Teknik Penentuan Sampel Teknik Pengumpulan Data

yang digunakan adalah skala Interval. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Semantic Differensial.Rentang nilai yang digunakan adalah nilai yang sangat tidak setuju 1 sampai sangat setuju 7 yang ditunjukkan sebagai berikut : Sangat tidak setuju 1 2 3 4 5 6 7 Sangat setuju Jawaban dengan nilai 1 berarti tidak setuju dengan pernyataan yang diberikan. Nilai 4 merupakan nilai tengah antara sangat setuju dengan sangat tidak setuju, nilai 7 cenderung sangat setuju dengan pernyataan yang diberikan. Jawaban antara 5-7 berarti cenderung sangat setuju dengan pernyataan yang diberikan.

3.2 Teknik Penentuan Sampel

3.2.1 Populasi

Obyek dalam penelitian ini adalah PDAM di Mojokerto, sedangkan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumlah 43 orang.

3.2.2 Sampel

Sampel adalah bagian dari sebuah populasi, yang mempunyai ciri dan karakteristik yang sama dengan populasi tersebut, karena itu sebuah sampel harus merupakan resentatip dari sebuah populasi Sumarsono, 2004: 44-45. Untuk menentukan ukuran sampel dari suatu populasi dapat ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin 1960 seperti sebagai berikut : n =   2 1 e N N  Umar, 2003: 102 Keterangan : n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = persen kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan yaitu 5. Pemakaian rumus diatas mempunyai asumsi bahwa populasi berdistribusi normal. Berdasarkan data jumlah populasi maka n =   2 05 , 43 1 43  = 10 , 1 43 = 39 Jadi jumlah sampel yang diambil sebanyak 39 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling. Simple random sampling digunakan karena anggota populasi bersifat homogen dan mempunyai peluang yang sama untuk ditarik sebagai sampel. Selanjutnya sampel di tarik secara random dengan menggunakan cara undian yaitu dengan cara memberi nomor pada seluruh populasi.

3.3 Teknik Pengumpulan Data

3.3.1 Jenis Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yaitu data utama yang diambil langsung dari angket yang diisi oleh responden, hasil pengumpulan data yang bersifat langsung dari sumber data ini selanjutnya akan menjadi dasar analisis data untuk berkeperluan hipotesis penelitian pada variabel bebas dan variabel terikat yang dirumuskan sebelumnya Nazir, 2005: 50.

3.3.2 Sumber Data

Sumber data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data dari PDAM Mojokerto.

3.3.3 Proses Pengumpulan Data

Menurut penjelasan tentang bagaimana data dikumpulkan sebelum diolah dan dianalisa, metode pengumpulan data yang dipergunakan adalah kajian field research, yaitu dengan cara mengadakan penelitian atau meninjau secara ulang pada objeknya guna memperoleh data serta bahan lainnya yang dibutuhkan dalam rangka penyusunan skripsi Nazir, 1988: 212. Selain pengumpulan data dengan kajian lapangan, juga dengan mengadakan :

a. Kuesioner

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM JEMBER

0 14 15

Analisis Pengaruh Faktor Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Perusahaan Daerah Air Minum Jember

0 28 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,DIKLAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Diklat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Madiun (Survey di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Madiun).

0 3 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR.

0 2 6

Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung pada Bagian Distribusi Air Bersih.

4 5 32

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi I Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang.

1 10 79

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) SURAKARTA.

0 0 21

Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang

0 1 5

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Surakarta

0 1 9

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MOJOKERTO

0 0 15