Prestasi Kerja Analisis Deskripsi Variabel

70

3. Prestasi Kerja

Tabel 4.7 Frekuensi Jawaban Responden terhadap Prestasi Kerja Y Item Pernyat aan SS S KS TS STS Total Respon den Total F F F F F 27 10 25.00 20 50.00 10 25.00 40 100 28 18 45.00 13 32.50 5 12.50 4 10.00 40 100 29 16 40.00 15 37.50 9 22.50 40 100 30 15 37.50 13 32.50 8 20.00 4 10.00 40 100 31 4 10.00 21 52.50 15 37.50 40 100 32 15 37.50 15 37.50 7 17.50 3 7.50 40 100 33 15 37.50 9 22.50 11 27.50 5 12.50 40 100 34 19 47.50 11 27.50 8 20.00 2 5.00 40 100 35 15 37.50 24 60.00 10 15.00 1 10.00 40 100 36 15 37.50 19 47.50 6 22.50 40 100 37 13 45.00 14 25.00 9 15.00 4 10.00 40 100 38 18 50.00 10 5.00 6 25.00 6 15.00 40 100 39 10 25.00 20 50.00 10 25.00 40 100 40 18 45.00 13 32.50 5 12.50 4 10.00 40 100 41 16 40.00 15 37.50 9 22.50 40 100 42 15 37.50 12 30.00 8 20.00 5 12.50 40 100 43 11 20.00 18 45.00 11 20.00 40 100 44 15 27.50 17 42.50 6 27.50 2 5.00 40 100 45 15 37.50 9 22.50 12 15.00 4 10.00 40 100 46 11 20.00 20 50.00 9 30.00 40 100 47 13 32.50 16 40.00 9 22.50 2 5.00 40 100 48 18 45.00 17 42.50 1 2.50 4 10.00 40 100 49 18 45.00 12 30.00 6 15.00 4 10.00 40 100 50 10 25.00 20 50.00 10 25.00 40 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2014 Data Diolah 27. Untuk pernyataan 27 Saya bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas, 10 responden 25,0 menyatakan sangat setuju dan 20 responden 50,0 menyatakan setuju. Hal ini karena responden memiliki kewajiban untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. 28. Untuk pernyataan 28 Saya mampu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu, 18 responden 45,0 menyatakan sangat setuju, 13 responden Universitas Sumatera Utara 71 32.5 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden bertanggung jawab atas tugasnya. 29. Untuk pernyataan 29 Tugas yang saya kerjakan mempunyai standart penilaian yang cukup baik , sebanyak 16 responden 40,0 yang menyatakan sangat setuju. Namun 15 responden 37,5 menyatakan setuju. Hal ini karena sebagian responden merasa kepuasan diri dalam mengerjakan pekerjaan sangat diperlukan agar berprestasi. 30. Untuk pernyataan 30 Dalam melaksanakan tugas saya mampu bekerjasama dengan kelompok sebanyak 15 responden 37,5 yang menyatakan sangat setuju, dan 13 responden 32,5 menyatakan setuju. Hal ini karena tugas dikerjakan secara bersama akan lebih bagus dan cepat. 31. Untuk pernyataan 31 Saya jarang melakukan kesalahan dalam bekerja, sebanyak 4 responden 10,0 menyatakan sangat setuju, 21 responden 52.5 yang menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan dalam selalu teliti dalam melaksakan pekerjaannya. 32. Untuk pernyataan 32 Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya dapat diselesaikan secara akurat, sebanyak 15 responden 37,5 menyatakan sangat setuju, 15 responden 37,5 menyatakan setuju. Hal ini dikarnakan dalam menyelesaikan tugas – tugas sebelumnya karyawan telah meneliti dengan benar. 33. Untuk pernyataan 33 Saya melakukan tindakan yang konsisten dengan nilai dan keyakinan, sebanyak 15 responden 37,0 yang menyatakan Universitas Sumatera Utara 72 sangat setuju dan 9 responden 22,5 menyatakan setuju. Karena dengan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan upaya menunjukkan kualitas diri.. 34. Untuk pernyataan 34 Saya mampu memastikan aktivitas pekerjaan sendiri tercatat dengan jelas, sebanyak 19 responden 47,5 yang menyatakan akan sangat setuju, dan 11 responden 27,5 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan harus memiliki perencanaan. 35. Untuk pernyataan 35 Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya dapat diselesaikan secara akurat, 15 responden 37,5 menyatakan sangat setuju dan 24 responden 60,0 menyatakan setuju. 36. Untuk pernyataan 36 Saya tidak pernah menunda pekerjaan yang diberikan, 15 responden 37,5 menyatakan sangat setuju, 19 responden 37.5 menyatakan setuju. 37. Untuk pernyataan 37 Saya bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugaas, sebanyak 13 responden 45,0 yang menyatakan sangat setuju. Namun 14 responden 25,0 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan sebagian responden merasa memiliki kewajiban dalam mengerjakan pekerjaan. 38. Untuk pernyataan 38 saya mampu menyelesaikan tugas dalam tepat waktu sebanyak 18 responden 50,0 yang menyatakan sangat setuju, dan 10 responden 5,0 menyatakan setuju. 39. Untuk pernyataan 39 saya mampu membuat solusi alternatif dalam pemecahan masalah, sebanyak 10 responden 25,0 yang menyatakan Universitas Sumatera Utara 73 sangat setuju, 20 responden 50.0 yang menyatakan setuju. Hal ini dikarenakan para responden memiliki tingkat inisiatif yang tinggi. 40. Untuk pernyataan 40 Tanpa diperintah saya akan menyelesaikan tugas – tugas saya, sebanyak 18 responden 45,0 menyatakan sangat setuju, 13 responden 32,5 menyatakan setuju. Setiap responden harus memiliki inisiatif dan kemampuan dalam megambil keputusan yang baik. 41. Untuk pernyataan 41 Saya berani membuat keputusan yang terbaik meskipun keputusan trersebut pasti akan menimbulkan penolakan, sebanyak 16 responden 40,0 yang menyatakan sangat setuju dan 15 responden 37.5 menyatakan setuju. Karena dengan menyelesaikan pekerjaan inisiatif dan kebijakan para responden membuat responden cepat dalam mengambil tindakan. 42. Untuk pernyataan 42 Sebelum memutuskan saya mengenali peluang dan melakukan pendekatan untuk merealisasikannya, sebanyak 15 responden 37,5 yang menyatakan akan sangat setuju, dan 12 responden 30,0 menyatakan setuju. Hal ini berarti responden cepat tanggap akan situasi dan kondisi. 43. Untuk pernyataan 43 Saya mampu menciptakan komunikasi yang baik dengan rekan kerja, 11 responden 20,0 menyatakan sangat setuju dan 18 responden 45,0 menyatakan setuju. Dalam lingkungan komunikasi hal yang penting untuk menciptakan suasana yang lebih dekat. 44. Untuk pernyataan 44 Saya membantu rekan kerja lain yang mengalami kesulitan pekerjaan walaupun mereka tidak meminta, 15 responden Universitas Sumatera Utara 74 27,5 menyatakan sangat setuju, 17 responden 45,0 menyatakan setuju. 45. Untuk pernyataan 45 saya mampu beradaptasi dalam perubahan yang baru dengan rekan kerja, sebanyak 15 responden 37,5 yang menyatakan sangat setuju. Namun 9 responden 22,5 menyatakan setuju. 46. Untuk pernyataan 46 saya mampu bekerja sama dengan team dan rekan lain sebanyak 11 responden 20,0 yang menyatakan sangat setuju mengungkapkannya, dan 20 responden 50,0 menyatakan setuju 47. Untuk pernyataan 47 saya selalu datang ketempat kerja tepat waktu, sebanyak 13 responden 32,5 menyatakan sangat setuju, 16 responden 32,5 yang menyatakan setuju. Hal ini menyatakan bahwa karyawan disiplin. 48. Untuk pernyataan 48 saya belum pernah absen tanpa alasan yang tidak jelas, sebanyak 18 responden 45,0 menyatakan sangat setuju, 17 responden 42,5 menyatakan setuju. 49. Untuk pernyataan 49 saya tidak pernah melakukan kesalahan yang melanggar peraturan perusahaan, sebanyak 18 responden 45,0 yang menyatakan sangat setuju dan12 responden 17.5 menyatakan setuju. Karena karyawan sangat taat pada peraturan yang berlaku. 50. Untuk pernyataan 50 pekerjaan saya dapat diselesaikan secara tepat, sebanyak 10 responden 25,0 yang menyatakan sangat setuju, dan 20 Universitas Sumatera Utara 75 responden 50,0 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan karyawan merupakan orang yang disiplin dan taat peraturan.

