Uji Ssignifikansi Parsial Uji-T

103 Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 777.588 3 259.196 12.232 .000a Residual 1928.349 91 21.191 Total 2705.937 94 a Predictors: Constant, Jaminan_Kecelakaan_Kerja, Jaminan_Kesehatan_Kerja, Program_Pensiun b Dependent Variable: Semangat_Kerja Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2015 data diolah Tabel 4.10 menunjukkan bahwa nilai F hitung adalah 12,232 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan F tabel adalah 2,7047. Dari hasil tersebut F hitung 12,232 F tabel 2,7047 dan tingkat signifikansinya 0,000 0,05. Sehingga dapat dapat disimpulkan bahwa variabel Program PensiunX 1 , Jaminan Kesehatan Kerja X 2 , Jaminan Kecelakan Kerja X 3 , secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja.

2. Uji Ssignifikansi Parsial Uji-T

Uji t dilakukan untuk mengetaui signifikansi dari pengaruh variabel independent yaitu Program Pensiun X 1 , Program Kesehatan Kerja X 2 , Program Kecelakaan Kerja X 3 terhadap variabel dependent yaitu Semangat Kerja. Kriteria pengambilan keputusan, yaitu: H diterima apabila t hitung t tabel pada α = 5 H ditolak apabila t hitung t tabel pada α = 5 Dalam penelitian ini diketahui jumlah sampel n adalah 95 orang dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 4 sehingga diperoleh: Derajat bebas Df = n – k = 95 – 4 = 91 Universitas Sumatera Utara 104 Diperoleh nilai t tabel pada tingkat α = 5 95 = 1.986 Berikut merupakan hasil pengujian uji-T pada Tabel 4.11, yaitu: Tabel 4.11 Uji Parsial Uji-T Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta B Std. Error 1 Constant 10.969 9.150 1.199 .234 Program_Pensiun .608 .150 .377 4.060 .000 Jaminan_Kesehatan _Kerja -.493 .278 -.158 -1.777 .079 Jaminan_Kecelakaa n_Kerja .705 .132 .495 5.323 .000 a Dependent Variable: Semangat Kerja Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2015 data diolah Tabel 4.11 menunjukkan nilai t hitung yang diperoleh dari masing-masing variabel yang dapat disimpulkan sebagai berikut: a. Variabel Program Pensiun X 1 memiliki t hitung sebesar 4,060 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan t table adalah sebesar 1,986. Oleh karena itu t hitung 4,060 t table 1,986 dan tingkat signifikansiya 0,000 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Program Pensiun secara individual atau secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. b. Variabel Jaminan Kesehatan Kerja X 2 memiliki t hitung sebesar -1,777 dengan tingkat signifikansi 0,079. Sedangkan t table adalah sebesar 1,986. Oleh karena itu t hitung -1,777 t table 1,986 dan tingkat signifikansiya 0,079 0,05. Universitas Sumatera Utara 105 Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Jaminan Kesehatan Kerja secara individual atau secara parsial berpengaruh negatif terhadap Semangat Kerja. c. Variabel Jaminan Kecelakaan Kerja X 3 memiliki t hitung sebesar 5,323 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan t table adalah sebesar 1,986. Oleh karena itu t hitung 5,323 t table 1,986 dan tingkat signifikansiya 0,000 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Jaminan Kecelakaan Kerja secara individual atau secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja.

3. Koefisien Determinasi R

Dokumen yang terkait

PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Aquafarm Nusantara Klaten.

0 4 18

PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Aquafarm Nusantara Klaten.

4 14 16

PENGARUH JAMINAN SOSIAL, KESEHATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. CAHAYA SURYA TUNAS TAPIOKA WONOGIRI.

0 0 13

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIALTERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA Pengaruh lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta.

0 0 10

Pengaruh Progam Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja, dan Jaminan Kecelakaan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan

0 0 14

Pengaruh Progam Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja, dan Jaminan Kecelakaan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan

0 0 2

Pengaruh Progam Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja, dan Jaminan Kecelakaan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan

0 0 6

Pengaruh Progam Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja, dan Jaminan Kecelakaan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan

0 0 40

Pengaruh Progam Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja, dan Jaminan Kecelakaan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan

0 0 2

Pengaruh Progam Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja, dan Jaminan Kecelakaan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan

0 0 16