74
3. Menghasilkan lulusan berkualitas yang mampu bersaing di tingkat nasional dan interna
sional serta berbudaya “PASTI” Patonah, Amanah, Siddik, Tabligh dan Istiqomah.
4. Menghasilkan penelitian inovatif yang mendorong pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni dalam skala nasional maupun internasional;
5. Menghasilkan pengabdian kepada masyarakat yang mampu meningkatkan daya saing masyarakat di dunia internasional dengan menerapkan kemajuan
ilmu pengetahuan, teknologi dan seni.
4.2 Analisis Deskriptif
Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan. Jumlah pernyataan seluruhnya adalah 19 butir untuk variabel X dan 8 butir untuk
variabel Y, jadi total seluruh pernyataan adalah sebanyak 27 butir. Sebagaimana tujuan penulisan ini, daftar pernyataan disebarkan kepada responden berisikan
pernyataan mengenai program pensiunX1, jaminan kesehatan kerja X2, jaminan kecelakaan kerja X3 terhadap Semangat KerjaY. Responden dalam penelitian ini
adalah karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah.
4.2.1 Karakteristik Responden
Analisis data dilakukan dalam dua kelompok, yaitu analisis responden dan analisis pengaruh program pensiun, jaminan kesehatan kerja, dan jaminan kecelakaan
kerja terhadap semangat kerja. Data yang dijadikan dasar perhitungan adalah data pada saat penelitian dilakukan yaitu pada bulan Desember 2015- Januari 2016.
Universitas Sumatera Utara
75
Responden dalam penelitian ini adalah 95 karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah. Hal-hal yang dianalisis dari responden adalah data pribadi responden yang
terdiri dari usia,jenis kelamin, tingkat pendidikan terakhir, dan jabatan kerja.
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.1
Karakteristrik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah
Nominal Persentase
20-35 tahun 27 orang
28 36-50 tahun
39 orang 41
51 tahun 29 orang
31
Sumber: HasilPenelitian, 2015 data diolah
Pada Tabel 4.1 dapat disimpulkan bahwa karakteristik usia dariresponden yang paling banyak di teliti adalah responden yang berusia36-50Tahun yaitu
sebanyak 39 responden.
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Pekerjaan Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Pekerjaan
Jabatan Pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
DosenTetap 48
50 50
50 DosenTidakTet
ap 24
26 26
76 Pegawai
23 24
24 100.0
Total 95
100.0 100.0
Sumber: HasilPenelitian, 2015 data diolah
Universitas Sumatera Utara
76
Pada Tabel 4.2 diatas dapat disimpulkan bahwa responden yang paling banyak diteliti adalah
Dosen Tetap yaitu sebanyak 48 responden.
4.2.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
LK 63
66 66
66 PR
32 34
34 100.0
Total 95
100.0 100.0
Sumber: HasilPenelitian, 2015 data diolah
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa responden laki-laki berjumlah 63 responden dengan tingkat persentasi sebanyak 66 dan responden perempuan
berjumlah 32 responden dengan tingkat persentasi 34. Sehingga dapat disimpulkan bahwa responden Laki-laki lebih dominan dalam penelitian ini.
4.2.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SMA 8
8 8
8 D3
18 19
19 27
S1 S2
22 47
23 50
23 50
50 100
Total 95
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
77
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa responden yang tingkat pendidikan SMA berjumlah 8 orang dengan tingkat persentasi 8, dan responden yang tingkat
pendidikan D3 sebanyak 18 atau 19, selanjutnya yang tingkat pendidikan S1 berjumlah 22 atau 23 dan tingkat pendidikan S2 sebanyak 47 orang atau 50.
