.1 Penulis.
Untuk menambah pengetahuan dan wawasan berpikir tentang masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan kinerja karyawan.
.2 Perusahaan.
Sebagai bahan masukan bagi perusahaan untuk dijadikan pertimbangan dalam memberikan kompensasi yang dapat mempengaruhi prestasi
kerja, motivasi, produktivitas kerja, disiplin dan kepuasan kerja karyawan yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja karyawan.
.3 Fakultas dan pihak – pihak lain.
Kiranya hasil penelitian ini bermanfaat bagi para pembaca untuk menambah cakrawala pengetahuan yang berhubungan dengan
kompensasi dan kinerja, atau dijadikan sebagai bahan penelitian lanjutan.
9
BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
1. Penelitian yang dilakukan oleh Soedjono 2004, Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga, dengan judul “Pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan”, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, kinerja organisasi terhadap kinerja
bawahan, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dalam kinerja
organisasi. Penelitian ini menggunakan metode survey, sample dan kuisioner sebagai alat
pengumpulan data utama. Lokasi penelitian dilaksanakan di kantor-kantor pusat terminal Purabaya, Tambak Oso Wilangun, Joyoboyo dan Bratang.
Structural Equation Modelling SEM dipakai untuk menganalisa model dengan bantuan program AMOS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, ada pengaruh signifikan dari budaya
organisasi terhadap kepuasaan pelanggan, tidak ada pengaruh langsung dari budaya organisasi yang diarahkan pada kinerja organisasi dan kinerja
karyawan. 2. Penelitian yang dilakukan oleh Murniningsih 2000, Fakultas Ilmu
Administrasi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
dalam skripsinya yang berjudul “Hubungan Kinerja Dengan Kualitas Pelayanan Pajak di Kantor Dinas Pendapatan Cabang Dinas Surabaya Barat”.
Penelitian ini memgoperasionalkan 2 dua macam variabel, Kinerja sebagai variabel bebas yang dikonotasikan sebagai X dan variabel prestasi kerja
sebagai variabel terikat yang dikonotasikan sebagai Y. Terdapat permasalahan sebagai berikut:
Apakah ada hubungan kinerja dengan kualitas pelayanan pajak di kantor dinas pendapatan cabang dinas Surabaya Barat?”
Hipotesa yang diajukan sebagai berikut : “Diduga ada hubungan antara kinerja dengan kualitas pelayanan pajak di
kantor cabang dinas Surabaya Barat” Dari hasil analisa disimpulkan bahwa diduga terdapat hubungan kinerja
dengan kualitas pelayanan pajak di kantor dinas pendapatan cabang dinas Surabaya Barat. Dengan menggunakan analisis statistic rank spearman
melalui uji t
hitung
yang hasilnya 3,407 sedangkan t
tabel
= 2,0106 maka perhitungan statistiknya membuktikan bahwa hubungan antara kinerja dengan
kualitas pelayanan pajak di kantor kantor dinas pendapatan cabang dinas Surabaya barat tersebut kuat karena t
hitung
lebih besar dari harga t
tabel
dan Ha hipotesa alternatif diterima pada taraf signifikan 0 dan Ho hipotesa nol
ditolak. 3. Penelitian yang dilakukan oleh Samsudin 2005, Fakultas Ekonomi,
Universitas Airlangga dengan judul “Faktor yang mempengaruhi kinerja kepala desa dalam pelaksanaan tugas pemerintahan desa di Kabupaten
Katingan Propinsi Kalimantan Tengah”. Penelitian ini bertujuan: pertama,
