81
Tabel 4.10 Uji Multikolinearitas
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 Constant
AktualisasiDiri .322
3.105 Penghargaan
.322 3.105
Pada Tabel 4.10 diketahui bahwa nilai VIF-nya adalah telah terbebas dari masalah Multikolinearitas. Hal ini diketahui bahwa nilai
VIF Aktualisasi diri dan Penghargaan adalah sebesar 3.105. Nilai VIF setiap variabel telah menunjukkan nilai yang lebih kecil dibandingkan
dengan nilai VIF standar yaitu 10. Ini menunjukkan bahwa variabel penelitian ini telah terbebas dari masalah Multikolinearitas.
4.4. Teknik Analisis Data
4.4.1. Analisis Regresi Linear Berganda
Memasukkan variabel penelitian ini ke dalam model bertujuan untuk melihat korelasi yang terbangun diantara variabel – variabel
penelitian. Untuk mengetahui hubungan yang terbentuk di antara variabel penelitian ini, maka dapat dilihat pada Tabel 4.23 berikut ini:
Tabel 4.11 Asumsi Model Penelitian
Model Unstandardized Coefficients
B Std. Error
1 Constant
6.667 3.472
AktualisasiDiri .748
.124 Penghargaan
.953 .098
a. Dependent Variable: PrestasiKerja
Melihat pada Tabel 4.11 diketahui bahwa model penelitian ini adal ah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
82
Y = 6.667 + 0,748X
1
+ 0,953X
2
Hubungan yang terbangun dalam model penelitian ini diketahui bahwa adanya hubungan yang positif dan searah antara variabel dan.
Berdasarkan pada hasil asumsi regresi linear tersebut dapat diartikan sebagai berikut:
a. Jika variabel Aktualisasi Diri dan Penghargaan diasumsikan tidak mengalami perubahan atau sama dengan 0, maka Prestasi Kerja
adalah sebesar 6.667 dengan asumsi variabel lainnya tetap. b. Jika Aktualisasi Diri mengalami perubahan sebesar 1 satuan, maka
akan diikuti dengan peningkatan pada Prestasi Kerja sebesar 0.748 satuan dengan asumsi variabel lainnya diasumsikan tetap.
c. Jika Penghargaan mengalami perubahan sebesar 1 satuan, maka akan diikuti dengan peningkatan pada Prestasi Kerja sebesar 0,953
satuan dengan asumsi variabel lainnya diasumsikan tetap.
4.4.2. Uji Simultan F F-test
Uji simultan dilakukan untuk menguji apakah Aktualisasi diri dan Penghargaan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja.
Hasil pengujian secara simultan dapat dilihat seperti pada Tabel 4.24 berikut ini:
Tabel 4.12
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression 4611.984
2 2305.992 353.458
.000
a
Residual 241.391
37 6.524
Total 4853.375
39
Universitas Sumatera Utara
83
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression 4611.984
2 2305.992 353.458
.000
a
Residual 241.391
37 6.524
Total 4853.375
39 a. Predictors: Constant, Penghargaan,
AktualisasiDiri b. Dependent Variable:
PrestasiKerja
Tabel 4.12 menunjukkan bahwa nilai signifikansi adalah sebesar 0.000. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dibandingkan dengan nilai
Alpha sebesar 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama – sama Aktualisasi diri dan Penghargaan berpengaruh signifikan
terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
4.4.3. Pengujian Parsial Uji t