4.3. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik ini dilakukan agar hasil penelitian ini dapat membentuk hasil yang BLUE Best Linear Unbiazed Estimation dan varians minimum, sehingga hasil penelitian dapat digunakan sebagai estimasi untuk menggambarkan kondisi dari setiap variabel. Hasil uji asumsi klasik pada penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Uji Normalitas

Pengujian normalitas data penelitian adalah untuk menguji apakah dalam model statistik variabel – variabel penelitian berdistribusi normal atau tidak normal. Untuk menyakinkan pengujian normalitas ini penulis menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov yang dapat dilihat pada Tabel 6.19 berikut ini: 1. Histogram Hasil uji normalitas menggunakan histogram adalah sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara 76 Gambar 4.2 Uji Normalitas Metode Histogram Gambar 4.2 menunjukkan bahwa pada gambar kurva telah terbentuk seperti lonceng yang sempurna pada titik 0, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa telah terdistribusi secara normal. Berikutnya akan disajikan uji normalitas dengan menggunakan metode P-Plot sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 77 Gambar 4.3 Uji Normalitas Metode Normal P-Plot Gambar 4.3 menunjukkan bahwa pada gambar kurva titik – titik yang merupakan representasi dari data telah mengikuti garis diagonalnya pada sumbu 0, dan tidak membentuk pola tertentu, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa data telah terdistribusi secara normal. Untuk meyakinkan pengujian normalitas ini penulis menggunakan uji Kolmograv – Smirnov yang dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut : Universitas Sumatera Utara 78 Tabel 4.8 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 40 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 2.48787450 Most Extreme Differences Absolute .093 Positive .065 Negative -.093 Kolmogorov-Smirnov Z .586 Asymp. Sig. 2-tailed .882 a. Test distribution is Normal. Untuk melihat uji normalitas menggunakan Kolmogorov-Smirnov ini, apakah data telah terdistribusi secara normal atau belum, dapat dilihat pada nilai Asymp.sig 2-tailed. Data akan dikatakan normal jika nilai Asymp.sig 2-tailed lebih besar dari nilai alpha penelitian 0,05. Tabel 4.20 menunjukkan bahwa nilai Asymp.sig 2-tailed adalah sebesar 0.882 lebih besar dari 0,05. Maka disimpulkan bahwa data telah terdistribusi secara normal, dengan demikian maka data dapat digunakan selanjutnya untuk mengestimasi kondisi setiap variabel penelitian.

4.3.2. Heteroskedastisitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penghargaan dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan

12 107 106

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 3 90

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 1 21

PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA.

1 3 130

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 0 9

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 0 2

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

0 2 15

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Aktualisasi Diri 2.1.1. Pengertian Aktualisasi Diri - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

1 4 18

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

0 1 16