dengan toko perak yang lain. Diperhatikannya kesejahteraan karyawan penting supaya karyawan yang sudah bekerja menjadi lebih loyal
terhadap toko perak HS Silver. HS Silver Kotagede termasuk dalam industri padat karya sehingga harus memperhatikan kinerja karyawan
demi kelangsungan berkembangnya perusahaan. Selain itu HS Silver Kotagede mampu menyerap tenaga kerja dari lingkungan setempat
sehingga dapat menyediakan lapangan pekerjaan bagi masyarakat . 2. Waktu Penelitian
Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan desember tahun 2012.
D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampel
1. Populasi Penelitian Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pengrajin
perak HS Silver Kotagede yang berjumlah 35 karyawan. 2. Sampel Penelitian
Peneliti akan mengambil semua populasi untuk digunakan sebagai sampel penelitian ini, sehingga sampel dalam penelitian ini didapat
dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden.
E. Variabel dan Indikator
1. Variabel Bebas Independen Variabel
bebas independen
merupakan variabel
yang mempengaruhi atau menjadi sebab perubahan ataupun timbulnya
variabel terikat atau dependen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah :
a. Gaya Kepemimpinan Gaya kepemimpinan adalah perilaku pemimpin dalam
menggerakkan bawahannya sehingga mau bekerja sesuai dengan tujuan perusahaan. Indikatornya meliputi: cara atasan memberi
tugas, cara atasan menetapkan standar dan prosedur kerja, cara atasan memperlakukan karyawan, cara atasan memperhatikan
karyawan. b. Motivasi Kerja
Motivasi kerja merupakan faktor-faktor yang mendorong karyawan untuk melakukan kegiatan yang menunjang proses
produksi perusahaan. Faktor-faktor tersebut dinyatakan dengan skala Likert dengan mengukur indikator : keinginan karyawan
untuk mengembangkan ketrampilan dan keinginan karyawan untuk mencapai target maksimal.
c. Lingkungan Kerja Lingkungan kerja adalah keadaan tempat kerja fisik maupun
non fisik. Indikatornya meliputi: suasana kekeluargaan dengan karyawan, keadaan tempat kerja yang nyaman, rasa aman kepada
karyawan dalam bekerja.
2. Variabel Terikat Dependen Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Loyalitas karyawan adalah
kesetiaan karyawan pada perusahaan sehingga karyawan memiliki rasa tanggung jawab dan semangat kerja. Indikator yang akan diteliti
antara lain: kesetiaan pada perusahaan, bertanggung jawab atas pekerjaan, tidak menerima tawaran perusahaan pesaing.
F. Data yang Dicari
1. Data Primer Data primer adalah data yang didapat dari sumber pertama, yaitu
karyawan HS Silver Kotagede, yang meliputi gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan loyalitas karyawan.
2. Data Sekunder Data sekunder merupakan data pendukung atau data pelengkap
yang diperoleh dari dokumen-dokumen yang ada disuatu instansi atau organisasi atau perusahaan. Dalam penelitian ini yang dimaksud data
sekunder adalah struktur organisasi perusahaan, job deskription, job spesification, pembagian kerja, dan lain-lain.
G. Teknik Pengumpulan Data dan Instrumentasi
