Populasi, Sampel dan Teknik Penarikan Sampel

46 Sangat tidak setuju : 1 Tidak setuju : 2 Netral : 3 Setuju : 4 Sangat setuju : 5 Pada skala interval tidak ada klasifikasi khusus untuk setiap angka. Semakin mendekati 1, menunjukkan responden semakin tidak setuju dengan pernyataan yang diajukan dalam kuesioner, sebaliknya semakin mendekati 5 menunjukkan responden semakin setuju. Rata-rata hitung mean yaitu 3, menunjukkan responden menyatakan netralcukup setuju dengan pernyataan yang diajukan.

3.2. Populasi, Sampel dan Teknik Penarikan Sampel

3.2.1. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2005: 72. Hal yang sama dikatakan oleh Kuncoro 2003: 103 populasi adalah kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian di mana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi obyek penelitian. Berdasarkan dari definisi-definisi tersebut maka dapat disimpulkan bahwa populasi adalah sekelompok elemen yang lengkap baik obyek atau subyek yang mempunyai karakteristik tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan 47 tetap pada Pabrik Gula Watoetoelis Prambon-Krian, Bagian Instalasi, yang berjumlah 120 orang.

3.2.2. Sampel

Menurut Sugiyono 2005:73 sampel adalah dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Peneliti lebih memilih convenience seadanya sampling daripada menggunakan sampling aksidental karena peneliti lebih memfokuskan pada karyawan Bagian Instalasi pada Pabrik Gula Watoetoelis Prambon-Krian.

3.2.3. Teknik Pengambilan Sampel

Menurut Sugiyono 2005:215, sampling adalah sebagian dari populasi yang ditetapkan peneliti. Teknik sampling yang digunakan adalah Proportionate Stratifet Random Sampling adalah untuk menentukan jumlah sampel, bila populasi berstrata tetapi kurang profesional, teknik ini digunakan bila populasi mempunyai anggota unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proposional Sugiyono, 2005:75. Karena populasi dalam penelitian ini telah diketahui jumlahnya, yaitu 120 orang. Maka sampel yang digunakan dihitung dengan rumus Slovin rumus untuk menghitung sampel di mana jumlah populasinya diketahui sebagai berikut: n = 2 1 e N N + Keterangan: n : jumlah sampel yang dicari N : jumlah populasi 48 e : Kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditolerir Sehingga diketahui jumlah sample adalah: Jumlah sampel berdasarkan golongan : Golongan I : 83 Golongan II : 30 Golongan III : 6 Golongan IV : 1

3.3. Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

0 6 89

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

ANALISA PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PG. WATOETOELIS KRIAN SIDOARJO.

0 0 93

KATA PENGANTAR - PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA WATOETOELIS PRAMBON – KRIAN

0 0 14