Hubungan Kompetensi dan Kinerja

43 keseluruhan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan Universitas Lampung sebesar 0,220 atau 22, selebihnya 78 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian yang dilakukan oleh Apandi 2015 “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Dan Keuangan Universitas Lampung. Hasil Hasil pengujian untuk hubungan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pengujian didapat hasil t hitung sebesar 2.374 dan t tabel sebesar 1.67655. Selanjutnya untuk Variabel Motivasi terhadap Kinerja Pegawai didapat hasil t hitung sebesar 7.283 dan t tabel sebesar 1.67655. Pengujian secara Simultan atau secara bersama-sama didapat hasil statistik F hitung sebesar 40.288 dan F tabel 3.18. Disimpulkan bahwapenelitian ini ditemukan adanya pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung. Poin terlemah ada pada variabel Gaya Kepemimpinan serta diharapkan kedepannya untuk para pimpinan pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung mampu meningkatkan serta menyesuaikan Gaya Kepemimpinan yang disegani Karyawan demi meningkatkan Produktifitas maupun Kinerja Pegawai. Penelitian yang dilakukan oleh Edi Marsono 2015 dengan judul “ Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1 Budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 2 Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 3 Budaya organisasi dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 44 Penelitian yang dilakukan oleh Triyoga Agung Wibowo 2008 dengan judul „ “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Mo tivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan”. Hasil analisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling menunjukkan bahwa secara empiris budaya organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Nur Octaviana 2011 dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan”. Hasil dalam penelitian adalah Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi sebesar 0,499, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,365, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,325, Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,305, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,352, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,519. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai referensi untuk memungkinkan bagi peneliti selanjutnya.

2.6 Kerangka Berpikir

Kerangka pemikiran merupakan sintesa dari teori-teori yang digunakan dalam penelitian sehingga mampu menjelaskan secara operasional variabel yang diteliti, menunjukkan hubungan antar variabel yang diteliti dan mampu