Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi, Sampel dan Teknik Sampel

38

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif, yaitu penelitian yang menjelaskan secara keseluruhan dari objek yang diteliti dalam batas-batas tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kontribusi gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pengrajin perak HS Silver Kotagede. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan sebagai pedoman menentukan informasi yang dibutuhkan oleh HS Silver Kotagede. B. Subjek dan Objek Penelitian 1. Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah karyawan pengrajin perak HS Silver Kotagede. 2. Objek Penelitian Objek penelitian adalah variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, dan loyalitas karyawan HS Silver Kotagede.

C. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Tempat Penelitian Penelitian ini bertempat di HS Silver Kotagede. Ada beberapa alasan yang melatarbelakangi ini dipilih menjadi lokasi penelitian. Pertama, HS Silver merupakan toko perak yang semakin berkembang hingga sekarang menjadi toko perak terbesar di Kotagede, dan mempunyai karyawan pengrajin perak terbanyak dibandingkan dengan toko perak yang lain. Diperhatikannya kesejahteraan karyawan penting supaya karyawan yang sudah bekerja menjadi lebih loyal terhadap toko perak HS Silver. HS Silver Kotagede termasuk dalam industri padat karya sehingga harus memperhatikan kinerja karyawan demi kelangsungan berkembangnya perusahaan. Selain itu HS Silver Kotagede mampu menyerap tenaga kerja dari lingkungan setempat sehingga dapat menyediakan lapangan pekerjaan bagi masyarakat . 2. Waktu Penelitian Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan desember tahun 2012.

D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampel

1. Populasi Penelitian Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pengrajin perak HS Silver Kotagede yang berjumlah 35 karyawan. 2. Sampel Penelitian Peneliti akan mengambil semua populasi untuk digunakan sebagai sampel penelitian ini, sehingga sampel dalam penelitian ini didapat dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden.

E. Variabel dan Indikator

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 7 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 5 14

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE.

0 0 12

Kontribusi gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pengrajin perak HS Silver Kotagede.

0 0 172

Kontribusi motivasi kerja, stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Metro Yogyakarta.

0 1 185

Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan.

6 40 179

Kontribusi motivasi kerja, stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Metro Yogyakarta

0 3 183

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

1 26 177