83
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression 4611.984
2 2305.992 353.458
.000
a
Residual 241.391
37 6.524
Total 4853.375
39 a. Predictors: Constant, Penghargaan,
AktualisasiDiri b. Dependent Variable:
PrestasiKerja
Tabel 4.12 menunjukkan bahwa nilai signifikansi adalah sebesar 0.000. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dibandingkan dengan nilai
Alpha sebesar 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama – sama Aktualisasi diri dan Penghargaan berpengaruh signifikan
terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
4.4.3. Pengujian Parsial Uji t
Uji parsial dilakukan untuk menguji pengaruh antara setiap variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Hasil uji parsial uji t
untuk setiap faktornya dapat dilihat pada Tabel 4.25 berikut ini: Tabel 4.13
Uji Parsial
Model t
Sig. 1
Constant 1.920
.063 AktualisasiDiri
6.019 .000
Penghargaan 9.740
.000
Berdasarkan pada kriteria pengambilan keputusan bahwa apabila nilai probabilitas nilai alpha sebesar 0,05, maka hipotesis diterima
dan sebaliknya, apabila nilai sig. probabilitas nilai alpha sebesar 0,05, maka hipotesis ditolak Ghozali, 2001.
Universitas Sumatera Utara
84
Tabel 4.13 diketahui bahwa nilai signifikansi dari Aktualisasi diri X
1
adalah 0.000 nilai ini lebih kecil dari nilai alphanya yang sebesar 0.05. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa Aktualisasi diri
memiliki pengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Selanjutnya diketahui bahwa nilai
signifikansi dari Penghargaan X
2
adalah 0.000 nilai ini lebih kecil dari nilai alphanya yang sebesar 0.05. Dengan demikian dapat dinyatakan
bahwa Penghargaan memiliki pengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
4.4.4. Koefisien Determiasi
Untuk mengetahui seberapa besar variabel Aktualisasi Diri, dan Penghargaan mampu menjelaskan Prestasi Kerja karyawan di PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan, maka dilakukan penghitungan koefisiensi determinasi. Adapun hasil Koefisien determinasi dapat
dilihat pada Tabel 4.26 berikut ini: Tabel 4.14
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.975
a
.950 .948
2.55423 a. Predictors: Constant, Penghargaan, AktualisasiDiri
b. Dependent Variable: PrestasiKerja
Berdasarkan pada Tabel 4.26 diketahui bahwa nilai R
2
adalah sebesar 0.950 atau sebesar 95 ini mengartikan bahwa kemampuan dari
Aktualisasi Diri dan Penghargaan dalam menjelaskan Prestasi Kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan adalah sebesar 95
Universitas Sumatera Utara
85
sedangkan sisanya sebesar 5 dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.
4.5. Pembahasan
