sebesar pekerja staf para penyadap mengganggap gaji yang diperoleh lebih dari cukup daripada tidak bekerja dan yang terpenting kebutuhan keluargannya
terpenuhi. Tabel 15. Tingkat kepuasan penyadap berdasarkan gaji
No Tingkat Kepuasan Gaji Penyadap
Total Jumlah
Persentase 1
Sangat tidak puas 2
11,1 2
Tidak puas 2
11,1 3
Sedang 7
38,9 4
Puas 4
22,2 5
Sangat puas 3
16,7 Total
18 100
5.4.2 Kesempatan maju
Berdasarkan Tabel 16, tingkat kepuasan pekerja staf tidak puas dengan kesempatan maju yang diberikan oleh HPGW. Hal ini karena tidak adanya
penilaian terhadap faktor kesempatan maju seperti pendidikan, kesetiaan, pengalaman, prestasi kerja, kejujuran, dan tanggung jawab. HPGW hanya
berharap pekerja staf mau bekerja keras didalam melakukan pekerjaannya. Tabel 16. Tingkat kepuasan pekerja berdasarkan kesempatan maju
No Tingkat Kepuasan Kesempatan Maju Pekerja Staf
Total Jumlah
Persentase 1
Sangat tidak puas 3
16,7 2
Tidak puas 9
50,0 3
Sedang 1
5,6 4
Puas 3
16,7 5
Sangat puas 2
11,1 Total
18 100
Begitu juga dengan penyadap sangat tidak puas dengan kesempatan maju yang diberikan oleh HPGW. Sama seperti pekerja staf hal ini karena tidak adanya
penilaian terhadap faktor kesempatan maju. Kesempatan maju sangat diharapkan oleh penyadap karena jika ada kesempatan maju, maka penyadap akan
memperoleh pengharapan dari pekerjaannya, kesempatan maju yang diinginkan oleh penyadap yaitu menjadi mandor sadap. Oleh karena itu untuk arah perbaikan
kedepannya HPGW harus memperhatikan faktor kesempatan maju para penyadap.
Tabel 17. Tingkat kepuasan penyadap berdasarkan kesempatan maju
No Tingkat kepuasan kesempatan maju penyadap
Total Jumlah
Persentase 1
Sangat tidak puas 14
77,8 2
Tidak puas 3
Sedang 3
16,7 4
Puas 5
Sangat puas 1
5,6 Total
18 100
5.4.3 Kondisi kerja
Berdasarkan Tabel 18 tingkat kepuasan kondisi kerja pekerja staf yaitu sedang. Menurut Anggraeni 2004 istilah sedang diartikan dengan cukup puas.
Artinya pekerja staf cukup puas dengan kondisi kerja yang diberikan oleh HPGW, hal ini karena pekerja staf sudah mendapatkan fasilitas dan kenyamanan kerja.
Namun untuk jaminan kesehatan belum bisa dirasakan oleh pekerja staf. Tabel 18. Tingkat kepuasan pekerja staf berdasarkan kondisi kerja
No Tingkat kepuasan kondisi kerja pekerja staf
Total Jumlah
Persentase 1
Sangat tidak puas 3
16.7 2
Tidak puas 3
Sedang 10
55,6 4
Puas 1
5,6 5
Sangat puas 4
22,2 Total
18 100
Tingkat kepuasan penyadap terhadap kondisi kerja juga sama dengan tingkat kepuasan pada pekerja staf yaitu sedang. Seperti dinyatakan oleh
Anggraeni 2004 sebelumnya bahwa sedang diartikan dengan pekerja cukup puas dengan kondisi kerja yang diberikan oleh HPGW. Hal ini karena penyadap sudah
mendapatkan kenyamanan kerja dari HPGW walaupun masih ada yang belum bisa dirasakan seperti jaminan kesehatan.
Tabel 19. Tingkat kepuasan penyadap berdasarkan kondisi kerja
No tingkat kepuasan kondisi kerja penyadap
Total Jumlah
Persentase 1
Sangat tidak puas 4
22,2 2
Tidak puas 3
16,7 3
Sedang 6
33,3 4
Puas 3
16,7 5
Sangat puas 2
11,1 Total
18 100
5.4.4 Perilaku atasan
