b. Uji Parsial Antara Variabel Lingkungan Kerja X
2
Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Karyawan Y
Untuk menguji hipotesis digunakan uji t yang menunjukkan pengaruh secara parsial variabel Lingkungan Kerja X
2
terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan Y.
Hipotesis : 1.
H :
1
= 0 Artinya, variabel Lingkungan Kerja X
2
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan
H
1
:
1
≠ 0 Artinya, variabel Lingkungan Kerja X
2
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan
2. = 0,052 = 0.025 dengan df n - k - 1 = 90 dimana ttabel = 1.9864
3. thitung = 2.014
4. Pengujian :
Gambar 4.5 Kriteria Daerah Penerimaan Atau Penolakan Variabel X
2
2.014 1.9864
Daerah penolakan H Daerah penolakan H
Daerah penerimaan H
-1.9864
5. Kesimpulan :
Berdasarkan output SPSS versi 11.00 diperoleh t
hitung
sebesar 2.014 lebih besar dari t
tabel
sebesar 1.9864 maka H ditolak pada tingkat signifikansi
5 sehingga kesimpulannya secara parsial variabel Lingkungan Kerja X
1
mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
c. Uji Parsial Antara Variabel Kepemimpinan X
3
Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Karyawan Y
Untuk menguji hipotesis digunakan uji t yang menunjukkan pengaruh secara parsial variabel Kepemimpinan X
3
terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan Y.
Hipotesis : 1.
H :
1
= 0 Artinya, variabel Kepemimpinan X
3
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan
H
1
:
1
≠ 0 Artinya, variabel Kepemimpinan X
3
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan
2. = 0,052 = 0.025 dengan df n - k - 1 = 90 dimana ttabel = 1.9864
3. thitung = 2.782
4. Pengujian :
Gambar 4.6 Kriteria Daerah Penerimaan Atau Penolakan Variabel X
3
2.782 1.9864
Daerah penolakan H Daerah penolakan H
Daerah penerimaan H
-1.9864
5. Kesimpulan :
Berdasarkan output SPSS versi 11.00 diperoleh t
hitung
sebesar 2.782 lebih besar dari t
tabel
sebesar 1.9864 maka H ditolak pada tingkat signifikansi
5 sehingga kesimpulannya secara parsial variabel Kepemimpinan X
3
mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
4.4.3. Koefisien Korelasi Parsial
Nilai korelasi parsial r menunjukkan berapa erat hubungan antara variabel bebas yang meliputi variabel Kompensasi X
1
, Lingkungan Kerja X
2
dan Kepemimpinan X
3
parsial terhadap variabel terikat Kepuasan Kerja Karyawan.
Tabel 4.17 Nilai Koefisien Korelasi Parsial
Variable r
r
2
Dalam Persentase
Kompensasi X
1
0.217 0.0470
4.70 Lingkungan Kerja X
2
0.210 0.0441 4.41
Kepemimpinan X
3
0.284 0.0806 4.06
Sumber: Lampiran 6, Data Diolah
Berdasarkan data yang didapat dilihat pada Tabel 4.10 diatas, terlihat bahwa nilai koefisien determinasi r
2
terbesar adalah untuk variabel Kompensasi X
1
sebesar 4.70, artinya secara parsial variabel Kompensasi X
1
memberikan pengaruh yang paling dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai
prosentase hubungan sebesar 4.70. Sedangkan yang memberikan pengaruh yang terkecil terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah variabel Kepemimpinan X
3
sebesar 4.06.
4.5. Pembahasan
Kategori