72
Berdasarkan tabel 4.2. responden yang berusia antara 25-35 tahun berjumlah 5 orang atau sebesar 12,8, yang berusia antara 36-45 tahun
berjumlah 12 orang atau sebesar 30,76. Dan yang berusia antara 46-55 tahun berjumlah 17 orang atau sebesar 43,58, , sisanya adalah responden
yang berusia lebih dari 56 tahun berjumlah 5 orang atau sebesar 12,8.
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berikut adalah karakteristik responden dalam penelitian ini berdasarkan pada jenis kelamin adalah sebagai berikut:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin Jumlah
1 Laki-Laki 25 64,10
2 Perempuan 14 35,90 Total 39
100 Sumber: Kuesioner yang diolah
Berdasarkan tabel 4.3. responden yang berjenis kelamin laki-laki
berjumlah 25 orang atau sebesar 64,10. Dan responden yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 14 orang atau sebesar 35,90.
4.2.2. Deskripsi Variabel Motivasi X
1
Adalah keinginan untuk melakukan sesuatu yang dikondisikan oleh kemampuan manusia untuk berbuat sesuatu guna memberi kepuasan
terhadap kebutuhannya. Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 39 orang karyawan PDAM di Mojokerto
diperoleh jawaban sebagai berikut:
73
Tabel 4.4. Rekapitulasi Jawaban Responden
Variabel Motivasi X
1
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1 2 3
4 5 6 7 Total
1 Perusahaan menempatkan
karyawan sesuai dengan kemampuan keterampilan
3 18
17 1
39
2 Setiap ada tugas, responden
termotivasi untuk menyelesaikan dengan cepat
0 0 0 0 19 19 1
39
3 Dengan pengetahuan yang
respoden miliki, responden mampu menyelesaikan pekerjaan dan tugas
– tugas tepat pada waktunya 0 0 0
0 20 18 1 39
4 Dalam menyelesaikan tugas-tugas
diperlukan usaha dan keterampilan 0 0 0
2 18 16 3 39
5 Perusahaan memberikan peluang
karier karyawan yang berprestasi. 0 0 0
2 19 15 3 39
Total 0 0 0
7 94 87 9 Sumber: hasil jawaban responden lampiran 2
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa dari 39 orang yang menjadi responden dalam penelitian ini, sebagian besar responden
menyatakan sangat setuju dengan pernyataan yang diajukan pada kuesioner. Terbukti dengan skor jawaban yang diberikan oleh responden
dengan nilai 5 sebesar 94 jawaban. Dimana untuk setiap item-item pernyataan para responden mengaku bahwa perusahaan menempatkan
karyawan sesuai dengan kemampuan keterampilan, setiap ada tugas, respoden termotivasi untuk menyelesaikan dengan cepat, dengan
pengetahuan yang respoden miliki, responden mampu menyelesaikan pekerjaan dan tugas – tugas tepat pada waktunya, dalam menyelesaikan
tugas-tugas diperlukan usaha dan keterampilan dan perusahaan memberikan peluang karier karyawan yang berprestasi.
74
4.2.3. Deskripsi Variabel Disiplin X
2
Adalah bentuk pengendalian diri karyawan dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukkan tingkat kesungguhan tim kerja di dalam suatu
organisasi. Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 39 orang karyawan PDAM di Mojokerto
diperoleh jawaban sebagai berikut:
Tabel 4.5. Rekapitulasi Jawaban Responden
Variabel Disiplin X
2
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1 2
3 4
5 6 7 Total
1 Peraturan yang dibuat perusahaan
guna meningkatkan disiplin kerja pada saat karyawan bekerja
2 13
20 4
39 2
Sanksi yang diberikan perusahaan dalam hal keterlambatan masuk
kerja 0 0
2 13 20 4
39 3
Atasan mendorong para karyawan untuk memenuhi standar dalam
penyelesaian pekerjaan 0 0
15 21 3 39
Total 0 4
41 61
11 Sumber: hasil jawaban responden lampiran 3
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa responden dalam penelitian ini sebagian besar menyatakan setuju pernyataan yang diajukan.
Hal ini terbukti dengan skor jawaban yang diberikan oleh responden dengan nilai 6 cukup banyak sebesar 61 jawaban. Dimana peraturan yang
dibuat perusahaan guna meningkatkan disiplin kerja pada saat karyawan bekerja, sanksi yang diberikan perusahaan dalam hal keterlambatan masuk
kerja dan atasan mendorong para karyawan untuk memenuhi standar
dalam penyelesaian pekerjaan.
75
4.2.4. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja X
