Tugas Wewenang Badan Pengawas, Tugas Wewenang Direksi

62 Gambar 4.1. Struktur Organisasi Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto Sumber: PDAM Kota Mojokerto Berikut ini tugas dan wewenang di PDAM Kota Mojokerto : Dasar Hukum tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Perusahaan Daerah Air Minum PDAM MAJA TIRTA Kota Mojokerto di tuangkan dalam Peraturan Daerah Nomor 13 tahun 2003 lembaran daerah Kota Mojokerto tahun 2003 nomor 13 tanggal 07 Oktober 2003.

1. Tugas Wewenang Badan Pengawas,

 Tugas Badan Pengawas a. Mengawasi Kegiatan Direksi 63 b. Memberikan pendapat dan saran kepada Kepala Daerah terhadap rencana pengangkatan anggota Direksi c. Memberikan pendapat dan saran kepada Kepala Daerah terhadap Program Kerja yang diajukan Direksi d. Memberikan pendapat dan saran kepada Kepala Daerah terhadap rencana perubahan status kekayaan PDAM e. Memberikan pendapat dan saran kepada Kepala Daerah terhadap rencana pinjaman dan ikatan hukum dengan pihak lain f. Memberikan pendapat dan saran kepada Kepala Daerah terhadap laporan neraca dan perhitungan rugi labarugi PDAM g. Memberikan laporan kepada Kepala Daerah secara berkala triwulan dan tahunan serta pada setiap waktu yang diperlukan mengenai perkembangan PDAM dan hasil pelaksanaan tugas Badan Pengawas h. Melakukan tugas-tugas pengawasan lain yang ditentukan oleh Kepala Daerah  Wewenang Badan Pengawas a. Badan Pengawas setiap akhir tahun buku melakukan penilaian atas kinerja PDAM meliputi aspek keuangan, operasional dan aspek administrasi b. Hasil penilaian atas prestasi kerja PDAM sebagaimana dimaksud pada ayat a dijadikan dasar dalam menentukan penggolongan tingkat keberhasilan PDAM 64 c. Memberikan peringatan kepada Direksi yang tidak melaksanakan tugas sesuai dengan program kerja yang telah disetujui d. Memeriksa anggota Direksi yang diduga merugikan PDAM e. Mengesahkan program kerja PDAM f. Menerima atau menolak pertanggung jawaban keuangan dan Program Kerja Direksi tahun berjalan

2. Tugas Wewenang Direksi

 Tugas Direksi a. Memimpin dan Mengendalikan semua kegiatan PDAM b. Merencanakan dan Menyusun Program Kerja Perusahaan 5 tahunan dan tahunan c. Membina Pegawai d. Mengurus dan Mengelola Kekayaan PDAM e. Mewakili PDAM baik didalam dan diluar Pengadilan f. Menyampaikan Laporan berkala mengenai seluruh kegiatan termasuk Neraca dan perhitungan labarugi kepada Kepala daerah melalui Badan Pengawas  Wewenang Direksi a. Mengangkat dan memberhentikan pegawai dengan persetujuan Kepala daerah memalui Badan Pengawas b. Mengangkat pegawai untuk menduduki jabatan dibawah Direksi c. Menandatangani pinjaman setelah mendapat persetujuan Kepala Daerah d. Menandatangani Neraca dan Perhitungan LabaRugi 65 e. Menandatangani ikatan hukum dangan pihak lain dangan dan atau atas persetujuan Kepala Daerah f. Kewenangan lain yang dilimpahkan oleh Kepala Daerah

3. Tugas Wewenang Direktur Utama

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM JEMBER

0 14 15

Analisis Pengaruh Faktor Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Perusahaan Daerah Air Minum Jember

0 28 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,DIKLAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Diklat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Madiun (Survey di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Madiun).

0 3 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR.

0 2 6

Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung pada Bagian Distribusi Air Bersih.

4 5 32

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi I Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang.

1 10 79

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) SURAKARTA.

0 0 21

Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang

0 1 5

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Surakarta

0 1 9

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MOJOKERTO

0 0 15