4.2.2 Deskriptif Variabel
RespondendaripenelitianiniadalahKaryawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan. Terdapat 27 butir pernyataan: 7 butir pernyataan untuk variabel Program
Pensiun X
1
, 6 butir pernyataan untuk variabel Jaminan Kesehatan Kerja X
2
, 6 butir pernyataan untuk variabel Jaminan Kecelakaan Kerja X
3
, dan 8 butir pernyataan untuk variabel Semangat Kerja Y. Dan kuisioner disebarkan kepada 95
orang sampel. Berikut distribusi jawaban responden terhadap variabel X dan Y:
4.2.2.Program Pensiun X1
Tanggapan responden mengenai Program Pensiun:
Tabel 4.5 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Program Pensiun :
Pernyataan STS
TS KS
S SS
TOTAL F
F F
F F
F
Program Pensiun yang ada di yayasan
cukup baik 1
1,1 4
4,2 59
62 31
33 95
100
Pemotongan dana pensiun yang
dilakukan yayasan sesuai undang
undang yang berlaku 2
2,1 19
20 57
60 17
18 95
100
Yayasan menyediakan
asuransi jiwa yang 3
3,2 7
7,4 62
65 22
23 95
100
Universitas Sumatera Utara
78
berkualitas Besaran dana yang
akan diperoleh saat pensiun sesuai
harapan 3
3,2 14
15 58
61 19
20 95
100
Anda sudah merasa puas dengan
program pensiun yang di beri yayasan
2 2,1
4 4,2
17 18
52 55
20 21
95 100
Uang pensiun dari perusahaan
memuaskan 1
1,1 15
16 62
65 17
18 95
100
Pemotongan yang dilakukan
perusahaan terhadap gaji karyawan untuk
uang pensiun mencerminkan
keadilan 2
2,1 16
17 58
61 19
20 95
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.4dapat dilihat bahwa : a. Pada butir pernyataansatu
“Program Pensiun yang ada di yayasan cukup baik” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 31
33 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaProgram Pensiun yang ada di yayasan cukup baik. Terdapat 59 62 responden
menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu4 4,2responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, dan 1 1,1
responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju
bahwaProgram Pensiun yang ada di yayasan cukup baik.
Universitas Sumatera Utara
79
b. Pada butir pernyataan dua “Pemotongan dana pensiun yang dilakukan
yayasan sesuai undang undang yang berlaku” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 17 18 responden setuju pada
tingkat angka 5 bahwa Pemotongan dana pensiun yang dilakukan yayasan sesuai undang undang yang berlaku. Terdapat 57 60
responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 19 20responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, dan 2
2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju
bahwa Pemotongan dana pensiun yang dilakukan yayasan sesuai undang undang yang berlaku.
c. Pada butir pernyataan tiga “Potongan dana pensiun yang dilakukan
yayasan sesuai dengan yang di beri yayasanPotongan dana pensiun yang dilakukan yayasan sesuai dengan yang di beri yayasan” dari
kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 22 23 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Potongan dana pensiun yang
dilakukan yayasan sesuai dengan yang di beri yayasan. Terdapat 62 65 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 7
7,4responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, dan 3 3,2 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2
dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Potongan dana pensiun yang dilakukan yayasan sesuai dengan
yang di beri yayasan.
Universitas Sumatera Utara
80
d. Pada butir pernyataan empat “Yayasan sangat memperhatikan program
pensiun kerja karyawan” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 19 20 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa
Yayasan sangat memperhatikan program pensiun kerja karyawan. Terdapat 58 61 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4,
lalu 14 15responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, dan 3 3,2 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka
2 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Yayasan sangat memperhatikan program pensiun kerja
karyawan. e. Pada butir pernyataan
lima “Anda sudah merasa puas dengan program pensiun yang di beri yayasan” dari kuesioner yang disebar dan
dianalisis, terdapat 20 21 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Anda sudah merasa puas dengan program pensiun yang di beri
yayasan. Terdapat 52 55 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 17 18responden menyatakan kurangsetuju pada
tingkat angka 3, 4 4,2 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2 dengan pernyataan tersebut, dan 2responden 2,1
menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Anda sudah merasa puas dengan
program pensiun yang di beri yayasan. f. Pada butir pernyataan
enam “Uang pensiun dari perusahaan memuaskan
” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 17
Universitas Sumatera Utara
81
18 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaUang pensiun dari perusahaan memuaskan. Terdapat 62 65 responden menyatakan
setuju di tingkat angka 4, lalu 15 16responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, dan 1 1,1 responden
menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwaUang
pensiun dari perusahaan memuaskan. g. Pada butir pernyataan
tujuh “Pemotongan yang dilakukan perusahaan terhadap gaji karyawan untuk uang pensiun mencerminkan keadilan
” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 19 20
responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaPemotongan yang dilakukan perusahaan terhadap gaji karyawan untuk uang pensiun
mencerminkan keadilan. Terdapat 58 61 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 16 17responden menyatakan
kurangsetuju pada tingkat angka 3, dan 2 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2 dengan pernyataan
tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwaPemotongan yang dilakukan perusahaan terhadap gaji karyawan untuk uang
pensiun mencerminkan keadilan. h. Berdasarkan jawaban responden pada seluruh butir pernyataan tentang
variabel program pensiun menyimpulkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju pada seluruh butir pernyataan pada variabel
program pensiun.
