Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Stres Kerja Kinerja Auditor

Kuesioner yang tidak bisa diolah 3 Kuesioner yang bisa diolah 34 Sumber: Data primer yang diolah, 2016 Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara non probabilitas atau pemilihan non random yaitu menggunakan teknik pengambilan sampel yang mudah convenience sampling, yaitu pengumpulan informasi anggota populasi dengan senang hati bersedia memberikannya. Sehingga sampel dalam penelitian ini adalah auditor yang terdapat di Kantor Akuntan Publik, baik auditor junior, auditor senior, manajer maupun partner. 3.3 Variabel Penelitian 3.3.1 Turnover Intentions Auditor Keinginan berpindah kerja turnover intentions merupakan keinginan individu auditor untk meninggalkan Kantor Akuntan Publik KAP dan mencari alternative pekerjaan yang lain. Pengukuran variabel keinginan berpindah menggunakan 6 item pertanyaan yang diadaptasi dari Cammen et al 1983 dalam Djau 2011. Untuk mengukur turnover intentions auditor digunakan 5 lima poin skala Likert dimana poin 1 satu menunjukan sangat tidak setuju, poin 2 dua menunjukan tidak setuju, poin 3 tiga menunjukan netral, poin 4 empat menunjukan setuju, dan poin 5 lima menunjukan sangat setuju.

3.3.2 Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja merupakan pernyataan emosi yang positif sebagai hasil dari pengakuan terhadap pekerjaan atau pengalaman dalam bekerja. Kepuasan kerja diukur dengan menggunakan 12 item pertanyaan yang dikembangkan oleh 3 indikator pengukuran menurut Cammen et al 1983 dalam Djau 2011. Untuk mengukur kepuasaan kerja digunakan 5 lima poin skala Likert dimana poin 1 satu menunjukan sangat tidak setuju, poin 2 dua menunjukan tidak setuju, poin 3 tiga menunjukan netral, poin 4 empat menunjukan setuju, dan poin 5 lima menunjukan sangat setuju.

3.3.3 Komitmen Organisasi

Komitmen organisasi adalah keinginan karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotannya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi demi pencapaian tujuan organisasi. Pengukuran komitmen organisasi menggunakan 16 item pertanyaan yang dikembangkan oleh 2 indikator pengukuran menurut Allen dan Meyer 1990 dalam Djau 2011. Untuk mengukur komitmen organisasi digunakan 5 lima poin skala Likert dimana poin 1 satu menunjukan sangat tidak setuju, poin 2 dua menunjukan tidak setuju, poin 3 tiga menunjukan netral, poin 4 empat menunjukan setuju, dan poin 5 lima menunjukan sangat setuju.

3.3.4 Stres Kerja

Stres kerja adalah suatu situasi dimana seseorang individu dihadapkan pada tekanan yang berhubungan dengan suatu fungsi dari peran tertentu yang dimainkan dalam organisasi tersebut. Pengukuran varibel stres kerja melalui 12 item pertanyaan yang dikembangkan oleh 3 indikator pengukuran menurut Sanders et al 1995 dalam Djau 2011. Untuk mengukur stres kerja digunakan 5 lima poin skala Likert dimana poin 1 satu menunjukan sangat tidak setuju, poin 2 dua menunjukan tidak setuju, poin 3 tiga menunjukan netral, poin 4 empat menunjukan setuju, dan poin 5 lima menunjukan sangat setuju.

3.3.5 Kinerja Auditor

Kinerja auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. Pengukuran varibel stres kerja melalui 10 item pertanyaan menurut Kalbers dan Forgarty 1995 dalam Sunyoto 2015. Untuk mengukur kinerja auditor digunakan 5 lima poin skala Likert dimana poin 1 satu menunjukan sangat tidak setuju, poin 2 dua menunjukan tidak setuju, poin 3 tiga menunjukan netral, poin 4 empat menunjukan setuju, dan poin 5 lima menunjukan sangat setuju. Tabel 3.2 Definisi Operasional Variabel Penelitian No Variabel Konsep Variabel Indikator Skala Pengukuran 1 Turnover Intentions Auditor Keinginan individu auditor untuk meninggalkan Kantor Akuntan Publik KAP dan mencari alternative pekerjaan yang lain. 6 item pertanyaan menurut Cammen et al 1983 dalam Djau 2011 Ordinal 2 Kepuasan Kerja Sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya. 3 indikator pengukuran menurut Cammen et al 1983 dalam Djau 2011 Ordinal 3 Komitmen Organisasi Keinginan karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotannya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi demi pencapaian tujuan organisasi. 2 indikator pengukuran menurut Allen dan Meyer 1990 dalam Djau 2011 Ordinal 4 Stres Kerja Suatu situasi dimana seseorang individu dihadapkan pada tekanan yang 3 indikator pengukuran menurut Sanders et al 1995 Ordinal No Variabel Konsep Variabel Indikator Skala Pengukuran berhubungan dengan suatu fungsi dari peran tertentu yang dimainkan dalam organisasi tersebut. dalam Djau 2011 5 Kinerja Auditor Tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. 10 Item pertanyaan Kalbers dan Forgarty 1995 dalam Sunyoto 2015 Ordinal

3.4 Metode Pengumpulan Data