Jalur karir yang ada di Yayasan Pendidikan Harapan Medan pada dasarnya hampir sama dengan pengembangan karir. Di mana karena ruang lingkup pekerjaan
yang terbatas maka menyebabkan jalur karir yang ingin dibuat juga menjadi terbatas. Hal ini menjadi kendala baik bagi pihak Yayasan maupun pihak pegawai dalam
menentukan jalur karir untuk peningkatan karirnya di masa yang akan datang. Perencanaan karir yang disusun oleh pegawai di Yayasan Pendidikan Harapan Medan
melihat pada jalur karir yang ada. Semakin jelas jalur karir yang ada maka perencanaan karir yang disusun juga semakin baik.
Peningkatan prestasi akan mengakibatkan keuntungan bagi organisasi karena dengan peningkatan prestasi para pegawai, maka sistem kerja akan lebih baik dan
proses kegiatan di Yayasan Pendidikan Harapan dapat berjalan dengan baik. Selain itu dengan peningkatan prestasi maka cara kerja seseorang akan berubah menjadi
lebih baik. Dalam hal ini akan ditemukan perbaikan cara kerja pegawai dalam menghadapi para mahasiswa sehingga mahasiswa sebagai salah satu pihak yang
menggunakan jasa pada Yayasan Pendidikan Harapan Medan akan merasa puas. Dengan demikian maka Yayasan Pendidikan Harapan dapat bersaing dengan
banyaknya perguruan tinggi swasta di Medan dan menjadi sekolah swasta unggulan.
1.2. Perumusan Masalah
Sesuai dengan alasan-alasan yang telah diuraikan sebelumnya, maka dirumuskan masalah sebagai berikut:
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
1. Sejauhmana pengaruh deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan
karir terhadap prestasi kerja pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan? 2.
Sejauhmana pengaruh jalur karir, dan perencanaan karir terhadap pengembangan karir pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan?
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan diadakannya penelitian ini adalah: 1.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai Yayasan
Pendidikan Harapan Medan. 2.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh jalur karir, dan perencanaan karir terhadap pengembangan karir pegawai Yayasan Pendidikan Harapan
Medan.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Sebagai bahan masukan bagi Yayasan Pendidikan Harapan Medan dalam mengelola dan menangani masalah deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan
pengembangan karir guna meningkatkan prestasi kerja para pegawai. 2.
Sebagai bahan untuk menambah khasanah dan memperkaya penelitian ilmiah di Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, khsusnya bagi Program
Studi Ilmu Manajemen.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
3. Sebagai penambah wawasan bagi penulis dan melatih diri berpikir secara
ilmiah pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang berkaitan dengan deskripsi kerja, lingkungan kerja, pengembangan karir, dan
prestasi kerja. 4.
Sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya yang memfokuskan penelitian yang sama di masa yang akan datang.
1.5. Kerangka Berpikir