Universitas Sumatera Utara
82
4.2.1.1 Jaminan Kesehatan Kerja X2
Tanggapan responden mengenai Jaminan Kesehatan Kerja:
Tabel 4.6 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Jaminan Kesehatan
Kerja : Pernyataan
STS TS
KS S
SS TOTAL
F F
F F
F F
Selama bekerja di yayasan
mendapatkan jaminan kesehatan
secara maksimal 2
2,1 55
57 39
42 95
100
Merasa terlindungin dengan adanya
jaminan kesehatan dalam bekerja di
yayasan 2
2,1 51
54 42
44 95
100
Yayasan sangat memperhatikan
aspek kesehatan kerja karyawan
1 1,1
54 57
40 42
95 100
Jaminan kesehatan yang disediakan
yayasan sesuai dengan harapan
2 2,1
48 51
45 47,4
95 100
Yayasan rutin menyediakan
pemerikasaan kesehatan gratis
1 1,1
61 64
33 35
95 100
Potongan dana untuk jaminan kesehatan
yang dilakukan oleh yayasan secara adil
1 1,1
52 55
42 44,2
95 100
Sumber: HasilPenelitian, 2015 data diolah
Universitas Sumatera Utara
83
Berdasarkan Tabel 4.5dapat dilihat bahwa : a. Pada butir pernyataansatu
“Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan kesehatan secara maksimal” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis,
terdapat 39 42 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan kesehatan secara maksimal.
Terdapat 54 57 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 2 2,1responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3. Hal ini
berarti mayoritas responden setuju bahwa Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan kesehatan secara maksimal.
b. Pada butir pernyataan dua “Merasa terlindungin dengan adanya jaminan
kesehatan dalam bekerja di yayasan” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 42 44 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa
Merasa terlindungin dengan adanya jaminan kesehatan dalam bekerja di yayasan. Terdapat 51 54 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4,
lalu 2 2,1responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Merasa terlindungin dengan
adanya jaminan kesehatan dalam bekerja di yayasan. c. Pada butir pernyataan
tiga “Yayasan sangat memperhatikan aspek kesehatan kerja karyawan” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 40 42
responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Yayasan sangat memperhatikan aspek kesehatan kerja karyawan. Terdapat 54 57 responden menyatakan
setuju di tingkat angka 4, lalu 1 1,1responden menyatakan kurangsetuju
Universitas Sumatera Utara
84
pada tingkat angka 3. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Yayasan sangat memperhatikan aspek kesehatan kerja karyawan.
