63
program pensiun, jaminan kesehatan kerja dan jaminan kecelakaan kerja serta semangat kerja karyawan.
2. Metode Wawancara Metode wawancara yaitu metode pengumpulan data dengan cara wawancara
langsung baik terstruktur maupun tidak terstruktur Sugiyono 2005:130. 3. Metode Dokumentasi
Cara pengumpulan data yang dilakukan secara luas dengan jalan pencatatan terhadap objek penelitian untuk mengetahui keadaan perusahaan.
3.5 Operasionalisasi Variabel
Variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk di
pelajari dan tertarik kesimpulan Sugiyono 2005:32. 1. Definisi Operasional Variabel
Adapun definisi operasional masing-masing variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
Tabel 3.5 Tabel Operasional Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Program Pensiun
X
1
Program Pensiun adalah
sejumlah danauang tertentu
yang diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan yang telah berhenti
bekerja setelah bekerja dalam
waktu yang lama, atau setelah
a. Harapan dari program dan
potongan dana
1.
Program sesuai harapan
2.
Potongan dana untuk progarm
Likert b. Layanan
3.
Terdapat asuransi jiwa
4.
Pelayanan dari pengelola dana
pensiun c. Manfaat tunai
5. Besaran dana pensiun
Universitas Sumatera Utara
64
mencapai suatu batas usia tertentu.
yang akan diperoleh Jaminan
Kesehatan Kerja X
2
Jaminan kesehatan kerja adalah
pemeliharaan suatu kondisi fisik,
mental, dan stabilitas emosi
setiap karyawan agar dapat tetap
bekerja secara optimal sesuai
harapan perusahaan.
a. Harapan dari jaminan
kesehatan dan potongan dana
1.Jaminan kesehatan sesuai harapan
2. Potongan dana untuk jaminan kesehatan
Likert b. Kerjasama
dengan perusahaan
jaminan kesehatan
3.Jalinan kerjasama antara yayasan
dengan perusahaan jaminan sosial
c. Kegiatan
pendukung jaminan kesehatan
4. Menyediakan
obat- obatan ringan
5. Pemeriksaan kesehatan gratis
Jaminan Keselamatan
Kerja X
3
Jaminan keselamatan kerja
adalah pemberian
kompensasi dan rehabilitasi bagi
tenaga kerja yang mengalami
keselamatan pada saat dimulai
berangkat bekerja sampai tiba kembali
dirumah atau menderita penyakit
akibat hubungan kerja
a. Program sesuai harapan
1. Program
jaminan keselamatan
sesuai harapan
Likert b.
Kegiatan pendukunga
jaminan keselamatan
2. Tata ruang 3. Waktu istirahat
4. Tanda untuk alat yang berbahaya
5. Perbaikan alat secara berkala
Semangat Kerja Y
Semangat kerja adalah
gambaran perasaan, keinginan
atau kesungguhan serta dorongan
kerja keras yang kuat yang timbul
dari hati setiap individukelompok
dalam bekerja terhadap organisasi
yang akan mempengaruhi
kedisiplinan dan kesediaan individu
dalam kegiatan organisasi untuk
mengerjakan tugas dengan lebih baik
dan lebih cepat. a. Dampak
semangat kerja 1. Menyelesaikan kerja
tepat waktu
Likert b. Faktor
penyebab semangat kerja
2.Gaji sesuai harapan 3. Kepemimpian
4.Semangat kerja 5.Sistem pengawasan
Sumber :
Wursanto 2001:134Mathis dan Jackson 2002:214,Husni 2005:140, mathisdan Jackson 2002:245,Suma’mur 2000:5,Siswanto 1987Khasanah
Universitas Sumatera Utara
65
2004:2
,
Hasibuan 2002:194,Bastian, 2008
3.6 Teknik Pengumpulan Data
