Gambaran Komitmen Organisasi di YKKBI
Lanjutan Tabel 21.
4. Saya bangga dengan identitas yang dimiliki
oleh Perusahaan tempat saya bekerja. 3,98
Setuju
5. Perusahaan memberikan kesempatan yang
sama kepada setiap karyawan untuk terlibat dalam
kegiatan yang
diselenggarakan Perusahaan.
4,15 Setuju
Total 4,03
Setuju Persepsi karyawan
terhadap Affective Commitment, sebagian besar berada pada jawaban positif, situasi tersebut mengindikasikan bahwa karyawan dengan
Affective Commitment yang tinggi memiliki keinginan untuk terus menjadi anggota dalam organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan skor rataan sebesar 4,03
yang berada pada rentang setuju. Skor tertinggi terdapat pada pernyataan “perusahaan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap karyawan untuk
terlibat dalam kegiatan yang diselenggarakan perusahaan ” sebesar 4,15 yang
berada pada rentang setuju. Hal ini menggambarkan bahwa mayoritas karyawan berpandangan bahwa YKKBI memberikan kesempatan yang sama kepada para
karyawannya untuk mengikuti kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan oleh YKKBI. Sebagai contoh, bagi para karyawan di level Staf diberikan kesempatan
yang sama untuk menjadi Notulis dalam Rapat Pengurus yang diselenggarakan setiap minggu, dengan pertimbangan agar setiap Staf dapat mengetahui setiap
persoalan yang terjadi di YKKBI. Selain itu, dalam acara yang diselenggarakan untuk memperingati HUT RI HUT YKKBI, setiap karyawan diberikan
kesempatan yang sama untuk ikut serta sebagai peserta dalam acara kegiatan dimaksud.
2. Continuance Commitment
Continuance Commitment menurut Allen dan Mayer 1997 berkaitan dengan kesadaran anggota organisasi yang dijelaskan melalui lima pernyataan yang
diajukan kepada karyawan, ditunjukkan pada Tabel 22 berikut: Tabel 22. Persepsi karyawan terhadap Continuance Commitment
Continuance Commitment No
Pernyataan Rataan
skor Pernyataan
Jawaban
1. Setiap
karyawan dalam
perusahaan diharapkan dapat menguasai bidang tugas
masing-masing, meskipun tidak sesuai dengan
latar belakang
pendidikan karyawan.
4,08 Setuju
Lanjutan Tabel 22.
2. Pekerjaan yang saya lakukan menambah
pengetahuan dan keterampilan saya. 4,05
Setuju
3. Program pendidikan dan pelatihan yang
diberikan Perusahaan kepada karyawan selama ini sangat mendukung kinerja
optimal saya. 3,58
Setuju
4. Kinerja karyawan menjadi salah satu
persyaratan untuk promosi. 3,78
Setuju 5.
Saya mengerjakan pekerjaan dan tugas sehari-hari
secara optimal
untuk mendukung tercapainya visi perusahaan
3,86 Setuju
Total 3,87
Setuju Persepsi karyawan
terhadap Continuance Commitment, sebagian besar berada pada jawaban positif, situasi tersebut mengindikasikan bahwa anggota organisasi
dengan Continuance Commitment yang tinggi akan terus menjadi anggota organisasi, karena memiliki kebutuhan untuk menjadi anggota organisasi tersebut
dan akan mengalami kerugian jika meninggalkan organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan skor rataan sebesar 3,87 yang berada pada rentang setuju. Skor tertinggi
terdapat pada pernyataan “setiap karyawan dalam perusahaan diharapkan dapat
menguasai bidang tugas masing-masing, meskipun tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan
” sebesar 4,08 yang berada pada rentang setuju. Data ini sesuai dengan kondisi yang terjadi di YKKBI, dimana setiap karyawan
diharapkan dapat menguasai bidang tugas masing-masing meskipun tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan masing-masing. Sebagai contoh, meskipun
seorang karyawan tidak memiliki latar belakang pendidikan Akuntansi, namun saat karyawan tersebut ditempatkan di bidang investasi, yang bersangkutan harus
dapat melakukan analisa laporan keuangan. Untuk membantu karyawan tersebut, YKKBI akan memberikan fasilitas Pendidikan Mutu Keterampilan PMK
sehingga diharapkan ilmu yang didapat karyawan dimaksud pada saat PMK dapat diterapkan dalam pekerjaannya.
3. Normative Commitment
Normative Commitment menurut Allen dan Mayer 1997, menggambarkan perasaan keterikatan untuk terus berada dalam organisasi yang dijelaskan melalui
lima pernyataan yang diajukan kepada karyawan, ditunjukkan pada Tabel 23 berikut:
Tabel 23. Persepsi karyawan terhadap Normative Commitment:
Normative Commitment No
Pernyataan Rataan
skor Pernyataan
Jawaban
1. Karyawan merasa nyaman dengan kondisi
lingkungan perusahaan sehingga tidak ada rencana untuk berpindah kerja di perusahaan lain.
3,68 Setuju
2. Perusahaan tempat saya bekerja lebih unggul dari
perusahaan sejenis lainnya yang ada di Indonesia. 3,95
Setuju 3.
Saya bekerja giat karena adanya penghargaan
yang pantas
yang diberikan
perusahaan. 3,68
Setuju 4.
Perusahaan membuka kesempatan yang sama luas kepada para karyawan dalam pengembangan karir.
3,90 Setuju
5. Sistem penggajian dan jumlah gaji yang diberikan
perusahaan kepada karyawan lebih baik dari perusahaan lainnya.
3,79 Setuju
Total 3,80
Setuju
Persepsi karyawan terhadap Normative Commitment, sebagian besar berada pada
jawaban positif, situasi tersebut mengindikasikan bahwa anggota organiasi dengan Normative Commitment yang tinggi akan terus menjadi anggota dalam
organisasi karena merasa dirinya harus berada dalam organisasi tersebut dan dapat merepresentasikan komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan skor rataan
sebesar 3,80 yang berada pada rentang setuju. Skor tertinggi terdapat pada pernyataan
“perusahaan tempat saya bekerja lebih unggul dari perusahaan sejenis lainnya yang ada di Indonesia
” sebesar 3,95 yang berada pada rentang setuju. YKKBI dapat dikatakan lebih unggul dari perusahaan sejenis lainnya yang
ada di Indonesia, dal am hal ini dilihat dari segi fasilitas dan kompensasi yang diterima oleh para karyawann ya. Selain itu,
YKKBI d alam kegiatan operasionalnya memiliki Divisi Invest asi dan Divisi Pasar Uang dana Modal yang berfungsi sebagai pengelola
dana, dimana keuntungan yang diperoleh akan digunakan untuk kesejahteraan
peserta program,
di samping itu
YKKBI juga
memilikiikut serta pada beberapa anak perusahaan yang bergerak di bidang factot y, tour and travel, perhotelan, jasa la yanan keuangan,
finance, managemen gedung dan konstruksi, rumah saki t, propert y, pengelolaan gedung, asuransi, mal, farmasi dan pariwisata .