1. Home
  2. Lainnya

Uji Parsial Uji t

Sejak Agustus 2014 telah ditetapkan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan nomor 72 tahun 2014 tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas Lampung dimana Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Lampung menjadi Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung selanjutnya struktur organisasi, tata kerja, dan pengelolaan pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung berpedoman pada Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI sebagaimana tersebut.

4.1.2 Kepegawaian a. Jumlah Tenaga Pendidik

Biro Umum dan Keuangan Unila memberikan layanan pada tenaga pendidik dosen yang naik jabatan dan juga pangkat golongan yang dilakukan Bagian Kepegawaian. Selanjutnya akan disajikan jumlah tenaga pendidik dosen di Universitas Lampung berdasarkan jabatan pada tahun 2011 sampai dengan 2015. Tabel 4.1 Jumlah Tenaga Pendidik Universitas Lampung No Jabatan 2015 S1 S2 S3 Sp 1 Guru Besar - - 58 - 2 Lektor Kepala 4 233 171 - 3 Lektor 14 297 91 1 4 Assisten Ahli 24 177 12 7 5 Tenaga Pengajar 8 37 - - Jumlah 50 744 274 8 Sumber : Biro Umum dan Keuangan Univetsitas Lampung, 2016

b. Jumlah Tenaga Kependidikan

Tenaga Kependidikan pada Universitas Lampung merupakan komponen pendukung tri dharma perguruan tinggi, jadi keberadaannya juga sangat penting baik pada layanan pendidikan maupun non pendidikan. Tenaga Kependidikan terdiri dari pegawai PNS dan pegawai Non PNS, pada pegawai PNS terdapat beberapa jabatan yaitu: Jabatan Struktural Eselonisasi, Jabatan Fungsional, Teknisi, dan Fungsional Umum, dan Satpam, untuk pegawai non PNS sebagian besar pada jabatan administrasi umum, teknisi, Satpam, pengemudi, dan pramu kantor. Berikut akan disampaikan jumlah tenaga kependidikan. Tabel 4.2 Jumlah Tenaga Kependidikan Universitas Lampung No JABATAN PENDIDIKAN SD SLTP SLTA DIPL S1 S2 S3 Total 1. Eselon II 1 2 3 2. Eselon III 14 3 17 3. Eselon IV 1 1 48 11 1 62 4. Analis Kepegawaian 1 1 5. Arsiparis 1 1 6. Pengemudi 2 2 4 7. Pramu Kantor 37 58 29 1 125 8. Pranata Lab. Pendidikan 24 6 18 48 9. Pustakawan 2 7 7 1 17 10. Satpam 5 49 54 11. Non Struktural 12 18 146 25 66 2 269 12. Teknisi 1 23 15 4 43 Jumlah 49 84 276 54 161 19 1 644 Sumber : Biro Umum dan Keuangan Univetsitas Lampung, 2016

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan)

16 115 96

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

6 57 111

Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Dengan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di Bidang Pelayanan Publik (Studi Pada Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan V Tahun 2008 Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Tamiang)

0 37 268

Penerimaan Pegawai Negeri Sipil dan Honorer Ditinjau dari Hukum Administrasi Negara (Studi Pemko Medan)

4 71 102

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO TATA PEMERINTAHAN UMUM SETDAPROV LAMPUNG

2 65 56

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS LAMPUNG

15 135 108

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI

0 15 80

PENGARUH IKLIM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PUSAT UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG:Studi pada bagian Administrasi Umum UNPAD.

1 4 10

PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS LAMPUNG

0 0 2