d. Hasil Pengujian Reliabilitas Instrumen
Uji reliabilitas dimaksudkan untuk menentukan apakah instrumen tersebut reliabel atau tidak. Pedoman yang digunakan
sebagai berikut : jika r hintung lebih besar dari r tabel pada α = 0.05 maka instrumen dikatakan reliabel, dan jika r hitung lebih
kecil dari r tabel pada α = 0.05 maka instrumen dikatakan tidak reliabel. Uji reliabilitas dilakukan dengan melihat Cronbach’s
Alpha apabila 0.6 maka butir pertanyaan dikatakan reliabel. Berikut ini adalah hasil rangkuman variabel-variabel
penelitian setelah diolah menggunakan program Statistical Package for Social Sciences SPSS versi 16.
Tabel III.10 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Alpha
Cronbach Koef.
Alpha Kesimpilan
Tingkat Reliabilitas
Gaya Kepemimpinan
0.721 0.600
Reliabel Tinggi
Motivasi Kerja 0.784
0.600 Reliabel
Tinggi Lingkungan
Kerja 0.794
0.600 Reliabel
Tinggi Loyalitas
Karyawan 0.816
0.600 Reliabel
Sangat Tinggi
e. Kesimpulan Pengujian Reliabilitas
1 Uji Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan Berdasarkan hasil dari tabel III.10 maka dapat
disimpulkan bahwa dari 10 butir pertanyaan pada variabel gaya kepemimpinan diperoleh nilai
sebesar 0.721. pengambilan kesimpulan dilakukan dengan membandingkan
nilai bila dan
. Dengan jumlah data n sebanyak 35 responden dan derajad keyakinan sebesar 0.5 sehingga
dapat dikatakan penelitian ini reliabel. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai
0.721 0.6. hal ini berarti bahwa
butir-butir pertanyaan
pada variabel
gaya kepemimpinan dapat dikatakan andal.
2 Uji Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja Berdasarkan hasil dari tabel III.10 maka dapat
disimpulkan bahwa dari 10 butir pertanyaan pada variabel motivasi kerja diperoleh nilai
sebesar 0.784. pengambilan kesimpulan dilakukan dengan membandingkan
nilai bila dan
. Dengan jumlah data n sebanyak 35 responden dan derajad keyakinan sebesar 0.5 sehingga
dapat dikatakan penelitian ini reliabel. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai
0.784 0.6. hal ini berarti bahwa butir-butir pertanyaan pada variabel motivasi kerja
dapat dikatakan andal. 3 Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja
Berdasarkan hasil dari tabel III.10 maka dapat disimpulkan bahwa dari 10 butir pertanyaan pada variabel
lingkungan kerja diperoleh nilai sebesar 0.794.
pengambilan kesimpulan dilakukan dengan membandingkan nilai bila
dan . Dengan jumlah data n sebanyak
35 responden dan derajad keyakinan sebesar 0.5 sehingga dapat dikatakan penelitian ini reliabel. Dari hasil perhitungan
diperoleh nilai 0.794 0.6. hal ini berarti
bahwa butir-butir pertanyaan pada variabel lingkungan kerja dapat dikatakan andal.
4 Uji Reliabilitas Variabel Loyalitas Karyawan Berdasarkan hasil dari tabel III.10 maka dapat
disimpulkan bahwa dari 10 butir pertanyaan pada variabel loyalitas karyawan diperoleh nilai
sebesar 0.816. pengambilan kesimpulan dilakukan dengan membandingkan
nilai bila dan
. Dengan jumlah data n sebanyak 35 responden dan derajad keyakinan sebesar 0.5 sehingga
dapat dikatakan penelitian ini reliabel. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai
0.816 0.6. hal ini berarti bahwa butir-butir pertanyaan pada variabel loyalitas karyawan
dapat dikatakan andal.
H. Teknik Analisi Data
1. Analisis Deskriptif
a. Deskripsi Data Tentang gaya kepemimpinan Gaya kepemimpinan adalah perilaku pemimpin dalam
menggerakkan bawahannya sehingga mau bekerja sesuai dengan tujuan perusahaan. Indikatornya meliputi: cara atasan memberi
tugas, cara atasan menetapkan standar dan prosedur kerja, cara
Kategori