Analisis Deskriptif Kepemimpinan X

3. Analisis Deskriptif Kepemimpinan X

3 Sebagaimana dijelaskan dalam definisi Kepemimpinan X 3 yang merupakan salah satu variabel bebas dengan beberapa indikator yang ditunjukkan pada Tabel 4.6 sebagai berikut : Tabel 4.6 Hasil Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan X 3 Deskripsi Tanggapan Responden Indikator STS TS N S SS Pimpinan mampu menyusun rencana perusahaan - 1 21 52 18 Persentase - 1.1 22.8 56.5 19.6 Pimpinan mampu memotivasi bawahan - - 44 37 11 Persentase - - 47.8 40.2 12.0 Pimpinan mampu mengarahkan bawahan - - 24 47 21 Persentase - - 26.1 51.1 22.8 Pimpinan mampu menciptakan iklim kerja yang kondusif - - 37 40 15 Persentase - - 40.2 43.5 16.3 Pimpinan mampu menjalin kerjasama dengan pihak lain - - 15 53 24 Persentase - - 16.3 57.6 26.1 Sumber: Lampiran 3, Data Diolah Berdasarkan Tabel 4.6 diatas diketahui bahwa : 1 Untuk indikator ” Pimpinan mampu menyusun rencana perusahaan” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 18 responden atau sebesar 19.6, untuk responden menjawab setuju sebanyak 52 responden atau sebesar 56.5, untuk responden menjawab netral sebanyak 21 responden atau sebesar 22.8, sedangkan responden menjawab tidak setuju sebesar 1 responden atau sebesar 1.1. 2 Untuk indikator “ Pimpinan mampu memotivasi bawahan” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 11 responden atau sebesar 12.0, untuk responden menjawab setuju sebanyak 37 responden atau sebesar 40.2, sedangkan untuk responden menjawab netral sebanyak 44 responden atau sebesar 47.8. 3 Untuk indikator “ Pimpinan mampu mengarahkan bawahan” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 21 responden atau sebesar 22.8, untuk responden menjawab setuju sebanyak 47 responden atau sebesar 51.1, sedangkan untuk responden menjawab netral sebanyak 24 responden atau sebesar 26.1. 4 Untuk indikator “ Pimpinan mampu menciptakan iklim kerja yang kondusif ” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 15 responden atau sebesar 16.3, untuk responden menjawab setuju sebanyak 40 responden atau sebesar 43.5, sedangkan untuk responden menjawab netral sebanyak 37 responden atau sebesar 40.2. 5 Untuk indikator “ Pimpinan mampu menjalin kerjasama dengan pihak lain ” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 24 responden atau sebesar 26.1, untuk responden menjawab setuju sebanyak 53 responden atau sebesar 57.6, sedangkan untuk responden menjawab netral sebanyak 15 responden atau sebesar 16.3

4. Variabel Kepuasan Kerja Karyawan Y

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

0 6 89

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

ANALISA PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PG. WATOETOELIS KRIAN SIDOARJO.

0 0 93

KATA PENGANTAR - PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA WATOETOELIS PRAMBON – KRIAN

0 0 14