d. Pada butir pernyataan empat “Yayasan menetapkan jumlah jam kerja sesuai
dengan peraturan yang berlaku” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 45 47,4 responden setuju pada tingkat angka 5bahwa Yayasan
menetapkan jumlah jam kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku. Terdapat 48 51 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 2
2,1responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Yayasan menetapkan jumlah jam
kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku. e. Pada butir pernyataan
lima “Yayasan memberikan waktu istirahat yang cukup” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 33 35
responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Yayasan memberikan waktu istirahat yang cukup. Terdapat 61 64 responden menyatakan setuju di
tingkat angka 4, lalu 1 1,1responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Yayasan
memberikan waktu istirahat yang cukup. f. Pada butir pernyataan
enam “Yayasan memberikan kondisi lingkungan kerja yang baik
” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 42 44,2 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaYayasan memberikan kondisi
lingkungan kerja yang baik. Terdapat 52 55 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 1 1,1responden menyatakan kurangsetuju pada
Universitas Sumatera Utara
85
tingkat angka 3. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwaYayasan memberikan kondisi lingkungan kerja yang baik.
g. Berdasarkan jawaban responden pada seluruh butir pernyataan tentang variabel jaminan kesehatan menyimpulkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju pada seluruh butir pernyataan pada variabel jaminan kesehatan.
4.2.1.2 Jaminan Kecelakaan Kerja X3
Tanggapan responden mengenai Jaminan Kecelakaan Kerja:
Tabel 4.7 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Jaminan
Kecelakaan Kerja : Pernyataan
STS TS
KS S
SS TOTAL
F F
F F
F F
Selama bekerja di yayasan
mendapatkan jaminan kecelakaan
secara maksimal 3
3,2 10
11 63
66 19
20 95
100
Merasa terlindungi dengan adanya
jaminan kerja di yayasan
1 1,1
2 2,1
14 15
50 53
28 30
95 100
Besarnya jaminan kecelakaan kerja
sudah sesuai dengan harapan
2 2,1
1 1,1
13 14
58 62
21 22
95 100
Yayasan sangat memperhatikan
aspek kecelakaan kerja
3 3,2
1 1,1
16 17
41 43
34 36
95 100
Universitas Sumatera Utara
86
Yayasan menyediakan alat-
alat yang aman secara berkala
1 1,1
2 2,1
13 14
45 47,5
34 36
95 100
Yayasan memberikan
santunan kematian yang memuaskan
2 2,1
2 2,1
13 14
52 55
26 27,5
95 100
Sumber: HasilPenelitian, 2015 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.6dapat dilihat bahwa : a. Pada butir pernyataansatu
“Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan kecelakaan secara maksimal” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis,
terdapat 19 20 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan kecelakaan secara maksimal.
Terdapat 63 66 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 10 11responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, dan 3 3,2
responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Selama bekerja di
yayasan mendapatkan jaminan kecelakaan secara maksimal. b. Pada butir pernyataan
dua “Merasa terlindungin dengan adanya jaminan kerja di yayasan” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 2830
responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Merasa terlindungin dengan adanya jaminan kerja di yayasan. Terdapat 50 53 responden menyatakan
setuju di tingkat angka 4, lalu 14 15responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3,2 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada
tingkat angka 2, dan 1. 1,1 responden menyatakan tidak setuju pada
Universitas Sumatera Utara
87
tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Merasa terlindungin dengan adanya jaminan kerja di
yayasan. c. Pada butir pernyataan
tiga “Besarnya jaminan kecelakaan kerja sudah sesuai dengan resiko pekerjaan” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat
21 22 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Besarnya jaminan kecelakaan kerja sudah sesuai dengan resiko pekerjaan. Terdapat 58 62
responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 13 14responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3,1 1,1 responden
menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2, dan 2. 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut. Hal
ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Besarnya jaminan kecelakaan kerja sudah sesuai dengan resiko pekerjaan.
d. Pada butir pernyataan empat “Yayasan sangat memperhatikan aspek
kecelakaan kerja” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 34 36 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Yayasan sangat
memperhatikan aspek kecelakaan kerja. Terdapat 41 43 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 16 17responden menyatakan
kurangsetuju pada tingkat angka 3,1 1,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2, dan 3. 3,2 responden menyatakan tidak setuju
pada tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Yayasan sangat memperhatikan aspek kecelakaan
kerja.
