1. Home
  2. Lainnya

Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu berisi temuan beberapa penelitian sebelumnya yang dilakukan dari para peneliti lain sebagai bahan referensi, yang dapat disebutkan antara lain sebagai berikut: 1. Penelitian tentang kepemimpinan dan motivasi telah dilakukan oleh Mulyawan dari Universitas Gajah Mada Jogjakarta tahun 1996. Judul penelitiannya adalah: Peran Kepemimpinan dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kepuasan Karyawan pada Hotel Berbintang di Jogjakarta. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda melalui uji F, untuk menganalisis signifikansi pengaruh antara variabel kepemimpinan dan variabel kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan analisis kedua digunakan uji t untuk menganalisis variabel mana yang memberikan kontribusi penting dalam kepusan kerja karyawan tersebut. Penelitian Mulyawan menyimpulkan bahwa: pertama, terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kedua, kepemimpinan manajer merupakan variabel yang memberikan kontribusi paling kuat yang menciptakan kepuaan kerja karyawan yaitu pada perilaku pendelegasian tugas dan pekerjaan pada hotel berbintang di Jogjakarta. 5 6 2. Penelitian yang dilakukan oleh Novitasri 2003 mengemukakan tujuan dari penelitian adalah untuk membuktikan bahwa lingkungan kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan stress kerja sedangkan variabel tidak bebas kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan uji asumsi klasik multikolinearitas, uji hetroskedasitas, uji anto korelasi. Hasil penelitian stress kerja dan lingkungan kerja kerja secara simultan perpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya variabel stres kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja karyawan maka semakin rendah dan sebaliknya. Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja, hal ini ditunjukkan bahwa semakin menyenangkan kondisi lingkungan kerja dalam suatu perusahan semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Citra Pamerindo Surabaya.

2.2. Landasan Teori

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

0 6 89

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

ANALISA PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PG. WATOETOELIS KRIAN SIDOARJO.

0 0 93

KATA PENGANTAR - PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA WATOETOELIS PRAMBON – KRIAN

0 0 14