III. METODE PENELITIAN
3.1 Kerangka Pemikiran Penelitian
Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun raya Bogor – Lembaga Ilmu
Pengetahuan Indonesia PKT KRB – LIPI merupakan lembaga yang telah banyak
melakukan penelitian disegala bidang kehidupan dan berguna bagi kehidupan manusia, salah satunya berhubungan dengan tumbuhan seperti di Kebun Raya
Bogor. Lembaga ini memiliki visi, misi, dan tujuan yang jelas dalam rangka melaksanakan kegiatan organisasinya. Hal ini agar terjadi keseragaman tujuan
dalam seluruh tingkat dan unit kerja organisasi, maka dari itu peran sumber daya manusia sangat penting. Manajemen sumber daya manusia harus dapat mengatur
dan mengkoordinasikan segala hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia, agar apa yang dibutuhkan dapat tercapai. Jadi, apa yang dilakukan pegawai untuk
kemajuan organisasi mendapatkan hasil yang setimpal untuk kehidupan diri manusia. Salah satu cara adalah terciptanya kebijakan sumber daya manusia yang
dibuat berdasarkan atas hasil pertimbangan dan keputusan diantara kedua belah pihak, perusahaan dan sumber daya manusia agar tidak ada pihak yang dirugikan
dan tujuan organisasi dapat tercapai. Sumber daya manusia pada Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun raya Bogor
– Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia PKT KRB
– LIPI terutama dari pegawai Sub Bidang Seleksi dan Pembibitan, yang selalu berusaha memperbaiki dan mengembangkan sumber daya manusianya
dengan suatu perencanaan sumber daya manusia. Perencanaan sumber daya manusia merupakan faktor yang juga dapat
mendukung keberhasilan pencapaian tujuan, serta diharapkan menghasilkan pegawai yang efektif dan efisien. Sehingga perlu menghitung beban kerja pegawai
dan kebutuhan jumlah pegawai. Apabila terjadi ketidaksesuaian antara beban kerja dengan jumlah pegawai maka perlu dilakukan penambahan atau
pengurangan pegawai dengan tujuan agar jumlah pegawai sesuai dengan kebutuhan Sub Bidang Seleksi dan Pembibitan. Adanya perbedaan beban kerja
maka pengukuran waktu kerja pegawai dibutuhkan pula, untuk mengamati waktu kerja pegawai yang benar-benar produktif.
Penelitian diawali dari analisis pekerjaan yang bertujuan untuk memperoleh Uraian Tugas Pokok Pekerjaan dan Fungsi Pokok pegawai Sub Bidang Seleksi
dan Pembibitan dengan cara melakukan wawancara terbuka kepada pihak Sub Bagian Kepegawaian dan setiap pegawai Sub Bidang Seleksi dan Pembibitan.
Langkah selanjutnya adalah menganalisis beban kerja pegawai Sub Bidang Seleksi dan Pembibitan dengan mengukur penggunaan aktivitas dan mengamati
waktu kerja produktif dan tidak produktif serta waktu pribadi pegawai. Dari analisis pekerjaan, penggunaan aktivitas, dan waktu kerja pegawai, maka akan
didapatkan beban kerja pegawai yang sebenarnya. Kemudian, dilanjutkan ke perhitungan jumlah pegawai berdasarkan beban kerja pegawai. Perhitungan
tersebut akan menghasilkan jumlah ideal pegawai yang dibutuhkan dan dilanjutkan pada implikasi manajerial, diharapkan mendapatlan jumlah pegawai
yang efektif dan efisien. Adapun alur kerangka pemikiran berdasarkan uraian diatas adalah pada Gambar 3 sebagai berikut :
Gambar 3. Kerangka pemikiran penelitian
Visi, Misi, dan Tujuan PKT KRB - LIPI
Management SDM
Sub Bidang Seleksi dan Pembibitan
Unit Seleksi Unit Pembibitan
Unit Bank Biji Sub Unit Koleksi
Khusus dan Pengembangan
Tanaman Display
Sub Unit Tanaman
Araceae
Perencanaan SDM Penentuan Beban
Kerja Pegawai Aktivitas pegawai
pada waktu tertentu Analisis Pekerjaan
Beban Kerja Pegawai
Perhitungan jumlah pegawai
berdasarkan beban kerja pegawai
Jumlah ideal pegawai yang
dibutuhkan Implikasi
Managerial Kebijakam SDM
Pengukuran Kebutuhan Jumlah
pegawai Sub Unit
Perbanyakan Tanaman
Pertamanan dan Dekorasi
Sub Unit Perbanyakan Tanaman Hasil
Eksplorasi, Pertukaran Biji dan Koleksi
Tanaman Kritis
Jumlah pegawai yang efektif dan efisien
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori