47
2.7 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, di mana rumusan masalah penelitian penelitian telah dinyatakan dalam
bentuk kalimat pertanyaan. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta
empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data. Jadi hipotesis juga dapat dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian, belum
jawaban yang empirik. Sugiyono 2012:70 Berdasarkan teori di atas dan latar belakang serta rumusan masalah maka
dapat dikemukakan hipotesis penelitian sebagai berikut : Hipotesis I
Ho = Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan
Keuangan Universitas Lampung. Ha = Terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap
peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung.
Dalam statistik, r korelasi:
Ho : r = 0
Ha : r ≠ 0
Hipotesis II Ho = Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap
peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung.
48 Ha = Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap
penngkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung.
Dalam statistik,
Ho : r = 0
Ha : r ≠ 0
Hipotesis III
Ho = Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan
Universitas Lampung. Ha = Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap
peningkata kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung.
Dalam statistik,
Ho : r = 0
Ha : r ≠ 0
Hipotesis IV Ho = Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara budaa organisasi,
kompetensi dan motivasi secara bersama-sama simultan terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan
Universitas Lampung.
49 Ha = Terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, kompetensi
dan Motivasi secara bersama-sama simultan terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas
Lampung.
50
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mencari jawaban tentang pertanyaan-pertanyaan dalam penelitian berdasarkan
keadaan sebenarnya sehungga diperoleh tentang gambaran yang berlaku dalam kaitannya dengan pengaruh disiplin kerja , budaya kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Administrasi KPA Universitas Lampung.
Penelitian ini termasuk penelitian Ex Post Facto yaitu penelitian secara empiris, dan penelitian tidak mengendalikan variabel bebas secara langsung,
karena perwujudan variabel tersebut pada dasarnya tidak ada manipulasi. Menurut Sugiyono 2012:7 Penelitian Ex Post Facto adalah suatu penelitian yang
dilakukan untuk meneliti peristiwa yang telah terjadi dan kemudian merunut ke belakang untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan timbulnya
kejadian tersebut. Penelitian ini menggunakan logika dasar yang sama dengan penelitian eksperimen yaitu jika x maka y, hanya saja dalam penelitian ini tidak
ada manipulasi langsung terhadap variabel independen. Penelitian ini dapat dikategorikan dalam penelitian menurut tingkat
ekplanasi atau tingkat kejelasan. Menurut David Kline dalam Sugiyono 2012:11
Kategori