Uji Kualitas Data Analisis Data

Gambar 5.3. Grafik Tingkat Pendidikan Responden 5.1.2.4. Deskripsi variabel Statistik deskripsi variabel untuk penelitian ini adalah sebagai berikut : Tabel 5.1. Statistik Deskriptif No Variabel N Min Maks Mean Std. Deviation 1 Kinerja Manajerial Y 66 43 59 48,87 4,063 2 Anggaran Partisipatif X 1 66 12 38 25,03 6,532 3 Kesenjangan Anggaran X 2 66 12 23 16,86 2,761 4 Motivasi Kerja X 3 66 28 41 33,65 3,385

5.2. Analisis Data

5.2.1. Uji Kualitas Data

A. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya pertanyaan di dalam suatu kuisioner yang diberikan kepada responden. Suatu kuisioner dikatakan valid Universitas Sumatera Utara jika pertanyaan pada kuisioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghozali, 2006. Berdasarkan hasil uji validitas terhadap 66 responden, maka seluruh pertanyaan dinyatakan valid. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 5.2 yang terdapat pada kolom Corrected Item-Total Correlation yang seluruhnya lebih besar dibanding r-tabel. Tabel 5.2. Item Total Statistik Variabel Butir Pertanyaan Corrected Item- Total Correlation r-tabel Keterangan Kinerja Manajerial 1 0,547 0,138 Valid Y 2 0,485 0,138 Valid 3 0,630 0,138 Valid 4 0,630 0,138 Valid 5 0,464 0,138 Valid 6 0,502 0,138 Valid 7 0,501 0,138 Valid 8 0,318 0,138 Valid 9 0,520 0,138 Valid Anggaran 1 0,906 0,138 Valid Partisipatif X 1 2 0,781 0,138 Valid 3 0,754 0,138 Valid 4 0,649 0,138 Valid 5 0,868 0,138 Valid 6 0,826 0,138 Valid Kesenjangan 1 0,568 0,138 Valid Anggaran X 2 2 0,773 0,138 Valid 3 0,756 0,138 Valid 4 0,663 0,138 Valid Motivasi Kerja 1 0,726 0,138 Valid X 3 2 0,691 0,138 Valid 3 0,681 0,138 Valid 4 0,686 0,138 Valid 5 0,654 0,138 Valid 6 0,559 0,138 Valid Universitas Sumatera Utara B. Uji Reliabilitas Suatu angket dikatakan reliabel handal jika jawaban seseorang terhadap suatu pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas pada dasarnya bisa dilakukan dengan Repeated Measure dan One Shot. Dalam penelitian ini uji reliabilitas dilakukan dengan satu kali pengukuran saja one shot karena pengukuran yang dilakukan berulang, membutuhkan waktu dan biaya yang cukup besar. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach’s alpha 0,60 Nunnally, 1960 dalam Ghozali, 2006. Dari hasil uji reliabilitas, ternyata seluruh item dikatakan reliabel. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 5.3 bahwa nilai Cronbach’s Alpha keseluruhannya adalah melewati 0,60. Tabel 5.3. Reliabilitas Statistik Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Kinerja Manajerial Y 0,626 Reliabel Anggaran Partisipatif X 1 0,882 Reliabel Kesenjangan Anggaran X 2 0,640 Reliabel Motivasi Kerja X 3 0,751 Reliabel

5.2.2. Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kejelasan Sasaran Anggaran, Partisipasi Anggaran, dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial di Bappeda Provinsi Sumatera Utara

6 93 116

Pengaruh Kejelasan Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja SKPD Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

2 79 103

Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pdam Tirtanadi Sumatera Utara

4 37 75

Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara

1 31 108

Pengaruh Anggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Kesenjangan Anggaran Dan Motivasi Kerja Pada Pt. (Persero) Pelabuhan Indonesia – I Medan

0 35 135

Pengaruh Sasaran Anggaran, Komitmen Organisasi, Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kesenjangan Anggaran Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

6 186 106

Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara

6 158 133

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Akuntabilitas Publik, dan Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Manajerial di Inspektorat Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

33 209 111

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA UTARA

0 0 11

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA UTARA

0 1 14