1. Home
  2. Teknologi

Uji Heteroskedastisitas Analisis Data

dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi tidak terjadi masalah multikolinearitas.

b. Uji Heteroskedastisitas

Heteroskedastisitas adalah suatu keadaan dimana varians dari kesalahan pengganggu tidak konstan untuk suatu variabel bebas Supranto, 2004 : 68. Untuk mendeteksi ada tidaknya masalah heteroskedastisitas digunakan uji korelasi rank dari spearman. Jika signifikansi antara variabel independen dengan residual 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas, tetapi jika nilai signifikansi 0,05 maka terjadi masalah heterokedastisitas. Hasil output adalah sebagai berikut : Tabel V.14 Hasil Heterokedastisitas Correlations GAYA_K EPEMIMP INAN_X1 MOTIVAS I_KERJA_ X2 LINGKUN GAN_KE RJA_X3 LOYALIT AS_KARY AWAN_Y RESIDUAL YANG DIMUTLAKKAN Sp ear ma ns rho GAYA_KEPEMIMPINAN_X1 Correlation Coefficient 1.000 .375 -.039 .346 .140 Sig. 2-tailed . .026 .825 .042 .423 N 35 35 35 35 35 MOTIVASI_KERJA_X2 Correlation Coefficient .375 1.000 .527 .686 .200 Sig. 2-tailed .026 . .001 .000 .249 N 35 35 35 35 35 LINGKUNGAN_KERJA_X3 Correlation Coefficient -.039 .527 1.000 .555 .026 Sig. 2-tailed .825 .001 . .001 .882 N 35 35 35 35 35 LOYALITAS_KARYAWAN_Y Correlation Coefficient .346 .686 .555 1.000 .138 Sig. 2-tailed .042 .000 .001 . .430 N 35 35 35 35 35 RESIDUAL YANG DIMUTLAKKAN Correlation Coefficient .140 .200 .026 .138 1.000 Sig. 2-tailed .423 .249 .882 .430 . N 35 35 35 35 35 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. GAYA_K EPEMIMP INAN_X1 MOTIVAS I_KERJA_ X2 LINGKUN GAN_KE RJA_X3 LOYALIT AS_KARY AWAN_Y RESIDUAL YANG DIMUTLAKKAN Sp ear ma ns rho GAYA_KEPEMIMPINAN_X1 Correlation Coefficient 1.000 .375 -.039 .346 .140 Sig. 2-tailed . .026 .825 .042 .423 N 35 35 35 35 35 MOTIVASI_KERJA_X2 Correlation Coefficient .375 1.000 .527 .686 .200 Sig. 2-tailed .026 . .001 .000 .249 N 35 35 35 35 35 LINGKUNGAN_KERJA_X3 Correlation Coefficient -.039 .527 1.000 .555 .026 Sig. 2-tailed .825 .001 . .001 .882 N 35 35 35 35 35 LOYALITAS_KARYAWAN_Y Correlation Coefficient .346 .686 .555 1.000 .138 Sig. 2-tailed .042 .000 .001 . .430 N 35 35 35 35 35 RESIDUAL YANG DIMUTLAKKAN Correlation Coefficient .140 .200 .026 .138 1.000 Sig. 2-tailed .423 .249 .882 .430 . N 35 35 35 35 35 Sumber : data diolah, 2012 Dari output diatas dapat diketahui nilai signifikansi variabel gaya kepemimpinan X1 sebesar 0,423, motivasi kerja X2 sebesar 0,294, dan lingkungan kerja X3 sebesar 0,882, nilai ketiganya 0,05. maka dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi tidak terjadi masalah heteroskedastisitas.

c. Uji Autokorelasi

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 7 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 5 14

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE.

0 0 12

Kontribusi gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pengrajin perak HS Silver Kotagede.

0 0 172

Kontribusi motivasi kerja, stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Metro Yogyakarta.

0 1 185

Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan.

6 40 179

Kontribusi motivasi kerja, stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Metro Yogyakarta

0 3 183

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

1 26 177