Target Kinerja GAMBARAN UMUM

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

6.1 Kesimpulan

Berdasarkan Hasil perhitungan pada bab sebelumnya dperoleh kesimpulan “ a. Budaya organisasi berpengaruh dalam peningkatan kinerja sebesar 15,3 sedangkan sisanya sebesar 84,7 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. b. Kompetensi berpengaruh dalam peningkatan Kinerja. Kompetensi berpengaruh dalam peningkatan kinerja kinerja sebesar 26 sedangkan sisanya sebesar 74 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian c. Motivasi kerja berpengaruh dalam peningkaan kinerja. motivasi kerja berpengaruh dalam peningkaan kinerja sebesar 26,2 sedangkan sisanya sebesar 73,8 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini d. Budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja sebesar 36,8 sedangkan sisanya sebesar 63,2 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

6.2 Saran

a. Pengembangan budaya organisasi menjadi budaya kerja di institusi harus berpedoman pada SOP yang diterapkan. Penyelesaian suatu pekerjaan dengan penerapan budaya kerja tim akan menghindari sifat egosektoral, pada akhirnya hasil pekerjaan yang dihasilkan merupakan hasil kerja tim bukan hasil kerja individu. b. Kompetensi pegawai lebih tingkatkan dalam hal kemampuan dan keahlian serta karakter pegawai hal ini diperlukan untuk mencapai efektivitas dan efesiensi pekerjaan. c. Motivasi kerja pegawai perlu ditingkatkan dengan cara memberikan penghargaan atas hasil pekerjaan. Penghargaan itu berupa insentif dan promosi jabatan. d. kinerja pegawai perlu ditingkatkan dengan menerapkan budaya kerja, pemberian kesempatan kepada pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian serta pemberian motiviasi secara berkelanjutan akan membantu organisasi dalam mencapai target kinerja DAFTAR PUSTAKA Apandi, 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Dan Keuangan Universitas Lampung. Masters Thesis, Universitas Lampung. As’ad, M., 1998. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, dan Industri, Cetakan ketiga, Penerbit Liberty, Yogyakarta. Bastian., I. 2006. Akuntansi Sektor Publik, Erlangga, Jakarta. Davis, Keith dan John W. Newstrom,1985 Perilaku Dalam Organisasi, Jilid I, Edisi 7, Erlangga, Jakarta. Edi Marsono.2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Studi Tentang Kinerja Pegawai Administrasi Pada Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Lampung. Masters Thesis, Universitas Lampung. Erni Rahmawati,2016. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pada Universitas Lampung. Masters Thesis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. Fahmi, Irham, 2011. Analisis Kinerja Keuangan. Alfabeta, Bandung. George, Jennifer M and Jones, Gareth R. 2005 Understanding and managing Organizational Behavior, Pearson Education, New Yersey. Hersey. Paul dan Blanchard. Kenneth H, 2004, Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Penerjemah Agus Dharma Erlangga, Jakarta. Husamah. 2013.Desain Pembelajaran Berbasis Kompetensi. Prestasi Pustakaraya. Jakarta. Hasibuan, Malayu. S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. _______________, 2003, Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas, Aksara, Jakarta. John Soeprihanto.2001. Penilaian kinerja dan Pengembangan karyawan, BPFE Yogyakarta Jumingan, 2006. Analisis Laporan Keuangan. Bumi Aksara. Jakarta. Kreitner, Robert; dan Kinicki, Angelo, 2005,”Perilaku Organisasi” , Buku 1, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta. Mangkunegara, P. Anwar. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung. _____________________2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke sepuluh. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Mas’ud, Fuad, 2004, Survai Diagnosis Organisational Konsep Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Mohammad, Aris Nuraini dan Lilik Siswanta.2008 Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Surya Global Yogyakarta.Jurnal Penelitian Universitas PGRI Yogyakarta. Nawawi, Ismail 2013, Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Kencana, Jakarta Ndraha, Taliziduhu, 2003, Kybernologi Ilmu Pemerintahan Baru, Rineka Cipta, Jakarta Notoatmodjo,S.2002, Metodologi Penelitian Kesehatan, Rineka Cipta, Jakarta Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta. Pandji Anoraga dan Sri Suyati. 1998. Perilaku Keorganisasian. Jakarta : Dunia Pustaka Jaya. Pasolong., H. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. CV.Alfabeta. Bandung. Prihadi, S., 2004, Kinerja, Aspek Pengukuran, Gramedia, Jakarta. Robbins S. P.,2001, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 1 2, PT Prenhallindo, Jakarta. Safaria, 2004, Kepemimpinan, Edisi Pertama, Graha Ilmu , Yogjakarta Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.