manajer dengan karyawannya dan memperkecil kesempatan kerja sama. Tanpa umpan balik, perbaikan dan perilaku SDM tidak mungkin terjadi dan departemen
tidak akan memiliki catatan akurat dalam sistem informasi SDM-nya. Dengan demikian keputusan-keputusan dasar dalam membuat rancangan pekerjaan sampai
kompensasi akan terganggu.
2.5.4. Faktor-faktor Penilai Prestasi Kerja
Simamora 2001, menyatakan bahwa ada tiga hal yang dimasukkan dalam penilaian prestasi kerja, yaitu: tingkat kedisiplinan, tingkat kemampuan, serta prilaku-
prilaku inovatif dan spontan. Sedangkan Werther dan Davis 2001 menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja yang dilakukan dapat lebih dipercaya dan objektif,
perlu dirumuskan batasan atau faktor-faktor penilai prestasi kerja sebagai berikut: 1.
Performance, yaitu keberhasilan atau pencapaian tugas dalam jabatan. 2.
Competency, yaitu kemahiran atau penguasaan pekerjaan sesuai dengan tuntutan jabatan.
3. Job Behavior, yaitu kesediaan untuk menampilkan prilaku atau mentalitas
yang mendukung peningkatan prestasi kerja. 4.
Potency, yaitu kemampuan pribadi yang dapat dikembangkan.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
2.5.5. Metode Penilaian Prestasi Kerja
Handoko 2000 mengelompokkan metode penilaian prestasi kerja sebagai berikut:
1. Metode penilaian yang berorientasi masa lalu, yang kemudian dibagi atas:
a. Rating Scales, pengukuran dilakukan berdasarkan skala prestasi kuantitatif
dan kualitatif yang sudah baku. b.
Checklist, Pengukuran dilakukan berdasarkan daftar isian yang berisi berbagai ukuran karakteristik prestasi dalam bentuk kalimat yang menggambarkan
karakteristik prestasi seorang karyawan. c.
Critical Incident Method, pengukuran dilakukan berdasarkan catatan aktivitas seorang karyawan dalam periode waktu tertentu yang dinyatakan dalam
prilaku positif atau negatif. d.
Field Review Method, pengukuran dilakukan dengan langsung meninjau lapangan agar mendapatkan informasi langsung dari atasan.
e. Performance Test and Observation, pengukuran dilakukan bila jumlah
pekerjaan terbatas. Test yang dilakukan bisa berbentuk keterampilan atau pengetahuan.
f. Comparative Evaluation Approaches, pengukuran dilakukan dengan
membandingkan prestasi seseorang karyawan dengan karyawan lainnya. 2.
Future-Oriented Appresial Methods, merupakan metode penilaian berorientasi pada prestasi karyawan di masa depan berdasarkan potensi dan penentuan
tujuan prestasi kerja di masa depan, yang dibagi menjadi:
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
a. Self-Appresials, dilakukan secara mandiri oleh karyawan untuk mengevaluasi
pengembangan diri. b.
Management by Objectives, pengukuran didasarkan pada tujuan-tujuan pekerjaan yang terukur dan disepakati bersama antara karyawan dan
atasannya. c.
Psychological Appraisials, penilaian ini pada umumnya dilakukan oleh para psikolog untuk menilai potensi karyawan di masa yang akan datang.
d. Assesment Center, bentuk penilaian yang distandarisasikan di mana
tergantung pada tipe berbagai penilai.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Yayasan Pendidikan Harapan Medan, yang beralamat di Jalan Imam Bonjol No. 35 Medan. Waktu penelitian dilakukan dari
bulan November 2009 sampai Januari 2010.
3.2. Metode Penelitian
3.2.1. Pendekatan Penelitian
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Menurut Singarimbun dan Effendi 1995, penelitian survei adalah penelitian yang mengambil
sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok dan mengumpulkan data mengenai faktor-faktor yang berkaitan dengan
variabel penelitian secara umum menggunakan metode statistik.
3.2.2. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah deskripsi kuantitatif. Nazir 2003 menyatakan bahwa, penelitian deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status kelompok
manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
