A. Kompensasi Langsung
a. Gaji
Gaji adalah suatu balasan yang diberikan oleh suatu perusahaan dalam bentuk uang kepada karyawannya atas sumbangan tenaga dan
pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan b. Upah
Upah merupakan imbalan langsung kepada karyawan dalam bentuk uang yang dibayarkan atas dasar jam kerja, jumlah barang yang
dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan. c. Insentif
Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayar kepada karyawan karena kinerjanya memuaskan atau melebihi standar dari
perusahaan. B.
Kompensasi tidak langsung Fringe Benefit Kompensasi tidak langsung adalah suatu tambahan yang diberikan
oleh perusahaan terhadap semua karyawan sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan para karyawan. Kompensasi tidak langsung yang
diberikan oleh VICO kepada karyawannya berupa: asuransi, tunjangan kesehatan, serta uang pensiun.
3.1.2. Variabel Y Variabel Terikat
Yang dimaksud variabel Y Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja, yaitu merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh
seseorang atau sekelompok orang baik secara kualitas maupun kuantitas
sesuai dengan tanggung jawab masing – masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Untuk mengatur kinerja, dimana data berskala ordinal
yaitu data bervariasi dengan perbedaan masing – masing kinerja bertingkat antara yang satu kinerja lebih baik dari yang lain maka diukur dengan
indikator sesuai dengan landasan teori yaitu bagaimana seorang karyawan dapat melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepada atasannya dengan komponen yang diukur sebagai berikut : 1.
Faktor personal atau individual, meliputi : pengetahuan, keterampilan skill atau kemampuan, kepercayaan diri, motivasi dan komitmen yang
dimiliki oleh setiap individu; 2.
Faktor kepemimpinan, meliputi : dukungan yang diberikan manajer dan team leader, memberikan petunjuk dalam penyelesaian tugas,
komunikasi yang baik dengan karyawan. 3.
Faktor tim, meliputi : kekompakkan dan keeratan anggota tim, kemampuan bekerja sama, kepercayaan terhadap sesama anggota tim,
pengembangan pola kerja sama. 4.
Faktor sistem, meliputi : fasilitas kerja atau infrastruktur yang diberikan oleh organisasi.
Untuk perhitungan analisis, penulis menggunakan skor tertinggi 3 dan skor terendah 1, terhadap pilihan jawaban pertanyaan yang diajukan
kepada responden. Artinya setiap jawaban yang diterima oleh responden diberi nilai dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Skor 3 untuk ukuran baik