48
4.2. Deskripsi Variabel Penelitian
4.2.1. Variabel Independen
Variabel independen dalam penelitian ini adalah 1 karakteristik individu yang terdiri dari umur, jenis kelamin, status perkawinan, pendidikan dan masa kerja, 2
karakteristik pekerjaan yang terdiri dari tanggung jawab, variasi tugas dan beban kerja, dan 3 karakteristik organisasi yang terdiri dari supervisi, insentif, pelatihan
dan fasilitas. a.
Deskripsi Variabel Karakteristik Individu
Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Variabel Karakteristik Individu No Karakteristik Individu
Jumlah n Persentase
1 Umur a.
19 – 25 Tahun b.
26 – 31 Tahun c.
31 Tahun 40
33 16
44,9 37,1
18,0
Total 89
100,0 2 Jenis Kelamin
a. Laki-laki
b. Perempuan
11 78
12,4 87,6
Total 89
100,0 3 Status Perkawinan
a. Belum Kawin
b. Kawin
c. Jandaduda
60 27
2 67,4
30,3 2,3
Total 89
100,0 4 Pendidikan
a. Tamat Sekolah Perawat Kesehatan
b. Tamat D-3 Keperawatan
c. Tamat S-1 Keperawatan
32 52
5 36,0
58,4 5,6
Total 89
100,0 5 Masa Kerja
a. 5 Tahun
b. ≥ 5 Tahun
55 34
61,8 38,2
Total 89
100,0
49
Berdasarkan Tabel 4.2. di atas, berdasarkan umur, mayoritas perawat terdapat pada kelompok umur19 -25 tahun yaitu sebanyak 40 orang 44,9, dengan
jenis kelamin perempuan sebanyak 78 orang 87,6, mayoritas berstatus belum kawin yaitu sebanyak 60 orang 67,4. Selain itu mayoritas perawat menamatkan
pendidikan Diploma III keperawatan yaitu sebanyak 52 orang 58,4, dengan masa kerja mayoritas 5 tahun yaitu sebanyak 55 orang 61,8.
b. Deskripsi Variabel Karakteristik Pekerjaan
Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Variabel Karakteristik Pekerjaan
No Karakteristik Pekerjaan
Jumlah n Persentase
1 Tanggung Jawab
a. Sangat Baik
b. Baik
c. Kurang
d. Tidak Baik
e. Sangat Tidak Baik
8 11
33 19
18 9,0
12,4 37,1
21,3 20,2
Total 89
100,0 2
Variasi Tugas a.
Sangat Baik b.
Baik c.
Kurang d.
Tidak Baik e.
Sangat Tidak Baik 9
35 30
15 0,0
10,1 39,3
33,7 16,9
Total 89
100,0 3
Beban Kerja a.
Sangat Tinggi b.
Tinggi c.
Sedang d.
Rendah e.
Sangat Rendah 6
12 35
24 12
6,7 13,5
39,3 27,0
13,5
Total 89
100,0
Berdasarkan Tabel 4.3. di atas, diketahui bahwa berdasarkan indikator karakteristik pekerjaan dilihat dari tanggung jawab, mayoritas responden termasuk
kategori kurang yaitu sebanyak 33 orang 37,1, diikuti tanggung jawab kategori
50
tidak baik dan sangat tidak baik, masing-masing sebanyak 18 orang 30,3 dan 19 orang 21,3, sedangkan tanggung jawab kategori sangat baik hanya 8 orang
9,0. Berdasarkan variasi tugas perawat, mayoritas termasuk kategori kurang baik
yaitu sebanyak 35 orang 39,3, diikuti variasi tugas kategori tidak baik yaitu sebanyak 30 orang 33,7, dan dalam penelitian ini tidak ditemukan variasi tugas
kategori sangat baik. Berdasarkan beban kerja, mayoritas responden mempunyai beban kerja
kategori sedang yaitu sebanyak 35 orang 39,3, dikuti beban kerja rendah yaitu sebanyak 24 orang 27,0, sedangkan beban kerja kategori tinggi dan sangat tinggi
masing-masing 12 orang 13,5 dan 6 orang 6,7. c.
Deskripsi Variabel Karakteristik Organisasi
Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Variabel Karakteristik Organisasi
No Karakteristik Organisasi
Jumlah n
Persentase
1 Supervisi
a. Sangat Baik
b. Baik
c. Kurang
d. Tidak Baik
e. Sangat Tidak Baik
7 14
31 23
14 7,9
15,7 34,8
25,9 15,7
Total 89
100,0 2
Insentif a.
Sangat Baik b.
Baik c.
Kurang d.
Tidak Baik e.
Sangat Tidak Baik 3
15 34
24 13
3,4 16,9
38,2 27,0
14,5
Total 89
100,0
51
Tabel 4.4. Lanjutan
No Karakteristik Organisasi
Jumlah n
Persentase
3 Pelatihan
a. Sangat Baik
b. Baik
c. Kurang
d. Tidak Baik
e. Sangat Tidak Baik
1 15
28 30
15 1,1
16,9 31,5
33,4 16,9
Total 89
100,0 4
Fasilitas a.
Sangat Baik b.
Baik c.
Kurang d.
Tidak Baik e.
Sangat Tidak Baik 12
32 25
20 13,5
36,0 28,1
22,4
Total 89
100,0
Berdasarkan Tabel 4.4 di atas, diketahui berdasarkan karakteristik organisasi dilihat dari indikator supervisi, mayoritas responden mempunyai pendapat bahwa
supervisi yang dilakukan manajemen rumah sakit termasuk kategori kurang yaitu sebanyak 31 orang 34,8, diikuti supervisi kategori tidak baik yaitu sebanyak 23
orang 25,8, sedangkan supervisi sangat baik hanya 7 orang 7,9, dan supervisi baik serta sangat baik masing-masing 14 orang 15,7
Berdasarkan insentif yang diberikan, mayoritas responden menyatakan kurang baik yaitu sebanyak 34 orang 38,2, diikuti insentif kategori tidak baik
yaitu sebanyak 24 orang 27,0, sedangkan insentif yang diberikan kategori sangat baik hanya 3 orang 93,4.
Berdasarkan aspek pelatihan, mayoritas termasuk kategori tidak baik yaitu sebanyak 30 orang 33,7, diikuti kategori kurang baik yaitu sebanyak 28 orang,
52
sedangkan insentif kategori sangat tidak baik dan baik masing-masing 15 orang 14,6 dan hanya 1 orang 1,1 yang menyatakan sangat baik.
Berdasarkan fasilitas kerja, mayoritas responden mengemukakan bahwa fasilitas kerja yang mereka peroleh termasuk kategori kurang baik yaitu sebanyak 32
orang 36,0, diikuti kategori tidak baik yaitu sebanyak 25 orang 28,1, dan tidak ditemukan yang mengemukakan sangat baik.
4.2.2. Variabel Dependen Motivasi Kerja Perawat
Kategori