Wijayanto 2005 Prestiyadi 2008 Rustanti 2008 Hasil Penelitian Terdahulu

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Hasil Penelitian Terdahulu

Bagian ini berisikan fakta atau temuan serta penilaian yang telah dilakukan peneliti terdahulu yang berhubungan dan permasalahan dalam penelitian ini.

1. Wijayanto 2005

Judul : “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial”. Perumusan Masalah : - Apakah gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja manajerial pada perusahaan jasa kontruksi PT. Swadaya Graha di Gresik. Kesimpulan : a. Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja manajerial. b. Sedangkan dari pengujian hipotesis secara parsial, diperoleh variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja manajerial. c. Variabel kepuasan kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja manajerial. 7 d. Variabel motivasi berpengaruh nyata terhadap kinerja manajerial.

2. Prestiyadi 2008

Judul : “Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendapatan Kabupaten Gresik”. Perumusan Masalah : - Apakah Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Gresik. - Variabel apakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Gresik. Kesimpulan : a. Secara simultan terdapat hubungan yang signifikan antara variabel bebas dalam penelitian terhadap variabel terikat. b. Sedangkan dari pengujian hipotesis, bahwa kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Kabupaten Gresik.

3. Rustanti 2008

Judul : “Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Daerah Air Minum Sidoarjo”. Perumusan Masalah : - Apakah Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Daerah Air Minum Sidoarjo. Kesimpulan : a. Menunjukkan bahwa model regresi linear berganda yang digunakan adalah cocok atau sesuai untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial. b. Menyimpulkan hipotesis penelitian ”bahwa motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial” tidak teruji kebenaranya, karena motivasi berpengaruh positf terhadap kinerja manajerial, sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial.

2.2 Landasan Teori