Uji Multikoliniearitas Uji Heteroskedastitas

4.3.5 Kinerja Auditor

Berdasarkan pada jawaban kuisoner dari responden, deskripsi variabel kinerja auditor tersaji dalam Tabel 4.7 berikut: Tabel 4.7 Distribusi Kinerja Auditor Interval Persen Kriteria Frekuensi Persentasi 84 - 100 Sangat Tinggi 4 11.8 68 - 84 Tinggi 27 79.4 52 - 68 Sedang 3 8.8 36 -52 Rendah 0.0 20 - 36 Sangat Rendah 0.0 Jumlah 34 100 Tertinggi 98.0 Terendah 62.0 Rata-rata 79.4 Sumber: Data primer yang diolah, 2016 Dari tabel di atas diperoleh keterangan banyaknya responden yang memiliki kinerja auditor dengan kategori sangat tinggi sebanyak 4 auditor 11,8, banyaknya responden yang memiliki kinerja auditor dengan kategori tinggi sebanyak 27 auditor 79,4, banyaknya responden yang memiliki kinerja auditor dengan kategori sedang sebanyak 3 auditor 8,8. Secara keseluruhan indeks persentasi kinerja auditor adalah 79,4 dan termasuk dalam kategori tinggi.

4.4 Uji Asumsi Klasik

4.4.1 Uji Multikoliniearitas

Uji multikololinearitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas Ghozali, 2013. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel bebas. Jika variabel bebas saling berkorelasi, maka variabel-variabel ini tidak orthogonal. Variabel orthogonal adalah variabel yang nilai korelasi antara sesame variabel bebas sama dengan nol. Jila nilai variabel bebas memiliki nilai Tolerance 0,10 dan nilai VIF 10, maka tidak terjadi multikolonearitas, sedangkan jika nilai variabel bebas memiliki nilai Tolerance 0,10 dan nilai VIF 10, maka terjadi multikoloniearitas. Berikut ini merupakan hasil uji mulltikolinearitas yang diolah dengan aplikasi SPSS 21. Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 18.471 .528 34.993 .000 ZscoreX1 -.991 .377 -.308 -2.627 .014 .806 1.241 ZscoreX2 -1.159 .439 -.360 -2.639 .013 .595 1.682 ZscoreX3 .948 .449 .295 2.112 .044 .570 1.755 ZscoreZ .244 .411 .076 .593 .558 .680 1.470 SNM1 .932 .447 .250 2.084 .046 .772 1.296 a. Dependent Variable: Y Sumber: Data primer yang diolah, 2016 Dari tabel diatas setiap variabel bebas mempunyai nilai tolerance 0,10 dan nilai VIF 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikoliniearitas antara variabel bebas dalam model regresi ini.

4.4.2 Uji Heteroskedastitas

Uji Heteroskedastitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Penelitian ini menggunakan uji Glejser untuk melihat ada tidaknya heteroskedastisitas. Melihat hasil dari uji Glejser dapat diketahui secara pasti apakah terjadi heteroskedastisitas atau tidak, yaitu dengan melihat probabilitas signifikansinya, jika tingkat signifikansinya lebih dari 0,05 maka tidak terjadi heteroskedastitas. Berikut Tabel 4.9 dari Uji Heterskedastitas: Tabel 4.9 Hasil Uji Glejser Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 1.751 .220 7.975 .000 ZscoreX1 -.280 .157 -.324 -1.784 .085 ZscoreX2 .364 .183 .421 1.991 .056 ZscoreX3 .170 .187 .197 .913 .369 ZscoreZ .082 .171 .095 .479 .635 SNM1 -.224 .186 -.223 -1.202 .240 a. Dependent Variable: Abs_res Sumber: Data primer yang diolah, 2016 Berdasarkan Tabel 4.9, nilai signifikansi variabel independen lebih dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pada model regresi ini tidak terjadi masalah heteroskedastisitas.

4.4.3 Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta).

0 0 12

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA INTERNAL AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEMARANG)

0 0 87

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI SKRIPSI

0 0 14

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository

0 0 39

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DI KAP KOTA SEMARANG - Unika Repository

0 0 16

LAMPIRAN 1: KUESIONER PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN JENIS AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS DI KAP DAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEMARANG) PETUNJUK

0 0 32

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository

0 0 18

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 16

KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN

0 0 29