Hubungan Motivasi dan Kinerja
44 Penelitian yang dilakukan oleh Triyoga Agung Wibowo 2008 dengan
judul „ “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Mo
tivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan”. Hasil analisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling menunjukkan bahwa secara empiris budaya
organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan,
motivasi kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan
kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Nur Octaviana 2011 dengan judul
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan”.
Hasil dalam penelitian adalah Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi sebesar 0,499, Budaya organisasi berpengaruh positif
terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,365, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,325, Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap
Kinerja sebesar 0,305, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,352, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,519. Hasil
penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai referensi untuk memungkinkan bagi peneliti selanjutnya.