Variabel Lingkungan Kerja X

2 Untuk indikator “Perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawan” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 42 responden atau sebesar 45.7, untuk responden menjawab setuju sebanyak 34 responden atau sebesar 37.0, untuk responden menjawab netral sebanyak 16 responden atau sebesar 17.4. 3 Untuk indikator “Perusahaan memberikan insentif dan bonus kepada karyawan ” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 40 responden atau sebesar 43.5, untuk responden menjawab setuju sebanyak 34 responden atau sebesar 37.0, untuk responden menjawab netral sebanyak 18 responden atau sebesar 19.6.

2. Variabel Lingkungan Kerja X

2 Sebagaimana dijelaskan dalam definisi Lingkungan Kerja X 2 yang merupakan salah satu variabel bebas dengan beberapa indikator yang ditunjukkan pada Tabel 4.5 sebagai berikut : Tabel 4.5 Hasil Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja X 2 Deskripsi Tanggapan Responden Indikator STS TS N S SS Anda merasa nyaman di tempat anda bekerja - 4 53 21 14 Persentase - 4.3 57.6 22.8 15.2 Perusahaan menyediakan peralatan yang memadai dan yang anda butuhkan - 5 32 40 15 Persentase - 5.4 34.8 43.5 16.3 Lingkungan kerja ditempat anda bersih - 1 60 19 12 Deskripsi Tanggapan Responden Indikator STS TS N S SS Persentase - 1.1 65.2 20.7 13.0 Sirkulasi udara ditempat anda bekerja baik - 2 36 49 5 Persentase - 2.2 39.1 53.3 5.4 Penerangan lampu di tempat anda baik - - 52 27 13 Persentase - - 56.5 29.3 14.1 Anda merasa aman dan tenang di lingkungan anda bekerja - - 34 52 6 Persentase - - 37.0 56.5 6.5 Sumber: Lampiran 3, Data Diolah Berdasarkan Tabel 4.5 diatas diketahui bahwa : 1 Untuk indikator ” Anda merasa nyaman di tempat anda bekerja” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 14 responden atau sebesar 15.2, untuk responden menjawab setuju sebanyak 21 responden atau sebesar 22.8, untuk responden menjawab netral sebanyak 53 responden atau sebesar 57.6, sedangkan responden menjawab tidak setuju sebesar 4 responden atau sebesar 4.3. 2 Untuk indikator “ Perusahaan menyediakan peralatan yang memadai dan yang anda butuhkan ” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 15 responden atau sebesar 16.3, untuk responden menjawab setuju sebanyak 40 responden atau sebesar 43.5, untuk responden menjawab netral sebanyak 32 responden atau sebesar 34.8, sedangkan responden menjawab tidak setuju sebesar 5 responden atau sebesar 5.4. 3 Untuk indikator “ Lingkungan kerja ditempat anda bersih” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 12 responden atau sebesar 13.0, untuk responden menjawab setuju sebanyak 19 responden atau sebesar 20.7, untuk responden menjawab netral sebanyak 60 responden atau sebesar 65.2, sedangkan responden menjawab tidak setuju sebesar 1 responden atau sebesar 1.1. 4 Untuk indikator “ Sirkulasi udara ditempat anda bekerja baik” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 5 responden atau sebesar 5.4, untuk responden menjawab setuju sebanyak 49 responden atau sebesar 53.3, untuk responden menjawab netral sebanyak 36 responden atau sebesar 39.1, sedangkan responden menjawab tidak setuju sebesar 2 responden atau sebesar 2.2. 5 Untuk indikator “ Penerangan lampu di tempat anda baik” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 13 responden atau sebesar 14.1, untuk responden menjawab setuju sebanyak 27 responden atau sebesar 41.329.3, sedangkan untuk responden menjawab netral sebanyak 52 responden atau sebesar 56.5. 6 Untuk indikator “ Anda merasa aman dan tenang di lingkungan anda bekerja” sebagian besar responden menjawab sangat setuju sebanyak 6 responden atau sebesar 6.5, untuk responden menjawab setuju sebanyak 52 responden atau sebesar 56.5, sedangkan untuk responden menjawab netral sebanyak 34 responden atau sebesar 37.0.

3. Analisis Deskriptif Kepemimpinan X

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

0 6 89

Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

0 11 158

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

ANALISA PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PG. WATOETOELIS KRIAN SIDOARJO.

0 0 93

KATA PENGANTAR - PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA WATOETOELIS PRAMBON – KRIAN

0 0 14