1. Home
  2. Lainnya

Pengukuran Instrumen Penelitian METODE PENELITIAN

65 Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi Nomor r hitung r kritis Keputusan 1 0.829 0,632 Valid 2 0.821 0,632 Valid 3 0.793 0,632 Valid 4 0.736 0,632 Valid 5 0.659 0,632 Valid 6 0.871 0,632 Valid 7 0.736 0,632 Valid 8 0.776 0,632 Valid 9 0.871 0,632 Valid 10 0.673 0,632 Valid 11 0.858 0,632 Valid 12 0.686 0,632 Valid 13 0.793 0,632 Valid Sumber : Data Penelitian, 2016 Tabel 3.5 di atas dapat diketahui bahwa 13 pertanyaan mengenai kompetensi pegawai dinyatakan valid. Item pernyataan tersebut dinyatakan valid karena nilai r hitung ≥ dari r kritis, sehingga pertanyaan-pertanyaan dalam kuisoner prosedur pelayanan dapat digunakan untuk bahan kuesioner selanjutnya guna dianalisis sebagai data penelitian. Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja Nomor R hitung r kritis Keputusan 1 0.904 0,632 Valid 2 0.902 0,632 Valid 3 0.736 0,632 Valid 4 0.736 0,632 Valid 5 0.904 0,632 Valid 6 0.902 0,632 Valid 7 0.736 0,632 Valid 8 0.902 0,632 Valid 9 0.944 0,632 Valid 10 0.808 0,632 Valid 11 0.902 0,632 Valid 12 0.854 0,632 Valid 13 0.736 0,632 Valid Sumber : Data Penelitian, 2016 66 Tabel 3.6 di atas bahwa 13 pertanyaan mengenai motivasi kerja secara keseluruhan dinyatakan valid, sehingga pertanyaan-pertanyaan dalam kuisoner prosedur pelayanan dapat digunakan untuk bahan kuesioner selanjutnya guna dianalisis sebagai data penelitian. Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Nomor r hitung r kritis Keputusan 1 0.894 0,632 Valid 2 0.817 0,632 Valid 3 0.868 0,632 Valid 4 0.783 0,632 Valid 5 0.726 0,632 Valid 6 0.894 0,632 Valid 7 0.876 0,632 Valid 8 0.885 0,632 Valid 9 0.817 0,632 Valid 10 0.868 0,632 Valid 11 0.726 0,632 Valid 12 0.876 0,632 Valid 13 0.885 0,632 Valid Sumber : Data Penelitian, 2016 3.5.1.2 Uji Reliabilitas Reliabilitas atau kepercayaan mengandung pengertian apakah sebuah instrumen dapat mengukur sesuatu yang diukur secara konsisten dari waktu ke waktu Sugiyono, 2004. Dalam pengambilan keputusan rebilitas, suatu instrumen dikatakan reliabel jika nilai α 0,60 Imam Ghozali, 2001 . Menurut Sugiyono 2014: 130 reliabilitas berkenaan dengan derajat konsistensi dan stabilitas data atau temuan. Dalam pandangan posivistik kuantitatif, suatu data dikatakan reliabel apabila dua atau lebih peneliti dalam objek yang sama menghasilkan data yang sama, atau peneliti sama dalam waktu

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan)

16 115 96

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

6 57 111

Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Dengan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di Bidang Pelayanan Publik (Studi Pada Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan V Tahun 2008 Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Tamiang)

0 37 268

Penerimaan Pegawai Negeri Sipil dan Honorer Ditinjau dari Hukum Administrasi Negara (Studi Pemko Medan)

4 71 102

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO TATA PEMERINTAHAN UMUM SETDAPROV LAMPUNG

2 65 56

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS LAMPUNG

15 135 108

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI

0 15 80

PENGARUH IKLIM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PUSAT UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG:Studi pada bagian Administrasi Umum UNPAD.

1 4 10

PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS LAMPUNG

0 0 2