Variabel X Variabel Bebas

A. Kompensasi Langsung a. Gaji Gaji adalah suatu balasan yang diberikan oleh suatu perusahaan dalam bentuk uang kepada karyawannya atas sumbangan tenaga dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan b. Upah Upah merupakan imbalan langsung kepada karyawan dalam bentuk uang yang dibayarkan atas dasar jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan. c. Insentif Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayar kepada karyawan karena kinerjanya memuaskan atau melebihi standar dari perusahaan. B. Kompensasi tidak langsung Fringe Benefit Kompensasi tidak langsung adalah suatu tambahan yang diberikan oleh perusahaan terhadap semua karyawan sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan para karyawan. Kompensasi tidak langsung yang diberikan oleh VICO kepada karyawannya berupa: asuransi, tunjangan kesehatan, serta uang pensiun.

3.1.2. Variabel Y Variabel Terikat

Yang dimaksud variabel Y Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja, yaitu merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang baik secara kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung jawab masing – masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Untuk mengatur kinerja, dimana data berskala ordinal yaitu data bervariasi dengan perbedaan masing – masing kinerja bertingkat antara yang satu kinerja lebih baik dari yang lain maka diukur dengan indikator sesuai dengan landasan teori yaitu bagaimana seorang karyawan dapat melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada atasannya dengan komponen yang diukur sebagai berikut : 1. Faktor personal atau individual, meliputi : pengetahuan, keterampilan skill atau kemampuan, kepercayaan diri, motivasi dan komitmen yang dimiliki oleh setiap individu; 2. Faktor kepemimpinan, meliputi : dukungan yang diberikan manajer dan team leader, memberikan petunjuk dalam penyelesaian tugas, komunikasi yang baik dengan karyawan. 3. Faktor tim, meliputi : kekompakkan dan keeratan anggota tim, kemampuan bekerja sama, kepercayaan terhadap sesama anggota tim, pengembangan pola kerja sama. 4. Faktor sistem, meliputi : fasilitas kerja atau infrastruktur yang diberikan oleh organisasi. Untuk perhitungan analisis, penulis menggunakan skor tertinggi 3 dan skor terendah 1, terhadap pilihan jawaban pertanyaan yang diajukan kepada responden. Artinya setiap jawaban yang diterima oleh responden diberi nilai dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Skor 3 untuk ukuran baik