2 Kesempatan untuk dipromosikan dalam mencapai karir yang diinginkan 0,705 Valid 3 Persaingan dalam mencapai karir ditempat bekerja 0,656 Valid 4 Kejelasan dalam sasaran karir yang ingin dituju 0,639 Valid 5 Ketersediaan peluang untuk menempati posisi yang diinginkan dalam karir 0,545 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.9 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel jalur karir memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel jalur karir yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. 3.7.1.6. Uji validitas instrumen variabel perencanaan karir Hasil pengujian validitas instrumen untuk variabel perencanaan karir dapat dilihat pada Tabel 3.10 berikut: Tabel 3.10. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Perencanaan Karir No Butir Pertanyaan Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1 Dukungan pihak yayasan dalam pemberian kesempatan yang sama dalam peningkatan karir 0,640 Valid 2 Keadilan program perencanaan karir bagi setiap pegawai 0,733 Valid 3 Sikap atasan dalam mendukung perencanaan karir yang telah dibuat 0,499 Valid 4 Kepedulian atasan terhadap karir pegawai 0,507 Valid 5 Keakuratan informasi mengenai peluang karir 0,639 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.10 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel perencanaan karir memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara perencanaan karir yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.

3.7.2. Uji Reliabilitas Instrumen