Sejarah Singkat Perusahaan Uji Validitas dan Reliabilitas

52

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Penelitian

4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan

PT. Perkebunan Nusantara IV Persero yang disingkat PTPN-IV Persero adalah Badan Usaha Milik Negara BUMN yang bergerak pada bidang usaha agroindustri. PTPN-IV Persero didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 9 tahun 1996 tentang penggabungan kebun- kebun yang barada di wilayah Sumatera Utara dan Akte Notaris Harun Kamil, SH No. 37 tanggal 11 Maret 1996. Mendapat pengesahan dari Menteri Kehakiman dengan Surat Keputusan No. C2-8332. HT.01.01 tanggal 8 Agustus 1996, dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 81 tanggal 8 Oktober 1996 dan perubahan Anggaran Dasar berdasarkan Akte No. 18 dari Notaris Sri Rahayu H. Prasetio, SH tanggal 26 September 2002 yang disetujui oleh Menteri Kehakiman dan Hak Azasi Manusia RI dengan Surat Keputusan No. C-20652.HT.01.04 tanggal 23 Oktober 2002. PTPN-IV Persero merupakan penggabungan dari 3 tiga PTP, yaitu PTP-IV, PTP-VII dan PTP-VIII. PTPN-IV Persero memiliki 32 Unit Usaha dan 2 Proyek Pengembangan yang terletak di 10 Kabupaten, yaitu Kabupaten Langkat, Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun, Asahan, Labuhan Batu, Toba Samosir, Tapanuli Utara, Tapanuli Selatan dan Mandailing Natal. Universitas Sumatera Utara 53 PTPN-IV Persero mengelola 15 Unit Pabrik Kelapa Sawit PKS dengan kapasitas total 560 ton Tandan Buah Segar TBS perjam. 4 unit Pabrik Teh dengan dengan kapasitas total 271 ton Daun Teh Basah DTB per hari, dan 1 unit Pabrik Pengolahan Inti Sawit dengan kapasitas 400 ton per hari. PTPN-IV Persero didukung oleh 1 unit Unit Usaha Perbengkelan Pabrik Mesin Tenera PMT dan 3 Unit Usaha Rumah Sakit yaitu RS. Laras, RS. Balimbingan dan RS. Pabatu. PTPN-IV Persero memiliki 2 anak perusahaan yaitu PT. Pamina Adolina yang bergerak di bidang pengolahan minyak goreng dan margarine dan PT. Sarana Agro Nusantara PT. SAN yang bergerak dalam bidang usaha pengolahan serbuk batang sawit dan PT. Padasa Enam Utama yang bergerak dalam bidang usaha perkebunan kelapa sawit. PTPN-IV Persero melakukan restruksturisasi organisasi melalui pengelompokan Unit Usaha ke dalam 6 enam Grup Unit Usaha GUU sebagai embrio Unit Usaha Strategis SBU. Sampai dengan akhir tahun 2006, PTPN-IV Persero memperkerjakan karyawan tetap dan honorer sebanyak 34.960 orang. Dengan dukungan ribuan karyawan tersebut, PTPN-IV Persero telah menunjukkan pertumbuhan kinerja yang konsisten. Konsistensi pertumbuhan kinerja manajemen PTPN-IV Persero bagi seluruh karyawan merupakan bekal dalam menyambut masa depan PTPN Persero. Masa depan tersebut dapat diungkapkan dalam dua kata : Sehat dan Kelas Dunia. Universitas Sumatera Utara 54

4.1.2. Struktur Organisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penghargaan dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan

12 107 106

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 3 90

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 1 21

PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA.

1 3 130

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 0 9

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 0 2

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

0 2 15

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Aktualisasi Diri 2.1.1. Pengertian Aktualisasi Diri - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

1 4 18

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

0 1 16