Tabel 7. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia 26-30 th 31-35 th 36-40 th 41-45 th 46-50 th 51-55 th
Div. Kesehatan 1
3 1
Div. Pasar Uang Modal 1
1 2
4 Div. Akunting Aanggaran
2 1
Div. Investasi 4
2 1
Div. Sumber Daya 1
3 5
1 1
1 Div. Pengawasan Intern
2 Div. Pelayanan Kesehatan
3
3 7
16 11
2 1
7.5 17.5
40.0 27.5
5.0 2.5
Total Usia Pekerja
Divisi
Berdasarkan pada Tabel 7 di atas, maka terlihat bahwa usia responden 36-40 tahun merupakan responden terbesar yaitu sebanyak 16 responden 40,
diikuti dengan responden berusia 41-45 tahun sebanyak 11 responden 27,5, kemudian usia 31-35 tahun sebanyak 7 responden 17,5, usia 26-30 tahun
sebanyak 3 responden 7,5, usia 46-50 tahun sebanyak 2 responden 5, dan usia 51-55 tahun sebanyak 1 orang 2,5.
Tabe l 8. Karakte ristik Re sponde n Be rdasarkan Pe ndidikan SMA
DIPLOMA S1
S2
Div. Kesehatan 1
4 Div. Pasar Uang Modal
2 2
3 1
Div. Akunting Aanggaran 1
1 1
Div. Investasi 2
5 Div. Sumber Daya
8 4
Div. Pengawasan Intern 1
1 Div. Pelayanan Kesehatan
1 2
5 14
19 2
12.5 35.0
47.5 5.0
Divisi
Total Pe ndidikan
Berdasarkan Tabel 8 yaitu karakteristik responden berdasarkan pendidikan menunjukkan bahwa responden yang memiliki pendidikan S1 adalah
responden terbanyak yaitu sebesar 19 responden 47,5, selanjutnya diikuti responden berpendidikan Diploma sebanyak 14 responden 35, SMU sebanyak
5 orang 12,5 dan S2 sebanyak 2 responden 5. Melihat komposisi dari penyebaran data kuesioner terbanyak pada jenjang S1, maka peneliti beranggapan
bahwa banyaknya komposisi tersebut berkaitan dengan kondisi pada YKKBI yang dalam pelaksanaan kegiatan operasionalnya lebih menekankan pada analisa yang
menjadi dasar untuk pengambilan suatu kebijakan.
Tabel 9. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
Div. Kesehatan 3
1 1
Div. Pasar Uang Modal 1
1 4
1 1
Div. Akunting Aanggaran 1
1 1
Div. Investasi 1
4 2
Div. Sumber Daya 2
10 Div. Pengawasan Intern
1 1
Div. Pelayanan Kesehatan 2
1
4 6
23 6
1 10.0
15.0 57.5
15.0 2.5
Staf Kepala
Seksi Deputi
Ka.Div
Total Pegawai
Dasar Jabatan
Divisi Pegawai
Tata Usaha
Berdasarkan Tabel 9 yaitu karakteristik responden berdasarkan jabatan, maka menunjukkan bahwa responden sebagian besar terdiri atas Staf yaitu sebanyak 23
orang 57,5, diikuti oleh Kepala Seksi dan Pegawai Tata Usaha masing-masing sebanyak 6 responden 15, kemudian Pegawai Dasar sebanyak 4 responden 10
dan Deputi Kepala Divisi 1 orang responden 2,5. Kondisi ini mencerminkan adanya pengaplikasian struktur organisasi YKKBI yang menerapkan model desain
organisasi organik, dimana proses pengambilan keputusan dilaksanakan pada semua tingkatan melalui proses kelompok untuk kemudian dihasilkan suatu kebijakan bagi
perusahaan pada level tertinggi manajemen perusahaan. Hal ini menjadi dasar pertimbangan mengapa fungsi analisa lebih dititikberatkan pada level Staf sehingga
posisi jabatan Staf lebih banyak dibandingkan posisi jabatan lainnya.
Tabe l 10. Karakte ristik Re sponde n Be rdasarkan Masa Ke rja 6
6 - 10 11 - 15
15
Div. Kesehatan 2
3 Div. Pasar Uang Modal
1 1
5 1
Div. Akunting Aanggaran 3
Div. Investasi 1
5 1
Div. Sumber Daya 2
3 6
1 Div. Pengawasan Intern
2 Div. Pelayanan Kesehatan
3
6 7
24 3
15.0 17.5
60.0 7.5
Total Masa Ke rja
Divisi
Berdasarkan table 11, karakteristik responden berdasarkan masakerja terlihat bahwa masa kerja 11
– 15 tahun merupakan masa kerja terbesar yaitu sebanyak 24 responden 60 diikuti masa kerja 6-10 tahun sebanyak 7 responden 17,5,
masa kerja kurang dari 6 tahun sebanyak 6 responden 15. Adapun jumlah
