75
4.2.4. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja X
3
Adalah evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja.
Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 39 orang diperoleh jawaban sebagai berikut:
Tabel 4.6. Rekapitulasi Jawaban Responden
Variabel Kepuasan Kerja X
3
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7
Total
1 Responden merasa puas dengan
kesejahteraan yang responden terima selama bekerja diperusahaan
ini 1
28 10
39
2 Responden merasa puas dengan
hub sesama rekan kerja 0 0 0 2 24 12 1 39
3 Responden merasa puas dengan
jaminan kerja yang diberikan perusahaan
0 0 0 3 20 15 1 39
4 Responden merasa puas dengan
posisi saat ini karena sesuai dengan keahlian responden
0 0 0 4 18 15 2 39
5 Responden merasa puas dengan
posisi saat ini karena sesuai dengan keinginan responden
0 0 0 2 16 20 1 39 Total
0 0 0 12 106 72 5
Sumber: hasil jawaban responden lampiran 4 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa dari 39 orang yang
menjadi responden dalam penelitian ini, sebagian besar setuju dengan pernyataan yang diajukan. Hal ini terbukti dengan skor jawaban yang
diberikan oleh responden dengan nilai 5 yang mendominasi yaitu sebesar 106 jawaban. Dimana responden merasa puas dengan kesejahteraan yang
responden terima selama bekerja diperusahaan ini, responden merasa puas
76
dengan hubuangan sesama rekan kerja, responden merasa puas dengan jaminan kerja yang diberikan perusahaan, responden merasa puas dengan
posisi saat ini karena sesuai dengan keahlian responden dan responden merasa puas dengan posisi saat ini karena sesuai dengan keinginan
responden. 4.2.5.
Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y
Adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 39 orang diperoleh
jawaban sebagai berikut:
Tabel 4.7. Rekapitulasi Jawaban Responden
Variabel Kinerja Karyawan Y Skor Jawaban
No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Responden terbuka untuk
menerima masukan-masukan yang diberikan oleh rekan kerja
responden supaya menjadi lebih baik
3 18
18 39
2 Responden bertanggung jawab atas
tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan kepada responden
0 0 0 3 20 15 1 39 3
Karyawan melayani konsumen dengan tepat waktu untuk menjaga
mutu perusahaan 0 0 0 5 25 8 1 39
4 Responden mempunyai strategi
khusus untuk meningkatkan omset perusahaan
0 0 0 1 25 13 0 39 Total 0
12 88
54 2
Sumber: hasil jawaban responden lampiran 5 Berdasarkan tabel tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar
setuju dengan pernyataan yang diajukan oleh peneliti. Yang terbukti
77
dengan skor jawaban yang diberikan oleh responden dengan nilai 5 cukup banyak yaitu sebesar 88 jawaban. Dari pernyataan yang diajukan oleh
peneliti tersebut responden menyatakan bahwa responden terbuka untuk menerima masukan-masukan yang duberikan oleh rekan kerja responden
supaya menjadi lebih baik, responden bertanggung jawab atas tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan kepada responden, karyawan
melayani konsumen dengan tepat waktu untuk menjaga mutu perusahaan dan responden mempunyai strategi khusus untuk meningkatkan omset
perusahaan. 4.3.
Deskripsi Hasil Pengujian 4.3.1.
Uji Validitas
Berdasarkan hasil pengujian validitas kuesioner yang dilakukan diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas Pertanyaan Variabel Motivasi X
1
Item Pernyataan Corrected
Item- Total Correlation
r tabel Keterangan
1 0,580 0,210
VALID 2 0,655
0,210 VALID
3 0,691 0,210
VALID 4 0,699
0,210 VALID
5 0,642 0,210
VALID Sumber : lampiran 7.1
78
Hasil pengujian validitas di atas dapat diketahui bahwa semua item pertanyaan untuk kuesioner pada variabel motivasi telah valid. Hal tersebut dapat
dilihat dari taraf signifikan dari nilai
Corrected Item- Total
Correlation yang nilainya lebih besar dari nilai r tabel yang bernilai 0,210.
Tabel 4.9. Hasil Uji Validitas Pertanyaan Variabel Disiplin X
2
Item Pernyataan Corrected Item-
Total Correlation
r tabel Keterangan
1 0,672 0,210
VALID 2 0,672
0,210 VALID
3 0,648 0,210
VALID Sumber : lampiran 7.2
Hasil pengujian validitas di atas dapat diketahui bahwa semua item pertanyaan untuk kuesioner pada variabel disiplin telah valid. Hal tersebut
dapat dilihat dari taraf signifikan dari nilai Corrected Item- Total Correlation yang nilainya lebih besar dari nilai r tabel yang bernilai 0,210.
Tabel 4.10. Hasil Uji Validitas Pertanyaan Variabel Kepuasan Kerja X
3
Item Pernyataan Corrected Item-
Total Correlation
r tabel Keterangan
1 0,420 0,210
VALID 2 0,600
0,210 VALID
3 0,748 0,210
VALID 4 0,778
0,210 VALID
5 0,532 0,210
VALID Sumber : lampiran 7.3
Hasil pengujian validitas di atas dapat diketahui bahwa semua item pertanyaan untuk kuesioner pada variabel kepuasan kerja telah valid. Hal
tersebut dapat dilihat dari taraf signifikan dari nilai Corrected Item- Total Correlation yang nilainya lebih besar dari nilai r tabel yang bernilai 0,210.
79
Tabel 4.11. Hasil Uji Validitas Pertanyaan Variabel Kinerja Karyawan Y
Item Pernyataan Corrected
Item- Total Correlation
r tabel Keterangan
1 0,482 0,210
VALID 2 0,693
0,210 VALID
3 0,525 0,210
VALID 4 0,434
0,210 Sumber : lampiran 7.4
Hasil pengujian validitas di atas dapat diketahui bahwa semua item pada pertanyaan untuk kuesioner pada variabel kinerja karyawan telah
valid. Hal tersebut dapat dilihat dari taraf signifikan dari nilai Corrected Item- Total Correlation yang nilainya lebih besar dari nilai r tabel yang
bernilai 0,210.
4.3.2. Uji Reliabilitas
Kategori