Universitas Sumatera Utara
88
e. Pada butir pernyataan lima “Yayasan menanggung penuh biaya pengobatan
dan perawatan” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 34 36 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Yayasan menanggung penuh
biaya pengobatan dan perawatan. Terdapat 45 47,5 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 13 14responden menyatakan kurangsetuju
pada tingkat angka 3,2 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2, dan 1. 1,1 responden menyatakan tidak setuju pada
tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Yayasan menanggung penuh biaya pengobatan dan
perawatan. f. Pada butir pernyataan
enam “Yayasan memberikan santunan kematian yang memuaskan
” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 26 27,5 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaYayasan memberikan santunan
kematian yang memuaskan. Terdapat 52 55 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 13 14responden menyatakan kurangsetuju pada
tingkat angka 3,2 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2, dan 2. 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka
1 dengan pernyataan tersebut.Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwaYayasan memberikan santunan kematian yang memuaskan.
g. Berdasarkan jawaban responden pada seluruh butir pernyataan tentang variabel jaminan kecelakaan kerja menyimpulkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju pada seluruh butir pernyataan pada variabel jaminan kecelakaan kerja.
Universitas Sumatera Utara
89
4.2.1.3 Semangat Kerja Y
Tanggapan responden mengenai Semangat Kerja:
Tabel 4.8 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Semangat Kerja:
Pernyataan STS
TS KS
S SS
TOTAL F
F F
F F
F
Dengan program program yang di
sediakan yayasan dapat meningkatkan
semagat kerja 1
1,1 2
2,1 25
26,3 60 63,1
7 7,3
95 100
Program jaminankesehatanker
jamempengaruhi semangat kerja
karyawan tinggi dalam melakukan
pekerjaan 1
1,1 2
2,1 41
43,2 45
47,3 6
6,3 95
100
Pimpinan selalu memberikan
dorongan motivasi dan semangat untuk
bekerja lebih baik 4
4,2 1
1,1 38
40 43
45,2 9
9,5 95
100
Kepemimpinan di yayasan
mempengaruhi semangat kerja
2 2,1
4 4,2
42 44,2
41 43
6 6,3
95 100
Gaji yang diberikan sesuai dengan
harapan 3
3,2 1
1,1 28
30 55
58 8
8,4 95
100
Semangat kerja mempengaruhi
konsentrasi kerja karyawan
4 4,2
1 1,1
40 42,1
41 43
6 6,3
95 100
Semangat kerja penting untuk
1 1,1
2 2,1
26 27,3
59 62,1
7 7,3
95 100
Universitas Sumatera Utara
90
menjaga absensi seorang karyawan
Sistem pengawasan mempengaruhi
semangat kerja 2
2,1 2
2,1 43
45,2 41
43,1 7
7,3 95
100
Sumber: HasilPenelitian, 2015 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.7dapat dilihat bahwa : a. Pada butir pernyataansatu
“Dengan program program yang di sediakan yayasan dapat meningkatkan semagat kerja” dari kuesioner yang disebar dan
dianalisis, terdapat 7 7,3 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Dengan program program yang di sediakan yayasan dapat meningkatkan
semagat kerja. Terdapat 60 63,1 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 25 26,3responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat
angka 3,2 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2, dan 1 1,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1dengan
pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwaDengan program program yang di sediakan yayasan dapat meningkatkan semagat
kerja. b. Pada butir pernyataan
dua “Program jaminan kesehatan kerja mempengaruhi semangat kerja karyawan tinggi dalam melakukan pekerjaan” dari kuesioner
yang disebar dan dianalisis, terdapat 6 6,3 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwa Program jaminan kesehatan kerja mempengaruhi semangat
kerja karyawan tinggi dalam melakukan pekerjaan. Terdapat 45 47,3 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 41 43,2responden
menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3,2 2,1 responden
Universitas Sumatera Utara
91
menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2, dan 1 1,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1dengan pernyataan tersebut. Hal
ini berarti mayoritas responden setuju bahwaProgram jaminan kesehatan kerja mempengaruhi semangat kerja karyawan tinggi dalam melakukan pekerjaan.
c. Pada butir pernyataan tiga “Pimpinan selalu memberikan dorongan motivasi
dan semangat untuk bekerja lebih baik” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 9 9,5 responden setuju pada tingkat angka 5
bahwaPimpinan selalu memberikan dorongan motivasi dan semangat untuk bekerja lebih baik. Terdapat 43 45,2 responden menyatakan setuju di
tingkat angka 4, lalu 38 40responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, 1 1,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat
angka 2, dan 4 4,2 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut.Hal ini berarti mayoritas responden setuju
bahwaPimpinan selalu memberikan dorongan motivasi dan semangat untuk bekerja lebih baik.
d. Pada butir pernyataan empat “Karyawan berusaha untuk melaksanakan semua
tugas dan pekerjaan di yayasan dengan penuh tanggung jawab” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 6 6,3 responden setuju pada tingkat
angka 5 bahwa Karyawan berusaha untuk melaksanakan semua tugas dan pekerjaan di yayasan dengan penuh tanggung jawab. Terdapat 41 43,15
responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 42 44,2responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, 4 4,2 responden
menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2, dan 2 2,1 responden
Universitas Sumatera Utara
92
menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden setuju bahwa Karyawan berusaha untuk
melaksanakan semua tugas dan pekerjaan di yayasan dengan penuh tanggung jawab.
e. Pada butir pernyataan lima “Semangat kerja turut mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan ” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 8 8,4
responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaSemangat kerja turut mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Terdapat 55 58 responden
menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 28 30responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3,1 1,1 responden menyatakan tidak
setuju pada tingkat angka 2, dan 3 3,2 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut.Hal ini berarti mayoritas
responden setuju bahwaSemangat kerja turut mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
f. Pada butir pernyataan enam “Semangat kerja mempengaruhi konsentrasi kerja
karyawan ” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 9 9,5
responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaSemangat kerja mempengaruhi konsentrasi kerja karyawan. Terdapat 41 43,15 responden menyatakan
setuju di tingkat angka 4, lalu 40 42,1responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, 1 1,1 responden menyatakan tidak setuju pada
tingkat angka 2, dan 4 4,2 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas responden
setuju bahwaSemangat kerja mempengaruhi konsentrasi kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
93
g. Pada butir pernyataan tujuh “Semangat kerja penting untuk menjaga absensi
seorang karyawan ” dari kuesioner yang disebar dan dianalisis, terdapat 7
7,3 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaSemangat kerja penting untuk menjaga absensi seorang karyawan. Terdapat 59 62,1 responden
menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 43 45,2responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat angka 3, 2 2,1 responden menyatakan tidak
setuju pada tingkat angka 2, dan 1 1,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1 dengan pernyataan tersebut. Hal ini berarti mayoritas
responden setuju bahwaSemangat kerja penting untuk menjaga absensi seorang karyawan.
h. Pada butir pernyataan delapan “Perlakuan yang baik dari atasan dan rekan
kerja mempengaruhi semangat kerja ” dari kuesioner yang disebar dan
dianalisis, terdapat 7 7,3 responden setuju pada tingkat angka 5 bahwaPerlakuan yang baik dari atasan dan rekan kerja mempengaruhi
semangat kerja. Terdapat 41 43,1 responden menyatakan setuju di tingkat angka 4, lalu 26 27,3responden menyatakan kurangsetuju pada tingkat
angka 3, 2 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 2, dan 2 2,1 responden menyatakan tidak setuju pada tingkat angka 1 dengan
pernyataan tersebut.
Hal ini
berarti mayoritas
responden setuju
bahwaSemangat kerja penting untuk menjaga absensi seorang karyawan. i. Berdasarkan jawaban responden pada seluruh butir pernyataan tentang
variabel semangat kerja menyimpulkan bahwa mayoritas responden
Universitas Sumatera Utara
94
menyatakan setuju pada seluruh butir pernyataan pada variabel semangat kerja.
4.3 Hasil Uji Asumsi Klasik 4.3.1 Uji Normalitas
