Metode Analisis Data METODE PENELITIAN
1. Mengumpulkan hasil kuisioner yang telah diberikan kepada
responden, 2.
Kemudian memasukkan hasil jawaban responden ke dalam tabel penolong untuk korelasi rank spearman,
3. Dimana nilai pengamatan dari variabel x dan variabel y yang akan
diukur korelasinya diberi jenjang. Bila ada nilai pengamatan yang sama dihitung jenjang rata-ratanya.
4. Setiap pasang jenjang dari variabel x dan variabel y dihitung
perbedaannya
b
, 5.
Perbedaan setiap pasang jenjang tersebut dikuadratkan
2
b
, 6.
Setelah dihitung jumlahnya jenjang
∑
2
b yang diperoleh dari tabel penolong untuk koefisien korelasi rank spearman, kemudian hasil dari
jumlah jenjang
∑
2
b dimasukkan ke dalam rumus koefisien korelasi rank spearman,
7. Dimana koefisien korelasi rank spearman dinotasikan dengan
ρ dinyatakan dengan rumus:
1 6
1
2 2
− ∑
− =
n n
b
i
ρ
Keterangan: ρ
= Koefisien Korelasi Rank Spearman. Baca rho.
∑
= Notasi jumlah
b
= Singkatan dari Beda D = Difference adalah beda antar jenjang setiap subyek
n = Jumlah sampelresponden 8.
Kemudian hasil dari perhitungan korelasi rank spearman diinterprestasikan dengan tabel nilai t, sehingga dapat diketahui
seberapa besar tingkat hubungan kompensasi sebagai variabel x dengan kinerja karyawan sebagai variabel y.
Tabel 3.5 Pedoman untuk memberikan interprestasi koefisien korelasi
Interval Koefisien Tingkat Hubungan
0,00-0,199 Sangat rendah
0,20-0,399 Rendah
0,40-0,599 Sedang
0,60-0,799 Kuat
0,80-1,000 Sangat kuat
Sumber: Sugiyono 2005: 214 Sedangkan uji signifikansi harga observasi korelasi rank untuk
sampel lebih dari 30, maka digunakan distribusi nilai t dimana harga observasi dihitung sebagai berikut:
2
1 2
r n
t −
− =
ρ
Keterangan:
t
= Nilai
hitung
t
atau skor signifikan n = Jumlah responden
ρ = Nilai atau skor Koefisien Rank Spearman rho
Dengan demikian karena penelitian ini menggunakan uji signifikan, maka hipotesis statistiknya sebagai berikut:
Formulasi H dan
a
H
o
H : =
ρ Tidak ada hubungan antara kompensasi dengan kinerja
karyawan di VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur .
a
H : ≠
ρ Ada hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan di
VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. Dengan kriteria sebagai berikut:
1. Harga
hitung
t
tabel
t maka
o
H diterima dan
a
H ditolak artinya bahwa tidak ada hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan di
VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. 2.
Harga
hitung
t
tabel
t maka
o
H ditolak dan
a
H diterima artinya bahwa ada hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan di VICO
Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur.